藍領門檻不低職業發展不差
根據一份針對全國高等教育發展與就業走向的分析報告，預測從2010年到2020年的10年間，全國白領崗位數補充量為4600萬人，而同期普通與成人高校畢業生預計將達一億。由於白領崗位補充量的嚴重不足，高校畢業生向藍領崗位流動將成為一種必然的趨勢。如今的許多藍領崗位無論從崗位要求還是職業發展上都已不是用“一身力氣幹到退休”就能概括的了。藍領，也正在走向“高端”。
應聘藍領也不簡單
白領不好當，那麼藍領工作好不好找呢?記者“喬裝”成應屆大學生，帶着簡歷來到嘉定區外岡鎮養護社的招聘會現場。“老師，我這個條件能應聘綠化員嗎?”記者把簡歷遞給了負責此次招聘的外岡鎮養護社測報員高雪娟。出人意料的是，她掃了一遍簡歷，微笑着説：“恐怕我們這個崗位不是很適合你呀!”
高雪娟告訴記者，綠化員主要負責行道樹、綠地等城市園藝綠化的養護工作。植物的選種、修枝嫁接、綠境設計等方面的知識和經驗，不是隨便來個大學生就能 “手到擒來”的。 記者在採訪中發現，事實上保安、機牀等崗位的求職門檻並不是我們想象中那麼低的。某保安公司面向應屆畢業生招聘樓宇安保，對英語、計算機、防控設備操作等方面都有要求，並對新進員工的培訓工作進行了詳細的安排。由此看來，還真不是隨便一張本科文憑就能輕鬆拿下藍領崗位的了。
兩年後年薪上十萬
而對於很多提供藍領崗位的企業來説，比“招得來人”更重要的則是“留得住人”。在藍領崗位要求走高的同時，薪酬福利與個人職業發展也逐漸進入了上升通道。
中國電信上海公司人力資源部經理趙申祥告訴記者，目前上海電信約有170個基層崗位招人，其中絕大部分是招用的應屆畢業生。據他介紹，每年，企業都根據不同工種的實際崗位需要開展職工培訓;通過制定“雙積分，三通道”的職業發展機制，針對青年員工推出“綠色通道”政策，為新員工開拓職業晉升之路。
中國上海盈達空調設備有限公司的行政經理姚芸也給記者舉了一個例子：小樑是該公司2011年錄用的一名大學畢業生，當初進來的時候只是一名普通的流水線操作工。才兩年，小樑就憑着自己踏實的個性和出色的技術，從操作工升為技術員，今年公司又準備將他提拔為技術經理。隨着職位的“兩級跳”，小樑的年收入也將達到10萬。“無論從晉升通道還是職工收入上來説，我們這的普通工人都不比所謂的小白領差嘛。”姚芸笑着説，對於高學歷、高技能的職工，企業一直都很重視，甚至還安排一線員工到國外進修。“真正讓我們擔心的是大學生騎驢找馬，把我們當過渡。”
藍領榜樣
只要是金子在哪都能發光
藍領崗位能不能做出一番事業?企業説可以，可最終還是要靠個人努力來實現。記者在採訪中找到了不少在基層崗位成長起來的高學歷人才，在他們眼中，藍領、白領並不是決定事業成功與否的關鍵，是金子到哪都能發光。
80後大學生成橋吊冠軍
碼頭橋吊司機，以傳統眼光來看，這可是最典型的藍領崗位了。不過1983年出生的張彥，大學畢業後卻在上海盛東國際集裝箱碼頭有限公司腳踏實地地當起了一名橋吊司機，而且還幹得有聲有色。
“畢業的時候我也有其他選擇，不過一來我的專業比較對口，二來上海也在建設國際航運中心，我覺得這份工作有潛力。”看中了港口業的發展潛力，張彥果斷選擇了從最基層的橋吊司機幹起。“你一個大學生怎麼去開弔車了啊?”“讀了這麼多書最後去開弔車，會不會大材小用啊?”面對周圍的這些質疑，執拗的張彥總會回上一句：“誰説坐辦公室就體面，坐吊車駕駛室就不體面啦?”張彥用一連串榮譽證明了這個“藍領崗位”的不凡價值：全國交通技術能手、市勞動模範、市新長征突擊手、市優秀共產黨員、全國五一勞動獎章……2011年，他以一小時196自然箱的作業效率第4次刷新了橋吊世界紀錄。
如今，張彥已經擁有了以自己名字命名的勞模工作室，開始培養起了新人。這位剛滿30歲的“師傅”對於自己當初的選擇無怨無悔，甚至還頗為得意：“你讓我去坐辦公室，我不一定幹得比現在好。所以選擇職業，我覺得最重要的還是對自己的能力、個性、喜好有清楚的瞭解。好工作並不僅僅是高工資、輕體力或者是舒適的辦公環境，能力提升和發展空間更加有現實意義。”
博士生當起了小班長
清華大學、博士學位，估計任何一個人的履歷表上有了這兩項，都不愁找到一份“體面”的工作了。可當自己的同學紛紛在外企或者頂尖實驗室謀到一份令人羨慕的工作時，清華大學電機系博士畢業生謝邦鵬卻在上海電力浦東供電公司運檢部繼保班當起了一名普通的電力工人。
“我看中的不是工資福利有多高，而是企業給我的舞台有多大。”誠然，比起外企動輒上萬的月薪，他的'起薪確實“可憐”了一點，不過上海電力完備的人才培養機制、職工關愛工程和職業晉升渠道卻深深吸引了他。“在這裏每個人都是平等的，不會説你學歷高職位就高、待遇就特別好，而是要看你的能力和實績。”
雖然是公司裏學歷最高的，不過初進公司時謝邦鵬也是實操經驗最少的。不過，同事們發現謝邦鵬是班組裏擰螺絲最多、接線頭最多、記筆記最多的人，勤學肯幹的謝邦鵬很快成了公司裏的技術能手。2011年，他被任命為繼保班班長。此後，謝邦鵬更是在電力維修之外找到了另一個讓自己感覺驕傲的舞台科研。在他的帶領下，班組迄今已經申請了27項專利、發表科技論文7篇，連年被評為公司“優秀班組”。“博士班長”的知名度越來越高，可謝邦鵬的職業理念從沒有變過：“幹什麼不重要，重要的是怎麼幹，是金子總是會發光的。”
行家視角
挑三揀四不如腳踏實地
究竟該找什麼樣的工作?大學生會有迷惘，專家們的意見也各有千秋。不過在記者的採訪中，發現無論是人力資源專家還是企業的管理者，都希望大學生擇業時多點腳踏實地的精神，成績都是自己做出來的，而不是“挑”出來的。
一線做起利於成長
在中智人力資源管理諮詢有限公司常務副總經理應利看來，如今大學裏有些課程設置往往與企業實際需要脱節，導致培養出來的高校畢業生無法直接將所學知識應用到實際操作中，容易讓大家感到前途迷茫。職業生涯是一場馬拉松，初入職場更應該磨練自己的技能，從一線做起可能更利於成長。她同時建議，擇業過程中行業的選擇比崗位更應重視，“大家可以選擇一些諸如環保、新能源等朝陽產業，也可以選擇像餐飲這樣的常青產業，而這其中就有許多是基礎性技術崗位。當然，在你還難以決定到底什麼行業最適合自己的時候，與其挑三揀四，不如一步一個腳印。”
“由低到高”是發展規律
中國石化上海石油化工股份有限公司人力資源部主管陳偉認為，大學生就業從低做起，對於職業生涯鍛鍊是大有裨益的，也是職業發展的正常規律。“對於企業所有新收的大學生，我們會根據專業分配到不同的基層崗位，從操作工開始磨練，週期一般三至五年不等。許多技術管理人才都是從一線崗位提拔上來的。”陳偉告訴記者，從低到高的進階過程，一方面能夠防止新職工眼高手低，同時也能提高技能水平和培養服從、合作的團隊精神，更利於青年職工的成長成才。
經驗積累是成長必須
全國就業先進工作者、普陀區就業促進中心副主任許鴻蕨認為，擇業觀是導致求職者陷入窘境的一大誘因。“就業難，難就難在心態，當前大學生的就業觀念除了其本身，還受到家庭、學校乃至整個社會的影響。要讓所有畢業生認識到，主動踏上基層性崗位是非常必須的。”許鴻蕨認為，如今八成以上的求職者都具備大專以上學歷，當高學歷普遍化時，求職者應當調整好心態。崗位無高低，行業無貴賤。應屆生踏入工作崗位都是一張白紙，都需要經驗積累。職業生涯的規劃如同建造一座大樓，不能憑空造出一座空中樓閣，只有打好地基，才能讓建築更為穩固。現在不少企業在所謂藍領崗位的設置和職業規劃上都已經比較完備了，並不是説當工人就沒前途，反而許多管理、技術人才都是從一線崗位上成長起來的，傳統的求職觀念還是需要糾正的。
