面試問題提問1
“你有什麼問題要問我嗎？”
當聽到這個問題，一般就意味着一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與HR的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手裏就不知該如何使用，除了對於上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數人都是以“我沒有什麼要問的了”結尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至於影響了面試分數。那究竟有沒有需要問的問題呢？筆者在這裏為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發。
與職位相關的問題要多問，如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？
2、我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？
4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？
5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？
6、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？
以自我為中心的問題少問，如：
1、貴公司是做什麼的？
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制？
4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會？
5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？
6、貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎？
面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反應並隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。
面試問題提問2
對於沒有任何求職經驗的大學生來説，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭髮麻，雙手顫抖，霧裏雲裏，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1.封閉型提問
例：你願意做***還是***？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾，面試技巧《hr面試提問技巧》。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什麼？善於與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎麼樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是誇誇他他吧。很多的時候，領導者是需要讚賞的！
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業餘時間都讀什麼書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入瞭解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
面試問題提問3
最近是美國高校發通知書的高峯期，也是申請的學生們接到面試要求的最多的時候，一起下是我對於面試和大家分享的一些注意事項： 留學專家指出：美國電話面試中，考官不僅僅關注學生的英文交流水平，同時也要對學生的綜合能力，性格因素做相應的考查。因此，可以説電話面試的好壞對學生學校的申請起着重要的作用。所以學生應準備一些電話面試的小技巧以靈活應對考官的問題。
1、良好的面試環境。
電話面試，環境是一個靈活的因素，面試者可以自己選擇。重要的一點是要保持面試環境的絕對安靜。這樣你就不會被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話是通的。保證你在面試的過程中不會有人打擾。
2、準備筆和紙
在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能會在美國電話面試的時候記上一點東西。而且筆要能夠寫，更好一點的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。留學專家建議你把你的CV放在你的正前方，同時準備一份你要問面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所參加的課外活動的列表，連同它們相應的時間和地點，這就讓你的能力一目瞭然，更加凸顯。
3、説話要放鬆自然
説話要清楚，不要説的太急。感到緊張是很自然的，但是要試着讓自己慢慢放鬆。如果你説的太急，美國電話面試者將會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在説某些話時無法繼續下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然後説：xxx對不起，請讓我再來一次。xxx沒有人會因為這些細微的緊張就給你下定論。不過你千萬不要讓緊張的情緒控制住了自己。
4、不要不懂裝懂
面試的時候，難免會緊張，這時要努力靜下心來聽清楚面試官的問題是什麼。知道問題才能找到正確與恰當的答案。學生剛開始與美國電話面試官交流的時候，需要一點點時間去適應面試官的語音。所以，如果出現沒有聽清楚或是沒有聽懂的現象也不要灰心，可以向面試官詢問，這並不會對面試產生不利的影響。假如面試開始時你聽不懂或聽不清教授的問題，你可以問：P。留學專家提醒：千萬不要不懂裝懂，胡亂對答。要時刻保持清醒的頭腦，靈活的應對面試官的問題。
5、結束後也要注意
美國電話面試結束，要記得感謝面試官，感謝他花費這麼多的時間和你溝通。面試結束之後，要主動給面試官寫郵件，除了再次表達感謝之外，還要詢問面試官你的錄取結果。
面試問題提問4
開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的"是"或"不是"來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的説明，則符合"開放式提問"的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業課開了多少門?你認為這些課將對工作有什麼幫助嗎?
什麼原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那裏獲得大量豐富的訊息;並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用"如何……""什麼……""為什麼……""哪個……"等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題儘量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，説理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官儘可能多的瞭解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所瞭解，就根本談不上被錄用。
連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如："你在過去的工作中出現過什麼重大失誤?如果有，是什麼?從這件事本身你吸取的教訓是什麼?如果今後在遇到此類情況，你會如何處理?"
回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答後一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
非引導式提問
對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，儘量説服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有"特定"的回答方式，也沒有"特定"的答案。
例如，主考官問："請你談一談擔任學生幹部時的經驗。"這就是"非引導式"談話。主考官提出問題之後，便可靜靜的聆聽對方的敍述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以儘量多説，該説什麼就説什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閲歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利於主考官作出客觀的評價。
封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及範圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。
對於這類問題，應試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發揮的餘地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應試者只要根據自己的實際情況加以回答即可。
面試問題提問5
面對面試主管咄咄逼人的提問，你已經感到緊張萬分，只盼能早點結束，根本無暇去提 什麼問題，要問也只是泛泛地提一些類似醫療、保險、上下班時間的問題，然後就是一句話——“我沒有什麼要問的.了”。
事實上，接受面試者想對面試單位提的問題應該有很多，而在面試時不提則會給有經驗 的面試者留下你太欠缺職業素養的印象，同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度，甚至使你的面試趨於失敗，這可就太不值得了;即使錄用你，也會由於用人單位對你缺乏事先基本的瞭解，而造成本來可以避免的機會和資源的浪費。這對你和用人單位 都是時間、效率和精力上的損失，而在此間，作為未明確提出問題的你是要承擔主要責任的。
試想，面對就業這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問，那麼你還能對 該單位的工作抱着什麼樣的態度呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎麼敢用你呢? 以下十個問題可能對你有啟發：
1) 貴公司經營多角化，對其他事業的投資相當積極，今後將會把焦點放在哪個產業上?
2) 我的專長是在產品研發上，請問研發部門在貴公司佔有什麼樣的地位?
3) 我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質上的幫助嗎?
4) 貴公司錄用中途轉職者的比例大概有多少?
5) 貴公司在人才招募上似乎偏向有經驗的求職者，對於沒有相關經驗的人在錄用上會有 什麼考慮嗎?
6) 剛剛進來的時候看到貴公司的員工都相當年輕，能請教平均年齡大概幾歲?
7) 主管的平均年齡是幾歲?公司中最年輕的員工是幾歲?
8) 貴公司的業績相當的好，相對的是不是加班的機會也很多?
9) 貴公司在海內外都有營業據點，將來會有外派、輪調的情形嗎?
10) 稍後能請您帶我參觀一下公司嗎?
面試問題提問6
一、求職者如何做好面試
1、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。”這裏要説明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
2、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面瞭解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。
3、在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
4、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。
5、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客户拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
6、準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
7、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。
8、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能説上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
9、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
10、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話説明情況，請求諒解。
11、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
二、求職者面試的誤區
1、是自我評價不正確。“在面試前一定要對自己有正確的評價和了解，知道自己最擅長做什麼，對什麼有興趣，擁有什麼樣的技巧。”她説。
2、是信息瞭解不深入。求職者應聘一個崗位，要知道所應聘的工作是幹什麼的，主要工作內容、服務對象是什麼，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環境是室內還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業的背景信息。
3、是沒有針對性地修改簡歷。“首先你要了解企業關心什麼，企業關心你能為企業創造多少財富。”
4、是着裝準備不妥當。她認為，無論穿什麼衣服都要整潔得體，不要花裏胡哨，配飾也要簡單大方。
5、是材料準備不全，如忘帶會計上崗證等。
面試中還應避免的錯誤有：讓人陪同來面試;不注意細節，如不敲門就闖進來;蹺二郎腿或不停抖動;面試時左顧右盼或有其他小動作;面試時接電話;當眾嚼口香糖;過於拘謹而表現不足;表現過分，賣弄做作;回答問題不恰當等。
面試問題提問7
一、開頭過渡
拿到任何一個題，不可能一下子就有思路，只能是先熟悉題目，慢慢進入題目中的情景，開始身臨其境的思考，然後才會文思泉湧。而給我們的思考時間是有限的，所以往往還沒有思考成熟就必須開口。剛開口的時候，內心還是虛的，就需要我們通過開頭的過渡來進行緩衝，讓大腦緊急開始思考，形成頭腦風暴，以便快速組織答案。
那麼開頭如何過渡呢？最簡單的方法就是把題目重述一遍！但是不能原題照讀，而是要用自己的語言稍加改變後重述一遍，這樣給考官的感覺會好一些。在重述題目的時候，自己也會慢慢進入答題的狀態，考官也開始跟着你的話語進入狀態，知道你下面要開始説重點了。
當然，開頭過渡的方法很多，比如你還可以引用名人名言，或者結合當前的社會背景，都可以的。但是如果當時想不到這麼高端的方式開頭，那麼重述題目其實是沒有問題的。
二、中間展開
考官真正想聽的部分其實是中間的部分，因為這一階段考生會對問題進行分析，並給出相應的對策。大家可以想一想，無論是人際溝通題、應急應變題、組織管理題，我們都可以稱之為怎麼辦的題；而綜合分析現象類和綜合分析觀點類的題呢，我們都可以稱之為怎麼看的題。但是，總結起來看，無論是怎麼辦的題還是怎麼看的題，本質上都需要分析問題給出對策，只不過側重點不一樣。
怎麼辦的題目重點在於給出對策，分析的過程可以少一些甚至是不説也行；怎麼看的題目重點在於分析原因和利弊，對策部分可以略少，但是不能沒有。
所以説，中間展開部分其實就是分析問題，給出對策。給出對策大家都理解，那麼如何分析問題呢？其實就是結合情景，分析問題發生的原因有哪些，分析問題可能造成的後果有哪些，就可以了。總結起來，分析問題就是要搞清楚前因後果罷了。
至於對策部分，當然是與原因相對應是最好的，但沒有必要嚴格的一一對應，那太苛刻了，考試時時間有限，不可能去精雕細琢答案，只要是大致對上就可以。
三、結尾昇華
中間部分答完，其實題目主幹部分也就答完了，那麼為什麼還要收尾呢？因為收尾可以進行首尾的呼應，讓答題結構更完整，可以昇華、可以展望未來、可以適當反轉進行警醒世人。並且收尾能暗示考官，我的答題即將結束了。否則，考官會覺得很突兀，感覺意猶未盡。
結尾昇華的方法很多，最簡單的方法就是對前面的答題進行總結，對重點進行重複和強調，然後樂觀展望未來，相信事物會向着好的方面去發展和進步就好啦。
面試考場上時間有限，不可能像寫文章一樣深思熟慮，只能是邊説邊想，隨機應變。所以答題的套路是越少越好，而不是越多越好。套路越少，記憶的負擔就越輕，自己發揮的餘地就大，就不會束手束腳。正所謂：一招鮮，吃遍天，就是這個意思。
面試問題提問8
識人，從面試開始。誰掌握了面試技巧，誰就為單位用人鋪墊了堅實的基礎。而面試又是從提問開始的，美容企業的HR如何提問才能更好地招攬適合企業的人才呢?面試提問很講究技巧，你提問對了，你就可以有效地掌握求職者的真實有效信息。那麼美容企業HR面試時應如何提問呢?以下盤點美容企業HR面試時一般會提問的問題。
導入性問題
(1)請簡要介紹一下你自己好嗎?
(2)你對美容行業瞭解多少?
綜合分析能力
觀察要點：對事物既能從宏觀整體考慮，又能從微觀方面考慮其各個組成部分; 能注意到整體和部分之間的關係和幾個部分間的有機協調組合;能夠抓住問題的本質、要點、充分、全面、透徹而有條理地加以分析。
面試參考問題：
(1) 你認為這個美容行業在未來5年內的發展趨勢如何?
(2)你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法?
(3)你對“創業”有什麼樣的看法?
工作動機與應聘職位的匹配性
觀察要點： 職業興趣與崗位情況匹配、 成就動機與崗位情況匹配、認同組織文化。
參考問題：
(1) 為什麼想離開目前的公司?
(2) 對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什麼?
(3) 你找工作時最在乎的是什麼?請談一下你理想中的工作?
(5) 你的近期目標是什麼?比如兩年之內?長遠目標又是什麼?
(7) 請描述目前主管所具備的哪些物質是你認為值得學習的?
(8) 請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什麼?
(9) 什麼樣的管理風格是你所欣賞的?
(10) 請舉例敍述你個人的管理風格?如何控制部下在做的事情?工作太忙時如何應對?授權給團隊嗎?
(11)請談談在工作中曾經令你感到十分沮喪或無力感的一次經驗。
學習能力與求知慾
觀察要點： 能夠利用各種渠道不斷更新自己的知識體系，及時跟蹤業界最新動態;有強烈的求知、求變意識。
參考問題：
(1) 在你的美容行業的領域裏，你是如何使自己跟上最新發展動態的?
(3) 請舉例告訴我你曾經提出過改變的建議(跟蹤問題，如何開始注意到需要變，做了何種調整，請誰參與此計劃)?
面試問題提問9
為什麼?
比如“你們為什麼選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售?”或者“你們為什麼決定向以產品為導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考，而且説明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。
詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望瞭解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關係，但請勿讓對方感到被冒犯。
索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認為，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎麼樣?”或者你也可以問：“在這裏工作，您最喜歡的是什麼地方?”
展示自身價值。
為了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的僱主有益的技術或流程。中州人才網職業顧問提醒：採用這種方法時必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
關注未來。
此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認為未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能瞭解到如果應聘成功，你今後的職業生涯將如何發展。
瞭解企業文化。
索貝爾表示，通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什麼?”或者反之，“什麼樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什麼人們來這裏工作，而不是去競爭對手的公司?您認為他們留在這裏的原因是什麼?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
面試官的選擇標準是什麼?
索貝爾表示，你應該問“如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那麼直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。
索貝爾認為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來説最動聽的提問：‘你最快什麼時候能上班?’”
面試問題提問10
在小升中過程中，家長和孩子不得不面臨目標校面試這一關。由於每個學校的辦學特色、對學生要求的側重點有所不同，面試問題也會各異。那麼，20xx年小升中面試的共同點會有哪些呢？小升中羣組裏面有老師發佈了面試彙總的帖子，總結了以下幾點，供大家參考。
北京小升中面試的特點，總的説來有這樣幾個特點：
(1)問題生活化：
近幾年的小升中面試，越來越貼近生活，很多時候面試老師提出的問題，看似平淡，實則已在不經意間已經問到了很多內容，比如孩子的性格特點、學習習慣、家庭教育等方面。例如：
某重點中學的老師曾經問過這樣一道題老師問孩子：你是三好生嗎？
孩子回答：是，就四年級的時候不是。
老師：為什麼四年級的時候不是？
孩子：因為他們都不選我！
老師：為什麼他們不選你？
孩子：因為他們嫉妒我學習好，我不愛和他們玩兒
類似的還有：家裏你更喜歡爸爸還是媽媽？為什麼？大部分孩子的回答不是，我喜歡媽媽因為媽媽總是給我買好吃的，就是喜歡爸爸因為爸爸總帶我玩兒諸如此類的，這樣的回答雖然真實但未免略顯單薄，缺乏對生活觀察的厚度。
(2)突出文學性
小升中面試中還有一個特點就是突出文學性，在面試中常考孩子關於歷史，名著、典故、詩詞的知識。例如：
老師會問：你知道花中四君子是哪兒四種花麼？
學生：梅、蘭、竹、菊
老師：那你能分別説出描寫四種花的詩句嗎？
一般學生能説出兩個左右，説明平時積累不夠。
同時，像是“寫出十本你所讀過的中外文文學名著，並選擇自己喜歡的一本推薦給大家”，“請你説出三國演義你最喜歡誰？為什麼？”等，與四大名著有關的內容也是常考的知識。
(3)更注重綜合素質的考察
現在的學校不僅僅滿足於成績好的學生，而是希望學生各方面的綜合素質突出，因此現在的面試內容也往往考驗孩子的綜合素質，比如：以蘋果為題目，現場即興演講。這種題目就不僅僅是考察孩子的作文寫的怎麼樣了，同時也在考察孩子的表達能力，心理素質，文學素養等等。
那麼小升中面試題都會是什麼樣的呢？
1、(必考)自我介紹
自我介紹直接反映出孩子對自身的瞭解以及反映能力，面試必考。
2、提問
你喜歡旅遊嗎？描述一下你去過的某個地方？你參加什麼公益活動？會不會做一些簡單的家務？問孩子很多生活的瑣事，從瑣事中瞭解孩子的基本素質和情況。
3、和家長一起表演情景劇
(1)考試考得不理想，回到家中如何與父母交流；
(2)家長的錢，自己私自買了東西，如何與家長説；
(3)孩子與手機，孩子拿手機聊到很晚，家長如何做；
(4)自己過生日了，想開PARTY，如何與家長交流；
(5)自己想買泳裝，如何與家長交流。
其實這個考察的是孩子人際交往方面的問題，用表演的形式真實反映日常生活的場景，從而能夠真實的瞭解到孩子處理人際關係的能力以及父母對孩子教育的態度。(還經常出如何處理同學之間的關係的題目)
4、寫出十本你所讀過的中外文文學名著，並選擇自己喜歡的一本推薦給大家。
直接考察文學修養(還可能出一道題目讓孩子隨即寫作)，這種題目也是比較常見的！
5、説説最近以來最關心的新聞是什麼？
不僅要學習，還要關心時事，所以平時應該多讓孩子看看新聞，至少要知道最近發生了什麼重大事件！
此總結了一下近些年小升中面試的特點及常用的形式，供20xx年小升中家長們參考！
面試問題提問11
企業的5個問題——
你為什麼到這兒來?
你能為我們做什麼?
你是什麼樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區別?
你還有什麼問題要問我嗎?
對應到個人身上，你應該自問——
這項工作具體是做什麼?
我有哪些技能符合這項工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能説服他們從多個候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什麼程度?
面試問題提問12
你在參加一家投資銀行的招聘面試時，到最後總會是輪到你提問了。
你是利用這個機會問問那種可以讓你得到關注、並且讓你更好地瞭解這個崗位的問題呢？還是問一些程式化的東西之後結束這場面試？
如果你在接受銀行工作的面試，你需要使用第一種戰術。在大多數銀行工作申請人被拒的情況下，你需要提給人印象深刻的巧妙問題。在大多數銀行都在審視它們的戰略重點的時候，你需要確切地弄清楚你將要涉足的是什麼機構，從事什麼樣的工作。
我們曾向一部分銀行家、獵頭、銀行分析師和培訓師請教，徵詢他們對面試結束前如何提問的建議。下面就是他們建言。
1.對於這項工作，你們會提供什麼樣的培訓？你們希望我學到或拓展哪些技能？
曾做過銀行家和獵頭、轉行當了培訓師的M建議，你需要利用自己的問題巧妙地發現你想要加盟的公司到底多麼扶持你。她表示，既然工資在銀行業不如以前那麼重要了，人們會對文化和工作時間更感興趣。為某家銀行效力到底是什麼感覺呢？涉及培訓的問題可以幫助你弄清僱主是否會支持你的事業。
2.在這個崗位上，目前什麼樣算是成功呢？三年後呢？
不錯，這個問題可能聽起來是很空泛，但它有助於確切弄清銀行對你有何期待。他們希望你拿出什麼樣的損益報告(P&L)？他們期待你節約多少成本？他們指望你爭取到多少客户業務？
3.你們提供什麼樣的領導力和個人發展培訓？
如果你的提問涉及培訓，M建議將軟功夫與硬本事並重。如果你志在管理，你要加盟的這家公司會做何安排幫助你做好準備？“你需要證實你要加盟的這家公司有關愛員工的現成制度，” M表示。
4.你們如何看待我在這個崗位上的發展潛力？
這實質上是就第一個問題直言相問的版本。這是你在面試當中需要了解到的基本東西：這份工作會把你帶向何方？
5.您能讓我知道除了薪酬之外，你們還提供什麼樣的福利嗎？
你想知道工資方面的事，但是在面試期間赤裸裸地詢問薪酬並非上策。通過詢問非貨幣形式的福利問題，你就把薪酬方面的事情擺到了桌面上來，以較為温和的方式打探公司給予你報酬的多寡程度。這可能會引出像彈性工作這些方面的話題。
6.如果我面試成功，拿到了這份工作，我現在應該做些什麼履新準備？
這個問題是倫敦一家銀行的招聘專員建議的。通過問此問題，你就把面試官的注意力轉向了僱傭你的可能性方面來了。你也是在表明你真的對這份工作感興趣，而且在考慮如何為其做準備的事。
7.在公司的戰略重新定位方面，貴行進行到哪種程度了？
大多數銀行現都處於戰略轉變狀態——尤其是在涉及它們市場業務的領域。銀行分析師G表示，由此值得問一問變化是否已經或正在發生，以及變化對你正面試的目標崗位可能會產生什麼影響。
8.在過去三年中你們在監管方面面臨的最大挑戰是什麼？
這是另一個由銀行分析師建議要提的問題。在倫敦的一家美國銀行的歐洲銀行團隊負責人表示，不妨探問一下監管已如何影響到了公司。這樣可以讓你開啟一個話題，其間面試官能夠抱怨/分享他/她在監管政策變化方面的經歷。
9.監管政策預計未來會怎樣影響這個領域？
這是問題8必然引出的一個後續問題。你正面試的目標崗位——以及你要加入的這家公司——可能會隨着監管法規的演變而發生如何的變化？
10.你們年終如何考評員工？
M建議提這個問題，將其作為獲取公司文化方面信息的另一種途徑。她表示，在理想的情況下，你需要加入一家實行全方位考評的企業（例如：高盛）。這樣的考評更公平，説明這家銀行真正有意對其員工進行正確評價。
11.你覺得分析師們在這個崗位上任職的頭一年犯下的一個最大錯誤是什麼？
這個問題是倫敦一家銀行首年任職的一名分析師建議的。與問題6一樣，它表明你在考慮自己進入角色的問題，而且真的有意吸取你前任的前車之鑑。
12.配置給這家企業的資本會在未來的12個月裏發生變化嗎？
G建議將這個問題當成是問題7的另一種問法而提出來。你要加盟的這家企業有沒有可能因為資本分配的削減而發生大的改變？
13.資本配置的變化會如何改變你們的策略？
這只是問題12的後續問題。在多數企業都在削減資本金的情況下，問一問可能的影響是什麼是“完全順理成章的”，G表示。
14.這塊業務的股本回報率與行業目標相比如何？
G建議把這個提問當成是用另一種方式弄清你要加入的這個行業的動盪程度。如果股本回報率大大低於平均水平，大變動是不可避免的。
15.你們打算如何提高股本回報率來達到行業指標的標準？
這個問題有助於精確確定你要加盟的單位可能會發生什麼……
16.您預計技術會如何改變這家公司和這個崗位？
由銀行研究負責人建議的這個問題既展現了你的戰略意識，又有助於弄清你面試的目標工作是否會受到新技術帶來的不利影響。未來你在多大程度上能有機會在工作中使用新技術。
17.削減成本影響到這個業務領域了嗎？你們是如何使工作更有效率的？
這是那位新任職的分析師建議的另一個問題。可能除了人力資源(HR) 和合規部門的一些領域之外，銀行的多數部門現在都被要求提高效率。這些效率會如何改變你正申請的那個崗位？
18.在此工作，您最喜歡的是什麼？
最後，給你的面試官一個談談自己的機會頗有好處。人們喜歡講述自己的經歷。提私人問題可以提供這樣的機會。這也會再次給你一個機會去打探一下你考慮加盟的這家公司文化方面的問題，一箭雙鵰。祝你好運。
面試問題提問13
在面試中面試官通常會給你提問題的機會，可要好好把握住！
這項工作最大的挑戰是什麼？
這個問題讓你知道你有可能承擔的壓力，同時也給了你機會表達自己的能力。在聽完面試官的回答後，適時地表示自己的看法和信心將會給你的面試成績加分。
為什麼目前招聘這個職位？
從這個問題中你能知道你的前任為什麼離開，同時還能分析出這個職位究竟是機會還是陷阱——不會遇到一個冷血上司吧？
面試後的進程是什麼樣的？
面試官會告訴你是否還有筆試，或者第二輪、第三輪面試，以及大概的招聘流程，這樣你就能做到心中有數，繼續為未來的求職面試做準備。
您什麼時候可以做出決定？
掌握什麼時候該跟進一下，瞭解自己的面試成績怎麼樣，是否在期限內得到了對方的回覆。
在面試中面試官通常會給你提問題的機會，可要好好把握住！
這項工作最大的挑戰是什麼？
這個問題讓你知道你有可能承擔的壓力，同時也給了你機會表達自己的能力。在聽完面試官的回答後，適時地表示自己的看法和信心將會給你的面試成績加分。
為什麼目前招聘這個職位？
從這個問題中你能知道你的前任為什麼離開，同時還能分析出這個職位究竟是機會還是陷阱——不會遇到一個冷血上司吧？
面試後的進程是什麼樣的？
面試官會告訴你是否還有筆試，或者第二輪、第三輪面試，以及大概的招聘流程，這樣你就能做到心中有數，繼續為未來的求職面試做準備。
您什麼時候可以做出決定？
掌握什麼時候該跟進一下，瞭解自己的面試成績怎麼樣，是否在期限內得到了對方的回覆。
面試問題提問14
面談構成表
姓名______________申請職位_____________________________
1.工作興趣
·你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？
·你為什麼想做這份工作？
·你為什麼認為你能勝任這方面的工作？
·你對待遇有什麼要求？
·你怎麼知道我們公司的？
2.目前的工作狀況
·如果可能，你什麼時候可以到我們公司上班？
·你的工作單位是？工作職務？
3.工作經歷
·目前或最後一個工作的職務（名稱）
·你的工作任務是什麼？
·在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？是或不是
·如果不是，説明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務
·你最初的薪水是多少？現在的薪水是多少？
·你為什麼要辭去那份工作？
4.教育背景
·你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你申請的工作？
·對你受過的所有正規教育進行説明
5.工作以外的活動（業餘活動）
·工作以外你做些什麼？
6.個人問題
·你願意出差嗎？
·你最大限度的出差時間可以保證多少？
·你能加班嗎？
·你週末可以上班嗎？
7.自我評估
·你認為你最大優點是什麼？
·你認為你最大的缺點是什麼？
8.你希望的薪水是多少？
9.你為什麼要換工作？
10.你認為你上一個工作的主要工作成績是什麼？
11.你對你上一個工作滿意的地方在哪裏，還有那些不滿？
12.你與你的上、下級及同事的關係怎麼樣？
13.你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？
14.你對我們公司的印象怎樣？包括規模、特點、競爭地位等。
15.你對申請的職位的最大興趣是什麼？
16.介紹一下你的家庭情況
17.對你的工作有激勵作用的因素有那些？
18.你更喜歡獨自工作還是協作工作？
……………………
面試問題提問15
一、面試題：忌問招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?“這樣詢問的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現.
二、面試題：忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒説要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、面試題：忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣説，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
四、面試題：忌説有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地説“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你説的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所説的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五、面試題：忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題?你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?
六、面試題：忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
