編寫新年的職業規劃

春節假期結束後又是一個新的工作年，在新年伊始做好職業規劃，對職場人一年的職業發展將是非常有益的事情。“目前職場人的職業規劃意識還不是很強，其實在新的一年開始的時候做一下職業規劃是很有必要的。”在新的一年裏沒有職業規劃很容易隨波逐流，而如今環境變化很快，沒有規劃就可能會出現難以應付的局面。那麼，新的一年該怎樣做職業規劃？又有哪些要注意的問題？

小趙大學畢業後就職於北京某國企，從事行政工作已經有5年了，每天與文件和領導打交道，工作瑣碎又無聊。“而且同剛畢業時相比，我的`職級上升緩慢，薪酬增長得也很有限，能力也談不上有多大的提高，這樣的工作讓我對未來很迷茫，不知道自己是要繼續穩定地熬下去，還是離開到外面闖一闖。”面對新的一年，已近30歲的他感到更加焦慮了。

“對職場人來講，擁有一個長遠的職業規劃是很重要的，然後將這個規劃分成中期（比如三五年）和短期（如一年），目標清晰，工作就會有方向和動力，行動起來也更有意義和效率。”北京某IT公司HR李彤強調，新的一年的職業規劃還是要放到自身長遠的職業規劃當中，步步為營，同時要根據行業、企業發展的新情況及時做出補充和調整。

“新年規劃可以分為兩部分，一部分是自身成長規劃，比如婚姻問題、培養某方面的興趣、習得某種技能等等。另一部分是基於組織發展的職業規劃，這部分對職場人來説最為關鍵，重點在於怎麼把個人的職業規劃同組織的戰略目標結合起來。”中國職業規劃師協會會長、向陽生涯管理諮詢集團首席職業規劃師洪向陽解釋，今年1月份時大部分公司應該都做過一些年終總結和新年度的規劃，有公司總體的，也有部門的，有的公司在春節後可能會細化。這時候需要職場人圍繞組織的戰略目標來制定自己的新年規劃。

“比方説今年公司需要去做些開拓性工作，開設分公司或者重點去做某個領域，你要考慮這和個人有多大關係，公司提供的空間對你來講最適合的點在哪裏，對你的成長有什麼幫助，這可能是在你的規劃範圍內，也可能是新的機遇。這時你不妨多參考上層領導和外部專家的建議。如果沒有特別新的空間的話，按部就班地去