T君，四川人，2011年11月15日入職廣東惠州H公司，合同為三年。試用期為三個月，2011年11月15日至2012年2月14日。
2012年2月3日，T君由於身體不適回四川檢查，請假15天，由於T君在轉正考核期間處於病假之中，故轉正考核日2月14日的推至3月14日，誰料T君病情嚴重，手術後還需要至少一到兩年的.休整期，回公司上班已完全沒有可能。
按照H公司規定，在未過試用期之前，申請一個月以上的休假，算作自動離職。
請問在上述情形，H公司對T君的離職日期應該如何界定，工資應該如何發，有什麼法律條款支持？
