近期，天津市人社局公佈，2015年天津用人單位和職工社保繳費基數最低和最高標準分別上調到2812元(漲11%)和14058元(漲10%)。這意味着，即便月工資不到2000元，企業和員工也得按照2812元的繳費基數下限繳納社保。此外，福建、江西等地也上調了社保繳費基數。
在我國，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金統稱為“五險一金”。
按照相關法規，社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味着社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。據專家測算，我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一。
陝西的社保繳費率有多高呢?“五險一金”到底佔工資投入的多少?華商報記者日前進行了調查。
現狀：“五險一金”繳費標準全國不統一
“五險一金”繳費標準全國並不統一。
我省養老保險全省統一，其他險種各地政策不一。以西安為例，養老保險的繳費基數為全省上一年在崗職工平均工資，其他四險以西安市上一年在崗職工的平均工資，繳費基數分為上下限，分別是繳費基數的300%和60%，超過上限的以上限為基數，低於下限的以下限為基數;工資在上下限之間的，以個人實際工資為繳費基數，大多職工在此範圍內。
若大多職工按個人工資的標準繳納，那麼在繳納的“五險一金”中，企業需最低投入個人工資的.35%，個人最低需繳納個人工資的16%。
若西安單位職工張某的工資為1萬元，那麼企業最低投入35%，個人投入16%。即：企業給張某個人投入的“五險一金”最低為3500元，個人繳納1600元。那麼，企業給張某的總投入為13500元，而張某的個人計税工資只能拿到8400元，最終完税後，張某拿到手的錢還會再少一些。
調查：低收入人員繳費佔工資比重更大
近日，記者調查發現，低收入人員在繳納社保時，由於工資低於最低標準，故繳納時以最低工資標準繳納，往往會佔工資的比重更大。
西安某大型服裝城人事經理趙先生説，他們有1000多名員工，主要以保安、保潔為主，員工個人工資多在2000元左右，但單位加上“五險一金”，為員工個人投入達3000多元，比員工拿到手的多了1000多元。
趙先生説，但是這些人中不少人現在是最需要用錢的時候，他們寧願現在多拿一點工資，也不願意參保，還有人選擇棄保。
趙先生舉例説明，若保安李四月薪2000元，以2014年的社保繳費標準來算，李四養老保險以2014年養老保險月繳費基數下限2442.65元計算，個人養老繳納8%，即月最低繳納195.41元。其他四險的繳費基數以西安市的月繳費基數下限2540元為標準。其他“四險”，個人繳納2540元×3%=76.2元。住房公積金則以2000元為基數，按5%繳納就是100元，所以李四個人支付“五險一金”為371.61元。
而企業需要為李四支付的社保費為：養老保險2442.65×20%=488.53元，其他四險為2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元，加上住房公積金100元，企業需要為李四支付的“五險一金”為842.53元。
最終，月薪2000元的李四隻能拿到1628.39元，而單位則在工資投入上為其投入了2842.53元。
