1、帕金森定律：官僚機構自我繁殖和自我持續膨脹的規律，是行政系統中存在的可怕頑症，目前還尚無藥可醫。
2、權力定律：如果權力高於法律，人民就會向權力求助，運用“關係”解決;如果法律高於權力，人民就會向律師求助，通過規則解決。
3、矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯隊，一旦大樹倒下，大難就會臨時;離得太遠也不行，好處永遠得不到，壞事卻少不了。
4、矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定會有矛盾。
5、尷尬定律：苦幹的不如巧幹的;還有乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。
6、變臉定律：見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的;見到羣眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。
7、活躍定律：領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”而不“活潑”;而領導不在辦公室的時候，氣氛就會變得異常活躍，海闊天空、説説笑笑、無所不及。
8、不公定律：能幹的總有幹不完的事情，不能幹的總是沒有事情幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好;少幹或者不幹的人，往往不犯錯誤或者少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。
9、趨同定律：領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好着領導的愛好，幸福着領導的幸福，快樂着領導的快樂。
10、轉移定律：領導的領導批評了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”;你要是覺得窩火，可以再找被你領導的人發一通脾氣;如果沒有，那就打掉牙齒往肚裏咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉色上陰到多雲，一般都會知趣地走開。
11、加班定律：領導到了下班的時候不走，下級就不能理直氣壯地走;加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。
12、新官定律：新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的領導平易近人，聯繫羣眾，沒有架子，那就大錯特錯了。三天過後，原形畢露，眼睛朝上，目無羣眾，官腔十足。
13、關係定律：有本事沒關係的吃苦飯;沒本事有關係的.跟着吃;有本事又有關係的不愁吃;沒本事又沒關係的看別人吃;問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關係，有了關係的則不惜一切鞏固好關係。
14、競爭定律：能寫的往往不如跑腿的;能幹的往往不如能吹的;能説的往往不如會送的;踏實本分的往往不如擅長張揚的;遵守制度的往往不如聽領導話的;堅持原則的往往不如靈活變通的。
15、對錯定律：錯了馬上認錯的是科員，錯了保持沉默的是科長，錯了也能找到理由的是副處長，錯了也從不認錯的是正處長，錯了眾人還一再説沒錯的人是“一把手”。
16、忌諱定律：在辦公室通常聽不到牢騷怪話，人人都會把握住“説古不説今、説外不説中、説遠不説近”的原則。
17、歸因定律：凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關係，朝中無人沒後台。沒有人認為自己的能力素質不行。這是最體面的理由;但在領導面前卻從來不會説自己懷才不遇。
18、痛苦定律：死亡無疑是痛苦的，然而還有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
19、錯誤定律：人人都會有過失，但是，只有重複這些過失的時候，你才犯了錯誤。
20、幸福定律：如果你不再總是想着自己是否幸福的時候，你就獲得了幸福。
