人事行政部經理職責1
1.根據公司的整體戰略規劃,組織制定人力資源戰略規劃。
2.組織制定並推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。
3.根據人力資源戰略規劃,組織編制人力資源年度計劃;並組織落實、監督執行,部門內部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。
人事行政部經理職責2
1、職務名稱:人事行政部經理
2、直接上級:企業管理中心副總經理
3、直接下屬:人事助理,行政祕書,車隊長。
4、本職工作:為企業提供合格的人才和人力,並維持良好的公司辦公秩序及行政事務管理。
5、工作責任:
負責編寫公司人事行政管理制度並監督執行。
組織統籌公司各部人力招聘與聘用事務性工作。
協助公司各部對人事、行政工作方面的諮詢,配合解決處理工作。
負責編寫公司人事、行政月、季、年度工作計劃及總結。
組織、策劃公司的企業文化建設,增強公司凝聚力,員工歸宿感。
統籌各部門員工,制定公司的'人力預算。
依照公司薪酬制度新進員工辦理定級及薪金評核工作。
依照公司制度對試用期滿的員工進行評述,並辦理薪資確認及通知有關部門工作。
根據獎懲制度,調節員工工作積極性和工作潛力。
負責公司的人事、行政對外事務。
積極主動的完成企業管理中心副總、總經理臨時安排的其它工作任務。
人事行政部經理職責3
組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發展、保留公司所需人才，為實現公司經營發展戰略目標提供人力資本、後勤保障。
根據公司人力資源戰略，組織人力資源計劃的編制、實施、監控、調整工作，確保人力資源戰略的實現；
組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；
組織建立和完善職位管理體系和員工職業發展通道；
根據公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；
組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡；
建立公司的績效考核體系並監督績效考核體系的`運作；
組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；
組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；
組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；
職能、儲運部及企業工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪；
跟進、彙總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結；
組織協調、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作；
負責辦理對外單位的聯絡,協調處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發生的各種問題；
負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、彙報總結提綱、發言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,並指定專人做好會議記錄；
協助質量管理部門做好乾部員工的質量管理和教育工作；
員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動等相關手續的辦理；
領導責任：對公司質量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。
對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。
企業各項質量管理制度和相關操作規程在本部門的實施情況。
人事行政部經理職責4
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實。
三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關注公司內各部門員工情況，及時瞭解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。
八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，並負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，並對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。
十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。
十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的.管理工作。
十二、負責與外部機構聯繫，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。
十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。
十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
人事行政部經理職責5
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的'執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經理交代的工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。
公司屬於少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅遊。
公司上班時間為做五休二,每週三-週日上班;寒暑假期間,週六日休息。
人事行政部經理崗位
人事行政部經理職責6
工作職責:
1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閲;
3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;
4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;
5、統籌分公司及下轄機構的.招投標採購及印刷工作;
6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協助分公司領導開展外部單位聯繫、關係維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關工作。
任職資格:
1、學歷:全日制大學本科及以上;
2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;
3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;
4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;
5、專業能力:熟悉行政管理專業知識,精通行政法律法規;
6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。
行政部負責人崗位
人事行政部經理職責7
一、崗位名稱：人事行政部經理
二、直接上司：總經理
三、下屬對象：人事主管、行政主管、助理員、駕駛員
四、崗位概要：
在公司經營戰略和政策規定指導下,制定人力資源規劃和策略，建立人力資源管理體系，組織和指導員工招聘選拔、績效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發;通過文件和後勤管理，為確保公司管理、經營目標的實現、達到質量管理體系的要求提供條件。
五、主要職責：
1.制定本部門的各項崗位職責、管理制度及有關標準，並組織實施。
2.貫徹執行總經理指令和上級公司工作指示，負責公司人力資源管理工作。
3.貫徹執行政府及勞動人事主管部門的各項政策和勞動法規，並與相關部門保持良好協作關係。
4.負責構建公司人力資源管理體系，並不斷加以完善。
5.負責擬定工資、福利、培訓、培養、招聘、考核計劃。
6.負責對公司管理人員的工作情況、能力情況做出評價，負責管理層人員的考核工作。
7.負責落實公司各項人力資源政策，並及時聽取員工意見。
8.參與公司部門、管理處人員組織架構的確定和人員的配備。
9.負責人事檔案工作的管理。
10.負責協調部門間的工作，並及時瞭解和反饋信息，做好信息交流工作。
11.負責做好公司對外公關、宣傳工作，與行業主管部門、行業協會等保持良好的溝通，做好來訪接待工作。
12.負責進貨物品不合格和本部門不合格服務的控制，制定糾正、預防措施的制訂實施工作。
13.負責公司各類通訊費、合同、公司印章的管理工作。
14.積極提出後勤工作建議，不斷提高後勤保障能力。
15.實施對本部門員工的培訓工作、考核工作，負責對各部門、管理處管理人員的專業培訓。
16.負責對管理人員儀容儀表和其他相關行政管理規章制度的履行情況的'檢查、監督。
17.定期向上級述職，並接受上級對本部門崗位職責履行情況的檢查。
18.完成公司領導和上級交辦的其它工作。
19.負責開展黨、工、團工作。
六、任職要求：
1.知識要求：掌握人力資源管理理論、管理學理論、心理學理論，熟悉勞動法律法規及勞動政策、行業知識;熟悉公司各項管理流程、熟悉公文寫作和文檔管理知識，本科以上學歷。
2.能力要求：有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析決策能力、影響力、計劃與執行能力。
3.經歷要求：有三年以上人事行政管理工作經歷，五年以上管理工作經驗。
4.職業道德：熱愛企業，尊重員工，善於傾聽員工的意見，嚴守工作紀律。
5.計算機技能：熟練操作Micro Office等辦公軟件;
6.身體要求：身體健康，五官端正。
人事行政部經理職責8
一、在總經理的領導下，主持行政部職責範圍內工作。
二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導彙報。
四、做好調查研究、歸納分析，對存在的.問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閲、催辦，並做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
人事行政部經理職責9
人力行政部經理 泉州科牧智能廚衞有限公司 泉州科牧智能廚衞有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,並確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的'調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;
2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,並對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有製造系統人力資源管理經驗者優先;
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;
人力行政部經理崗位
人事行政部經理職責10
職責描述:
1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2?建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;
5?負責高級人才及各類專業人才的'引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;
6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;
全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
人事行政部總監崗位
