在經歷了八年之久的人力資源工作，這個職業的起步就是從招聘開始，幾年來也沒有好好總結過自己的工作，僅一直覺得自己文筆不好，寫不出一篇絢麗的文章，是我從事HR工作的一個痛病，人力資源從業沒有一手好文章未來更加難以立足，自我今天看了林泉的寫作真的那麼難嗎一文讓我體會到不練習是永遠也不可能寫出一手好文章，難以立足在於自己的信心與堅持，希望在未來一年我每月能堅持，每月參與到總結隊伍中，大家監督我，下面談一下的我面試：
面試習慣：在我的經驗中面試的習慣在於看簡歷與職位的符合度，從專業、工作經歷、學歷、年齡等方面在紙上找到我想要了解的內容，從紙質過程後遞進到面對面的交流，此時對經歷的內容會通過詢問的方式來驗證能力，提問以把握“所問所想”的原則，即拋出去的問題是我想了解的內容，或者我從中能判斷出面試者地某項行為、能力、過去表現等;當然一直想先設定好提問內容，但是實際有點困難，還是要根據面試現場時的內容，不斷跟進提問內容。
看人風格：看人是一門學問，首先看長相，其次看穿着，最後看肢體動作，看長相主要考慮到是否與公司的文化相符，與主管性格相融，如果能滿足這兩個條件，同時這裏注重的二個要點，一見鍾情與耐看型兩種要兼容;看穿着考慮到與員工未來職位與過去能力有關，能把自己打理好的員工，一般情況下也能把工作打理好，如果是銷售的`更是了，見客户至少要衣冠整潔，給客户留下好的印象。肢體動作反映一個人的個人素質，面試時眼睛都不敢看你的人員基本上是缺少自信，當再次確認以前的業績時如果仍低頭或臉紅十有******原來的工作並不是那麼出色，我們要在他的眼睛裏看到自信、誠懇、專業的一面。
技能體會：人力資源一般在面試中充當的角色也是基於以上兩大能力，去挖掘人的深層次地、看不到、潛在的經驗與能力，也就是隱性的東西。在專業面試團隊中要不斷觀察對方，判斷出真偽，時而幫助專業面試官跟進發問，過程中你永遠以旁觀者的身份去操作，你會把面試者看得更清楚、更透徹，寫出來的評價意見則會更近接事實、更具體、更有參考意義。
都説我們人力資源工作面霸，但麪霸如果沒有一套良好習慣、看人的風格，無法形成自己歸納總結後的面試工具，僅憑專業的面試工具，不加以消化對選人難以達到客觀，人力資源從業者要不斷培養自己面試習慣與風格，幫助自己提升專業能力。
