面試內容因用人單位、用人者以及職位的需求不同，測評的內容也有很大的差別，但也有其共性。通過面試，對應試者的素質進行綜合、有效的推論和判斷。這主要包括以下內容：
一，思辯能力。即分析判斷能力，也就是通過了解問題、思考問題得出恰當的、合理的結論。其評判的標準為分析問題的深度和廣度;辨析及綜述能力;邏輯性和敏捷性;結論的新穎度、合理性等一系列內容。是一個知識素養、理論水平、思維快慢的綜合性測試，也是面試考察的重中之重。
二，言語表達能力。這對於外向型的工作職位很重要。語言表達通順、流暢，溝通能力強，能夠使交流更為順暢。而表達能力差，辭不達意就會造成理解的偏差。其標準為表達的邏輯性、準確性、感染力以及態度的適當性等多方面的內容。
三，專業知識的'掌握程度。有些崗位對專業知識的要求特別高。如法院、檢察院這類行業。況且，專業對應試者性格的養成、實踐中慣用的工作方法的形成，思考分析問題都有着重要的影響。因此，專業知識也成了近年來考官衡量考生的一把“尺子”。
四，處理突發狀況的能力。處理突發狀況側重於快速的提出應急方案或突變情況處理策略，是理論分析能力向實際處理能力的一個過渡，將理論知識快速轉化為實踐的能力。
五，工作及實踐經驗，一般的單位都或多或少的提及工作和實踐經驗，以考察應試者是否適應未來的工作崗位。
六，儀表風度。良好的儀表風度是良好習慣的表現，也是考官形成印象的重要依據。
七，社交能力。在面試中，對應試者進行社交能力的評判，是為了觀察其能否從內到外與整個工作環境相適應。
八，自控能力及情緒的穩定性。這是對應試者意志力、情緒方面的考察，判斷應試者能否承擔較重的工作壓力，能否在環境突變時保持意志堅定，情緒穩定。
九，工作態度與上進心和進取心。包含了工作的熱情、信心度以及成就渴望度等諸多方面。
十，求職的動機。不同的求職動機會造成不同的工作效果及人際關係。因此，準確的當地表達求職動機，保證個人利益與單位利益達到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解和支持，是十分重要的。
十一，興趣及愛好。良好的興趣和愛好，會對未來的工作安排，及工作展開產生正面的積極的影響。因此，也成了考官關注的內容。
以上這些，並不是具體面試的全部內容。不同的單位，結合自身的崗位要求可能會進行其他的測試項目。面試者應做足準備，做到萬無一失。
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