自信是成功的試金石，許多人無法取得成功，僅僅是因為對自己沒有信心。下面是小編精心準備的職場的語錄50句,希望能夠幫助到大家。
1、成功就像一個大巴掌，打在那些曾經看不起你的人臉上，要多響有多響。
2、我們不能要求世界完美，但我們可以在不完美的世界裏取得自己的一份成功快樂。
3、在堅持中，你所收穫的不僅是成功，還有那被磨礪得更加完美的人格、更加堅強的心靈。
4、要成功，先改變自己。
5、能做自己喜歡的事是成功；能做自己認為正確的事是成熟。
6、做事要有分寸感。一個有分寸感的人，就是一個做事得體、説話微妙，言行進退有度的人，在剛柔張弛之間透出一種力量感和智慧感。這樣的人，在成功的路上必定會走得順風順水。
7、征服畏懼、建立自信的最快最確實的辦法，就是去做你畏懼的事，直到你失掉成功的經驗。
8、有利益的感情可能不會長久，但至少短時間內會很成功。
9、愛心是火種，能點燃心中的希望；愛心是清泉，能滋潤即將枯萎的禾苗；愛心是綠蔭，能撐起一片新的天地。愛心給我們力量能力和成功的喜悦。
10、每個人都相信那些百折不撓、能堅持、能忍耐的人，遲早就會成功。
11、相信自己：通過三年的學習，已經掌握了不少的知識，獲得了不少的技能，會考沒有什麼可怕的。我是最棒的，我能成功，我一定能成功！
12、也許別人在美好的週末愉快的嬉戲，而你卻仍就奮戰加班加點，不要沮喪，今天的努力不會白費，送給在週末加班的朋友，成功已經悄悄的敲你的門了！
13、努力拼搏出成績，轉眼15又過去，總結經驗看成效，成功成果稍微笑，把鬥志繼續，把激情燃燒，16又有目標，願你多點進步，多點快樂，多點幸福，多點美好。
14、努力不一定成功，但想要成功就必須努力。
15、一個人的成功背後是要經歷好多的辛酸，沒有這麼多的磨練是不會成功的。
16、喜歡你喜歡的，打敗你不喜歡的，活過你討厭的。這才是成功的活法。
17、沒有所謂的.失敗，只有暫時的成功。
18、每一位成功人士都得益於他們的導師，而把一個人變成自己導師的最佳途徑，是讓自己成為導師不可或缺的助手。
19、當我們發現壞習慣是阻擋生活成功的攔路虎後，就要不遺餘力地清除它們。
20、讚賞的態度，會讓人感覺非常舒服，嫉妒的心態，會讓人感覺非常厭惡。想有一個和諧的交際氛圍，一個良好的交際環境，我們就應該多給被人一些讚賞，少一些嫉妒，這樣對方有面子了，關係自然會越來越好。
21、機會是企業業務環境中重大的有利形勢，使企業有進一步發展，或是改變目前業務結構，或是扭目前經營狀況的餘地。業所處的環境中隨時都存在着機會，但對不同的人和企業來説，環境因素的作用是不同的。
22、孟子説：故天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為；所以動心忍性，增益其所不能。職場暴風雨其實就是對你的最好考驗和磨鍊。
23、一個人的心如果是灰色的，那麼他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是一片灰濛濛。玲敏的失敗，是因為她與同事之間不良的同事關係引起的。對任何一個人都抱着一種戒備與敵對心理，以這樣的心態工作當然無法順利進行。一個講求團隊合作的職場社會裏，合作才能共贏，如果整天抱着敵對的心態，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
24、你鎖定的職業將成為終身的事業，意味着你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。面上看，你可能仍然保持着原來的職業狀態，但年齡與閲歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線：它意味着你要為自己而跑，為自己的後半生而跑，光陰已經時不我待了，以往的積累將要化為果實了。
25、佈道者、研究者、旁觀者。直在努力做着一個佈道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做着一個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做着一個研究者的角色，就像一個醫生一樣診斷企業，為企業提供解決方案，並輔導實施。然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。
26、只是拼命地在做不叫工作，應該問："做的目的是什麼？"
27、職場潛伏並不等於壓抑。反，這是個人蓄勢與韜光養晦的絕佳機會。此，處在潛伏期的你，應該擺正心態、積極學習，充實個人的專業知識與才能，為將來適時亮出自己的才能，承擔更大的責任做好準備。
28、生活當中，每個人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會對你更加尊重，大家的感情自然更加親密。
29、如果你是分公司主管，你經常會在非上班的時間接到老闆電話；如果你是基層員工，老闆會無時無刻對你表示上司式的關切；如果你是老闆的左右手，那你的每一個工作細節都要向他詳細彙報……這類事必躬親的老闆多為心理壓力較大的職場人羣。
30、在競選過程中，里根與在任總統卡特展開政策辯論會，始終面帶微笑，彬彬有禮。最終，憑藉着自然、親切且自信成熟的平民風範，這位卸任的加州州長，輕鬆贏得了選戰。後來曾有人問他在競選辯論時是否緊張，里根微笑着回答道："一點都不會！我從前還和約翰·韋恩同台演出過呢！"即使在遇刺中彈送往手術枱的途中，他也能想法讓周圍的人輕鬆起來。他對圍繞在身旁的醫生們説："如果你們都是共和黨人，我就更放心了。"
31、要保持團隊信息透明化，讓員工及時瞭解公司變動信息。團隊要通過公告欄、定期會議等方式發佈與公司有關的信息，這樣可以有效防止謠言產生。
32、佈道者、研究者、旁觀者。一直在努力做着一個佈道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做着一個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做着一個研究者的角色，就像一個醫生一樣診斷企業，為企業提供解決方案，並輔導實施。當然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。
33、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人為本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
34、理解是融合員工與領導關係的潤滑劑，同時也是促進團隊邁向成功的助推器。
35、送給職場上的"朋友"：你捱過的每一次擠兑，受過的每一次批評，都會在以後某個時刻派上用場。就算被擠兑是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學會了在該出手的時候怎麼擠兑人，怎麼批評人。所以，沒有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。
36、當他人紛紛往前奔跑之時，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬於職位定位不清晰的職場人士，你緊要的任務就是立刻給自己一個明確的職業定位。
37、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
38、哪怕你只是職場上的一個小兵，你也要把你當成你老闆的合作伙伴。你要記住，你永遠不是為任何其他人工作，你是在為你的未來打拼。
39、有關試用期的期限問題，再有試用期的工資問題以及試用期離職的補償金、試用期繳納的保險金等問題，都應該瞭解清楚。會保險，是員工必須享受的待遇，所以在這個問題上，試用期新人千萬不可含糊。
40、厚黑的施用，定要糊一層仁義道德，不能把它赤裸裸的表現出來。
41、語言可以標誌一個人的成長環境，影響其人格的形成，只要聽一個人的説話，即可大致推論其身份，學會聽別人説話，辨別其人其特性，有的放矢地開展工作。
42、幹、敢幹，更要會幹，能巧幹。敢幹而不會幹，不僅是白乾，還會是瞎幹。成功，離不開朋友；很成功，離不開對手。
43、找對象千萬不能找減肥成功的女人！一個女人連她的嘴都能控制住，她還有什麼狠不下心來的！
44、只懂得付出，從不好意思提回報的人在職場上吃不開。這個時代，沒人覺得你只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認為你傻。一頭不吃草，就能一直跑的驢子，永遠也得不到草吃，更別提吃胡蘿蔔了。
45、務必使自己養成精益求精的習慣，並以你的愛心和熱情發揮你的這種習慣，如果能使這種習慣變成一種嗜好，那是最好不過的了。如果不能的話，至少你應該記住：懶散的心態，很快就會變成消極心態。
46、王傑希和他的王不留行就這樣不可阻撓的，扛着微草，向前飛去。
47、聰明者快快樂樂地幹，笨蛋抱怨着還得幹。當我們無力改變事情結果的時候，一定要學會改變心態。
48、進入守望的那一刻，就是企業衰退的開始。為了避免這種情況的發生，就必須不斷向新事業進軍並獲取成功。
49、酒六杯，敬張佳樂百花衝冠，槍響雷鳴，七年無淚，重出霸圖繁花回，心無愧酒七杯，敬小邱非初心未渝，外物無改，篤信不諱，名利幾何皆無謂，信念隨酒八杯，敬虛空鬼默契無間，鬼陣連環，神皇驚退，步步為營壁壘摧，障礙碎酒九杯，敬黃少天流言不畏，形影不離，風格隨性，詛咒所指劍相隨，冰雨揮酒十杯，敬榮耀路風雨無數，荊棘遍佈，泣血揮袂，一腔壯志永不違，願無悔。——蝴蝶藍《全職高手》
50、別人採取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事。
