談到職業生涯的規劃，我們必須首先了解什麼是職業生涯。
企業作為一個追求利益最大化的組織，為獲得生存和長遠發展，就要不斷滿足股東對利潤的需要和客户對產品或服務的需要。更重要的是，企業首先必須滿足企業員工的需求，提高員工滿意度，以激勵其更好地為客户服務，實現企業經營發展目標。員工需求既包括薪資福利等物質方面，也包括工作挑戰性、培訓機會、發展空間等方面。所謂職業生涯，就是企業在尊重員工的前提下，幫助員工確定個人職業發展目標，並提供員工在工作中增長職業素質的機會，使企業發展目標與員工個人發展目標協調一致，建立企業與員工間的雙贏關係，進而結成利益乃至命運共同體。
職業生涯，是近幾年來工業發達國家人力資源開發的重要內容之一，也是當今人事管理的一大走勢。國家機關對職業生涯重視，大中專院校、企事業單位對職業生涯更加重視，甚至引起了整個社會的重視。為什麼人們對職業生涯如此重視呢?職業生涯的作用，使你樹立明確的目標與理想，運用科學的方法、切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷井，獲得事業的成功。
現代社會的每個人，無論是剛畢業的學生，還是在職人員;無論是擁有高等學歷，還是僅高中畢業，人人都想在事業上獲得成功。上進之心，人人皆有，這是人的本性。然而，事業的成功，並非人人如願，問題何在呢?如何做才能使事業獲得成功呢?職業生涯規劃為你提供了成功的技術與方法。每個人都是自己人生事業的規劃者、設計師，也是耕耘者。作為一個現代人，不僅有短期的打算、中期的計劃、長期的規劃、還須有終生的目標。特別是近年來，隨着社會的發展，人們文化素質的提高，多數人都想施展自己的才能，成就一番事業，體現自己的人生價值。然而，由於社會的快速變遷，經濟競爭的不斷加劇，一些不能體察時代變異和環境變遷的人，在這種多變時代往往手忙腳亂，不知所措，造成內心的惶恐、緊張不安，不知何去何從，其結果不僅事業無成，而且身心也受到嚴重的影響。因此，在新時代的變革中，應及早做好職業生涯，認清自己，並在自己內在潛能上不斷探索、覺察和發展，才能正確掌握人生方向，創造成功的人生。
有人會問，不搞職業生涯也能成功啊。你看我現在不是處長、局長了嘛，也不是已經當了廠長、經理嘛。是的，不搞職業生涯，也可能獲得事業成功。但是，如果你搞了職業生涯，你的事業會取得更快的成功，取得更大的成就。下面我舉個例子，你便會從中悟出其道理。假如，你現在住着平房，想在院內蓋個小廚房。當你確定了蓋廚房這個目標後，就會注意收集磚塊、瓦片等材料。你走在街上就會注意哪裏有磚塊、哪裏有瓦片，碰見磚頭拉塊磚頭，碰見瓦片撿塊瓦片，用不了多長時間，你就會把原料備全，小廚房蓋起來了。如果你沒有蓋廚房這個目標，走在街上就不會注意磚塊，也不會注意瓦片，甚至擺在你的面前，你也不會認為它有用。這就是説，兩個人在同一條街上走過，一個有目標意識的人和一個無目標意識的人，其收穫大不相同。人生在世，要幹成一番事業，就如同蓋廚房一樣，只有樹立了明確的目標，才能向着目標的方向努力，才能有意識地收集有關素材，創造有利條件，使你的事業儘快獲得成功。大家想一想，是不是這個道理。
有人可能會想，本人從事的工作即不是管理工作，也不是專業技術崗位，怎麼規劃也難以成才啊。我可以告訴你，無論從事什麼工作，只要經過科學的職業生涯都可能成才。例如，某企業有一位打工妹，她的工作是打掃衞生。雖然她的工作與那些搞設計、搞管理的人相比，有一定的差別。但這位打工妹，有自己的生涯規劃。開始做清潔工，把廠區打掃得乾乾淨淨，還不斷給企業提建議。後來，叫她學業務，學得又快又好。以後提升她當組長，她又領導的很出色。後來讓她學財務，從事財務工作，她把帳目算得清清楚楚，一絲不苟。最後當了這個廠的經理，並以她的管理才能入了股，成了企業的股東之一。此時，不少人對這個打工妹的發展感到驚訝，那些正規大學生還沒有當了經理，她怎麼會當了經理呢?論相貌，長相平平，身高不過一米五五，又黑又矮;論學歷，只不過是職高畢業;論路子，她即沒有後門，也沒有關係。為什麼發展如此決呢?有人就探測打工妹成功的祕密，結果發現，她成功的祕密武器就是職業生涯規劃。打工妹在做清潔工時就樹立了當經理的目標。因此，她每天所從事的工作，所考慮的問題，甚至她言談舉止，都是為實現自己的目標而努力，都在為她的目標積累素材、創造條件。職業生涯規劃使她獲得了事業的成功。
你看，無論從事什麼職業、從事什麼工作，只要通過科學的職業生涯規劃，均能使一個人的目標得以實現，使一個人的事業獲得成功，使一個平凡之人發展成為一個出色人才。但是要做一個良好的職業生涯規劃還要遵循以下幾點原則：
1、可行性：規劃要有事實依據，並非是美好的幻想或不着邊的夢想，否則將會延誤生涯良機;
2、適時性：規劃是預測未來的'行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以做為檢查行動的依據;
3、適應性：規劃未來的職業生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性;
4、持續性：人生每個發展階段應能持續連貫銜。瞭解了職業生涯規劃所應遵循的原則，還要知道職業生涯規劃的要素：知己知彼。所謂"知己"就是自我認識與自我瞭解，"知彼"就是熟悉周圍的環境，特別是與生涯發展有關的工作世界。知己知彼相互關聯，若確定的個人生涯目標符合現實，而不是一廂情願;若對從事的職業極感興趣，而不是被動地去幹;若從事的工作能發揮專長，利用了個人的強項;若對工作的環境能夠適應，而不是感到處處困難，難以生存。這就説明你的生涯規劃不僅做到了"知己"、"知彼"，而且還做出了正確的"抉擇"。所以"知己"、"知彼"與"抉擇"就是職業生涯的三要素。
知道了職業生涯規劃的原則和要素，那麼怎樣設計自己的職業生涯呢?職業生涯的設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成：
首先，有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行，要明確自己的職業定位，對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。
其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。
第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
最後，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
要做好自己的職業生涯規劃，審視自我，明確自己的職業定位是非常重要的。美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：
技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。
管理型：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。
創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。
安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作，可觀的收入，優越的福利與養老制度等付出努力。
正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。如何設定切實可行的目標呢?一些項設計職業生涯新規劃或許適用：
1、無論你現在或將來從事的職業是什麼，對職業要負責這一點切切不可忘記。簡言之，就像一名醫生對他醫治的患者要負責那樣，你一定要對自己的職業認真敬業，勇承重擔，兢兢業業，恪守職德。
2、切記和諧融洽的人際關係非常重要。實際證明與同事間人事關係融洽將使工作效率倍增。
3、要優化你的交際技能。優良的交際技能可為謀職就業提高成功機率。如美國硅谷科園區的許多高技術公司在聘人時不僅考察技術，同時還考察受聘者的交際技能，成功受聘者的做法是在聽對方説話時要認真努力去理解對方話語含義，此後再解釋自己的有關見解。
4、要善於發現變化並適應變化。不管周圍環境及人生某一階段出現何樣的變化，都應該善於發現其中的各種機遇並駕馭這些機遇。例如，在互聯網上經營商務，這是一種時代變化，同時對你也可能是一種機遇，不管從不從事網絡商務，面對此時代新生事物都應該認同它是當今世界上最有功效的事物且具有變化的未來趨勢，不管這種變化是好還是壞，都要認真審視認真預測，因為目前或將來從事的職業可能與此密切相關，各種機遇可能正包含在其中。
5、要靈活。未來時代的工作者們可能必須要經常轉換職業角色，這就是説你善於靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色，方能適應時代環境的變化。
6、要善於學用新技術。或許你想當一名作家，但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學用並掌握新技術技能才行，比如作家必須同時成為一名計算機文字處理員，打字員，網上發行員才能獲得成功。
7、摒棄各種錯誤觀念。當考慮某新職業或新產業時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。
8、要不斷開拓進取、勇於探索，不斷開發新技能。最近在網上看到一篇文章,寫的是發生在國內的一個真實的故事：一天， 某公司總經理叮囑全體員
