一、面試開始題(自我評估)
簡單介紹下你自己,概括的説你的愛好、特長,自己的性格有哪些特點。 你認為你是一個挑戰型的還是穩健性的性格?
以組織過的或者參加組織過的一次比較大型的活動為例,談一下你的收穫、體會和教訓 在工作中,對你來説最重要的兩三件事是什麼?
你為自己設定了什麼樣的目標?你打算如何實現它們?
二、與求職者工作歷史有關的問題
在XX公司主要從事什麼工作?
請具體説明。 什麼會離開上一家公司?
(哪些原因導致你考慮離開你目前的公司?) 上一份工作中收穫了什麼?
簡單談下之前的工作內容和業績? 你覺得在你原來的領域面對的最大挑戰是什麼?
你認為在你所從事的具體工作中,獲得成功的關鍵因素有哪些?
你以前的工作經驗是否有助於你勝任更高的職位?為什麼?
在你所從事的工作中,哪一項工作最無關緊要? 問題是如何看待的?
三、確定求職動機的問題
為什麼來我們公司面試?(你為什麼對我們的工作職位感興趣?) 面試之前做了哪些準備呢?
你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西?
請説説,對你來説,什麼樣的工作氛圍才是非常適宜的?
請你説説,你為什麼認為經常跳槽正代表着你的工作能力?
四、確定工作能力的問題
專業能力簡單談下公司法務和律師之間的區別?
談談你應聘這個職位的優勢和劣勢。 你覺得能為我們做哪些事而別人不能做?
到目前為止,你做的最出色的工作是什麼?你能描述一下你碰到問題的項目嗎?你是如何解決這些問題的?最終取得了什麼結果?
要想在這個行業取得成功,你認為必須具備什麼樣的個性品質?有效的溝通技能 請講一個這樣的情形:某人説話不清,但是你還必須聽他的話,你怎樣回答他的問題才好?
你認為一個好的溝通者應該具備哪些條件?
請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷,你會怎樣使對方改變他的不良行為?
我想知道你曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題。你為什麼認為那次經歷對你最富有挑戰性,你是怎樣應對的?
若你的經理讓你告訴你的某位同事“表現不好就走人”,你該怎樣處理這件事?
工作主動性説一個你曾經幹了些份外工作的經歷。你為什麼要承擔那麼多的份外工作?
請講這樣一個經歷:你獲得了很難得到的一些資源,這些資源對你完成工作目標特別重要。 你前任工作中,都幹了哪些有助於你提高工作創造性的事情?
在你前任工作中,你曾經試圖解決了哪些與你工作責任無關的公司問題?假設你的老闆不在,你不得不做出超過你權限的決定,你該怎麼做?
假設給你分配一個項目,這個項目除了完成期限外,既沒有歷史,也沒有操作説明,你該怎麼開始這個項目?
你想承擔多更大的責任嗎?為什麼?
講一個你突然接到某個預想不到的任務的經歷。在你以前的工作中,你曾經解決過多少本來不屬於你職權範圍內的一些公司的問題?
工作中,你認為哪些情形是比較危險的?為什麼?
繼續學習能力請講講你從某個項目或任務中學到了什麼?
為了提升你的工作效率,近來你都做了些什麼?
講一個這樣的經歷:發生一件對你來説很糟糕的事情,但後來證明,你從這個糟糕的事件中學到了很多。過去12個月裏,你投資多少錢和時間用於自我發展的,你為什麼要這樣做?
告訴我,你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的?
你用什麼辦法來達到 你近來接受的哪些教育經歷有助於你幹好這個工作?
為了幹這個工作,你都做了哪些準備?
假如你的老闆就你的工作和技能做出一些評價,但這些評價與實際不符,你該怎樣辦?
五、結束問題
如果你被聘用的話,你會帶來什麼其他人不能帶來的優點和長處?
如果我們錄用你,你將如何開展你的工作?
我的問題問完了,你有什麼疑問嗎?