簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要的書面自我介紹。它一般包含求職者的姓名、性別、出生年月、聯繫方式、籍貫、教育背景、聯繫方式、自我評價、項目經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等內容。需要注意的是,不要讓平淡的事情沖淡了簡歷的吸引力,如果涉及到過多的雞毛蒜皮的小事,會拉低整個簡歷的質量水平,簡歷貴在精、簡,而非東拉西扯。
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無論是通過面對面交流還是網絡招聘,一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會乃至最終取得心儀公司的offer都至關重要。但也需要注意,一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷最受用人單位的歡迎,而越精美或者越花裏胡哨的簡歷並不一定就越受歡迎。簡歷的內容貴在真實,不要弄虛作假,拋開技術層面不講,作假、説謊是一個人誠信的表現,一個不誠信的人,任何公司都不會太喜歡的。例如項目經驗裏面,應該把自己參與做過的才寫上去,如果只是掛名而未實際參與的項目,最好別寫上去,什麼也沒有做還往簡歷上寫的話,往往是浪費大家的時間並且等到面試時候問的時候,大家都會很尷尬,影響面試官的情緒,招致他們的`厭惡,最終求職失敗。而且最好不要心存僥倖,面試官們閲人無數,早已練就火眼金睛,任何誇大和不實最終都會無處遁形,原形畢露。
同時簡歷要具有針對性,針對不同的崗位需求,個人簡歷模板 ,簡歷的側重點不相同,技術性人才,往往簡歷上需要注重專業成績以及項目經驗,而市場型人才、管理型人才則除了上述兩點外,還需要考察求職者是否在班級或學生會擔任過幹部等情況。
在製作簡歷的同時,還需要注意的是簡歷應該有針對性,針對不同性質的企業,也應該制定不一樣的簡歷,而不應該“一種簡歷打天下”。對於應聘外企的求職者而言,一般除了中文簡歷外,最好還能攜帶英文簡歷以及推薦信,而對於應聘國企的求職者來説,就需要儘可能地將自己的成績、榮譽、證書等一併帶上。
對於大多數外企而言,一般在接收中文簡歷的同時,還需要接收一份英文簡歷,英文簡歷的編寫內容基本與中文簡歷一直,值得注意的是,一定要通過英文簡歷,體現自己的具備較高的英文水平,而不是全篇錯誤錯誤百出,給面試官留下一個英文水平弱的印象。