核心提示：雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬於廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯。具體關於年底雙薪和年終獎的相關內容，下面由法律快車編輯為您介紹。
年底雙薪和年終獎一樣嗎?
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在於不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鈎，而“年終獎”的彈性更大。
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的`，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計税方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計税;後者則可將獎金平攤到全年各月後再計税。
年底雙薪根據國家税務總局《關於個人所得税若干政策問題的批覆》規定，應單獨作為一個月工資計税;
年終獎根據《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月後再計税。一般情況下，“年終獎”的計税額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多隻能計發一次。
