關於員工處罰通告1
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執,並且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:
1、對xx以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。並處以600元罰款。
2、對分店經理:公司內部嚴重警告。並處以xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。
3、對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討並處以4000元罰款。
以上事件説明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇鬥狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這裏再次重申:
1、任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。
2、如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。
XX有限公司
20xx年1月17日
關於員工處罰通告2
致:全體員工
由:xx國際企業行政部
呈報:劉總
事項:受到客户嚴重的投訴
行政部門查實:10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客户嚴重的`投訴的部門:外發部xx、跟單部xx、QAxxx、QCxx、紙樣房xx、裁牀xx。
所犯過失:
1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客户,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。
2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約為主。由此可見,我們要高度重視客户的滿意程度,客户就是企業。
鑑於外發部xx、跟單部xx、QAxxx、QCxx、紙樣房xx、裁牀xx受到客户嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客户嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:
給予外發部xx、跟單部xx、QAxxx、QCxx、紙樣房xx、裁牀xx在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
xx國際企業(香港)有限公司
東城恆亮服裝廠
xx市進出口貿易有限公司行政部
簽發: