美國一家投資公司在新組建的亞洲商務區總部要招人，經過多輪殘酷競爭，最終留下過關的五個人。這五個人的綜合素質都差不多，如何具體分工，人事部門難以確定。
總裁是個美國人，他想了想説：“最後的面試由我來主持吧”。面試時，每人發了一張試卷，試卷的題目都是一樣的：請把“不用對對手懷有過多的慈悲”這12個字填在後面的`11個方格里。
總裁一邊看交上來的試卷，一邊在現場進行了職位安排。他讓交白卷的那位到企劃部；在格子中填寫前11個字的到財務部；將12個字擠滿11個格子的到後勤部；只剩“不用對對手懷有過多”9個字，在最後兩格寫上省略號的那位到公關部；還有一位將“不用”濃縮成“甭”字，11個格填11個字的，總裁安排他到文檔處理部。人事經理對此疑惑不解，總裁解釋説：“交白卷的那位出於顧慮不肯輕易答題，説明他有極高的風險意識，這種做事深思熟慮的人適合去做經營策劃；填寫了句子中前11個字的人比較刻板、保守，當然是做財務工作的最佳人選；把12個字擠進11個格子中的，很有節約意識，應該去管後勤；至於後面用省略號，句子怎麼理解都行，自然也包括了原來的意思，説明這人處世圓滑，善於交際，他理應去幹公關；將不用濃縮成甭的人，應該是處理文檔文案的高手。”
