為降低企業成本，增強企業活力，人社部、財政部聯合下發通知，自5月1日起，暫按兩年期限，階段性降低養老保險和失業保險費率。生育保險和基本醫療保險合併實施工作，將待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。
昨日，財政部公佈了《關於階段性降低社會保險費率的通知》，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20％的省（區、市），將單位繳費比例降至20％；單位繳費比例為20％且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結餘可支付月數高於9個月的'省（區、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%。
去年，失業保險總費率已經降低1個百分點。此次兩部委下發的通知指出，從今年5月1日起，失業保險總費率在該基礎上可以階段性降至1％—1.5％，其中個人費率不超過0.5％。
此外，《通知》還指出，各地要繼續貫徹落實國務院2015年關於降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合併實施工作，待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。
社保費率階段性降低
●養老險單位繳費可降19%
●失業險階段性降至1％—1.5％個人費率不超0.5％
●工傷險平均費率降0.25個百分點
●生育險費率降0.5個百分點
■解讀
企業成本大幅降低
對於此次階段性降低社保費率，人社部副部長張義珍日前表示，全國大多數省份符合降低企業養老保險費率的條件，初步測算，符合條件地區如果降費政策全部落實到位，預計每年可降低企業成本386億元。失業保險按各地總費率降低0.5到1個百分點來測算，每年可降低企業成本約300億元到600億元。如果再加上2015年先後降低失業保險、工傷保險和生育保險費率的有關政策，每年總計可降低企業成本1200億元以上。
階段性降低社保費率是否會影響社保待遇？張義珍説，國務院明確要求，階段性降低社保費率的前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低和待遇按時、足額支付。
