一、請説明完整的培訓體系由哪幾個環節構成？你認為其中哪個環節最重要？並説明原因。
二、請説明一下培訓在整個人力資源管理職能模塊中的地位和作用，以及與其他職能模塊的關係？
三、公司計劃開發一個培訓管理系統，請你提出系統的功能需求（即該系統應該實現哪些功能），你會如 何開展？
四、請説明一下培訓需求調研的目的和意義？如何開展有限的培訓需求調研？
五、請具體説明一下如何針對行政部崗位員工進行培訓需求調研？
六、請説明如何解決正常工作與培訓開展的矛盾？
七、公司安排你組織一場培訓，已經確定培訓對象、授課內容和授課講師，請説明在培訓開始前需要做哪些準備工作？培訓過程中和結束後需要注意哪些事項？如何有條理地開展這些工作？
八、在工作開展中，有些部門反映缺少培訓，培訓後又抱怨培訓沒有效果，請説明如何解決這樣的難題？
九、如果讓你來做一場時間管理培訓，針對基層一線的主管，你的課程設計思路是什麼樣的？
十、如果現在需要給中層、高層做一些團隊協作方面的培訓，你會用一些什麼樣的.培訓方式？
十一、你覺得培訓師最重要的素質是什麼？最大的困難時什麼？
十二、你覺得你以前所作的培訓效果如何？為什麼覺得你的培訓效果不錯？
十三、有沒有覺得比較失敗的培訓經歷，是什麼原因？
十四、根據培訓需求調研，公司安排你開發一門“安全生產”的內訓課程，請説明你將如何開發課程、選 撥和培養內部講師？
