1、校園招聘項目：
1)根據集團發展需要、公司人才結構並結合各個中心/事業部應屆生需求情況進行統計、分析;
2)依據實際應屆生需求，選定目標院校;
3)制定校園招聘方案(結合品牌推廣主題選定校園招聘主題、招聘崗位分析、院校及專業、各院校擬招聘數量、路線的選擇、實施時間、相關工作分工並確定責任人、費用預算以及後續實習及培訓計劃等);
4)根據校招團隊工作情況及特點，進行工作分工(媒體宣傳、確定測評方式、聯繫學院及確定相關事項、宣傳品及禮品準備等);
5)院校聯繫，確定相關事項(如，宣講時間、地點、宣講人;筆試、情景模擬及面試的時間、地點等，並確定對接老師及校園大使);
6)宣傳品及禮品的準備(宣傳海報、展架、條幅、視頻文件、宣講稿、試題、評估表格、擬定聘用協議書、禮品等);
7)媒介宣傳(人才網、公司品牌網站以及前期海報宣傳等);
8)校園招聘的'實施(按照擬定的招聘路線帶領團隊實施招聘，包括學校宣傳、現場宣講、筆試測評、情景模擬測評、面試測評、與確認學生簽訂聘用協議等);
9)招聘後續工作(三方協議的簽訂、確定實習報到時間、實習接待事項、實習期間户外拓展培訓以及部門職業培訓等);
10)校園招聘效果的評估。
