人事部職責1
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地；
4、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作；
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係；
6、團建（員工關係管理、員工心態、歸屬感、協作精神等），開展各項活動，逐步完善企業文化落地；
7、適應公司快速發展的`需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人事部職責2
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;
3、完善公司的'人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;
5、其它人事日常事務工作。
人事部職責3
1、人力配置計劃表，按年度銷售生產目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;
2、制定適合公司長期發展的人事規章制度，控制流動性，穩定員工
3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納
4、隨時關注員工動態，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力
5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度
6、政府對接，及時瞭解新政策，主動為企業爭取福利
7、生產安全監督與管理工作;
8、及時處理總經理需要的文書資料
人事部職責4
協助行政人事部經理做好辦公室各項事宜。
協助行政人事部經理做好酒店人事檔案管理工作。
協助行政人事部經理做好酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核等相關事宜。
協助行政人事部經理做好員工入職，離職，升職，調動等人事流程的辦理。
做好酒店各部門會議及培訓相關記錄。
完成行政人事部經理交辦的各項事宜。
人事部職責5
1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;
3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等工作;
4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關係處理等;
7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;
8、為總經理的`重大經營決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
人事部職責6
1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;
2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施並進行人員配置;
3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，並根據組織情況，指定對策或方案;
4、協調做好員工內部關係，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
5、參與完成HR項目及其他事項。
人事部職責7
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、組織並協助各部門的招聘,負責招聘平台後台的操作和維護;
4、員工人事信息管理與員工檔案的`管理與維護;
5、負責公司的行政管理和日常事務制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產、衞生、環境、車輛的管理。
人事部職責8
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係管理等人力資源工作。
2、負責日常考勤、辦公用品採購、管理和發放等行政工作。
3、協助項目負責人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。
4、完成上級領導交待的其他工作。
人事部職責9
1.負責人事行政各模塊工作的實施和落地，包括但不限於招聘、薪酬績效、員工關係、行政等;
2.及時有效協助完成公司招聘需求，引進遊戲圈優秀人才;
3.人事行政各項數據維護和分析，採取有效措施管控人力行政成本;
4.辦公環境及固定資產的'管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持;
5.協助上級完成相關工作;
人事部職責10
1、開發招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;
2、收集整理公司所有崗位説明書並按需發佈、更新招聘信息;
3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初複試工作;
4、面試合格人員的對接工作;
5、負責新員工入職培;
6、績效考核數據的收集與整理
7、根據集團要求及公司培訓計劃，組織並實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;
8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽及終止相關手續的.辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;
9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;
10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工台賬，電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的蒐集與整理。
11、員工考勤管理
12、協助處理其他行政工作
人事部職責11
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的.規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門工作要求，保持良好的政企關係
人事部職責12
一、負責公司人員的招聘和儲備工作；
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作；
三、負責公司考勤和薪資的'核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作；
四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作；
五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。
人事部職責13
1、負責組建公司各項管理規章制度。
2、負責規範各項管理規章制度並檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。
3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。
4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給
5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，並進行相關的課程授訓。
6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，並做到統籌管理的`作用。
7、獨立完成日常行政運營的工作並多角度降低行政費用或營成本。
8、負責辦公室各部門的後勤保障工作，維護良好有效的工作環境。
9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。
人事部職責14
（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯繫，並及時對部門間爭議提出界定要求；
（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位；
（八）、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閲、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定；
1、組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；
2、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的.建設；
3、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好物業管理處領導的參謀；
4、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化；
5、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；
6、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；
7、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
8、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；
9、完成總經理交給的其他各項工作。
人事部職責15
1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的發放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業等後勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;
5、負責基礎的'考勤統計工作;
6、負責公司固定資產管理;
7、領導交辦的其他工作。
