賀詞是祝賀喜慶之事的一類應用文。以函件形式送達的賀詞通常叫作賀信，藉助電報發出的賀詞通常稱作賀電。下面是由拼菜提供的公司新春賀詞，希望大家喜歡!
【1】公司新春賀詞
親愛的各位同仁：
新年之際，我謹向過去一年在各種困難和不景氣的市場環境下依然不斷努力的各位員工表示由衷的感謝。
世界經濟呈現長期性低增長趨勢，中國機牀市場自2011年起持續縮減，今年也依舊呈現了下滑趨勢，加上競爭激烈的國內市場，我們同樣也沒有完成2015年的銷售目標。
但今年我們產品品質的穩步提升;秉持精品製造的理念，我們對產品系列的定位重新做了評估，我們將品牌驅動的價值放在首位;通過今年的努力，我們的產品逐步升級零組件的供應品質，致力於供應鏈優質化、生產精細化管理改善;同時我們網絡營銷服務全面提升，扁平式設計和全新的用户體驗，受到好評。
想要在日益激烈的市場環境下生存下來需要我們所有人齊心協力。希望不僅是我包括我們所有人都能團結一心，此我有以下三點囑託：
第一，新年新起點希望各位在自己的崗位上懷謙卑之心，開放心態，敢與突破。公司的管理也將實行更快的單純化決策，同時加強各部門的橫向溝通協作機制;讓我們攜手建立一個更會「主動創造價值」的專業團隊!
第二，為確保穩定的訂單基礎;希望全體員工精誠合作擴大精品製造計劃的實施。各級部門要通過更嚴謹的生產、更嚴苛的質量管理，從而保證完美的品質;交貨後依然對客户出現的問題負責到底，這樣才能擴大了我們的客户數量。充分實踐「匠心精神」才能強化我們的品牌行銷!
第三，我們要主動接觸市場和客户，準確地傾聽他們的聲音，在我們的產品中「實現他們期待的價值」，我們要集中所有力量向客户和市場提供附加值更高的中高端產品。更優異的外觀、更環保的訴求、更便捷的設計、更優質的組件：這些方面，我們在各崗位上都要全力以赴!
站在新的起點上， 我有信心與各位同仁攜手集中力量，實現跨越!
祝全體同仁新年快樂，閤家美滿!
【2】公司新春賀詞
家人們，同事們，朋友們：
歲月無聲，斗轉星移，在辛勞與忙碌中我們迎來了2016的第一縷曙光，不久我們又將告別農曆乙未羊年，迎來丙申猴年，在此辭舊迎新之際，我代表****總公司向你們及家人致以新春的問候，並祝賀新年!
過去的2015年對於****是不平凡的一年，是付出與收穫的一年。在這一年中我們的事業繼續蓬勃發展，平穩走過了第10個年頭，步入發展的第二個10年。
這一年，經過****核心團隊的深入研討，總公司推出了全新的“送健康，創幸福”模式，即在為顧客送去健康的同時，為顧客開創幸福生活。隨着“送健康，創幸福”中國行活動的開展，這一模式已在各地服務中心初見成效，尤其在北京樣板市場、天津薊縣、雲南宜良、廣西桂林等地效果顯著。
這一年，****通過了“北京市高新企業”資格複審，取得了“中關村高新技術企業”資格證書。這説明我們的事業繼續得到國家的認可與支持，越來越多的人開始認識並重視****事業。
這一年，****聲波儀家族又增添了新成員。在正時同康與正時同健同仁的共同努力下，203型和303型****聲波通絡養生儀完成了研製定型，正式投產。在不久的將來，它們就可上市，為大眾送去健康。
這一年，****的“朋友圈”繼續擴大，多位有實力，有德行的“大德”加入到****事業團隊，為****注入了新的能量與活力。
能夠有這些成績歸功於中華先輩的護佑與智慧的指導，是他們的指引讓我們在社會大潮中沒有迷失方向;請讓我向先輩們致以崇高的敬意，感恩他們揭示了人生智慧的奧妙;還要歸功於公司全體同事的奮鬥與努力;歸功於事業家人的支持與付出;歸功於新老朋友的幫助與扶持。讓我向你們説一聲：“感恩你們，你們辛苦了!”
轉眼間2015年過去了。當我們看到成績的`同時，也不要忘記還有很多問題需要解決，工作中還有很多不足。我們的“送健康，創幸福”模式剛剛起步，很多細節還需要完善;有些服務中心經營還有困難;道德文化的學習還要深入;公司經營管理還要改進。
一元復始，萬向更新。2016是新的開始，也是新的起點。在新的一年中我們要一如既往的秉承“誠實利眾”的經營思想，堅持學習“道德文化”，堅持以“為大眾的身心健康服務”為目標，用自己的實際行動踐行中華傳統道德文化，踐行大醫精誠的服務思想，深入推進送健康、創幸福模式，將每個服務中心都打造成顧客的幸福樂園。
家人們，同事們，朋友們：市場大潮中，百舸爭流，大浪淘沙。新的一年充滿機遇，也充滿挑戰，讓我們攜手並肩，踏上新的征程，用勇氣和智慧去開創****的美好明天。最後，我謹代表****董事會，向您及您的家人恭賀新年，祝你們新年闔家歡樂，萬事如意。
【3】公司新春賀詞
大家新年快樂!
時光荏苒,這麼快我們已走過了集團財政年度2016年6月期的半程，前半期憑藉集團全體員工的共同智慧與努力我們取得了還算不錯的成績。值此新年之際，再一次向集團的全體員工緻以誠摯的謝意!
在這新年的開端，我想把集團上市以後的運營宗旨傳達給大家。就是[把Technopro集團做成“好公司”]這一宗旨。
當然，對於所謂 “好公司”的定義每一個人都不同，但是，比如説
1.順應時代和市場環境的變化，憑藉自己的力量能夠自我革新的公司
2.秉持着明確的企業願景，可以長期、穩定地經營的公司。
3.以員工為重，讓所有的員工都認為是值得工作的公司。
4.在企業是社會的存在的意識之上，依照企業自身的能力為社會做出貢獻的公司。
所説的這幾點就是“好公司”的最低條件吧。
然而，如果組織構成中的全員，每個人都能在自己的崗位上主動地、恰當地為公司的成長做出貢獻,公司的成長便跟每個人的成長緊密相連。通過這樣的[有組織的公司運營]的實踐,我想滿足這些條件的[好公司]才能夠得到實現。
雖然一個人一個人的力量是很小的，但如果集合成組織那麼力量就會二倍、三倍地增加。當然,在這樣的公司裏面，作為掌舵人要掌握整個軸心，使之毫無偏離才能做到有效地持續發展。
上市前，只存在絕對唯一的股東，意向是不會被推翻的。回想起這幾年，不得不遵從的股東分紅極大化目標，就算是公司發展所必需的投資也不得不極力抑制。但是，反過來也能説只要遵從股東的意向就不需要負責任了。
但是，上市後現在就不同了。我們集結我們所有的才能，主動地運作每天的業務、進行有效的投資，我們銘記好的結果壞的結果都【反過來影響我們自身】這一點，在今年裏，把對於Technopro集團的全體員工來説，以【好公司】為目標加倍地繼續努力!
