隨着社會一步步向前發展，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責 1
崗位職責：
1、協助上級擬定公司的各項規章制度，並監督各部門執行情況；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理並及時報告給上級；
3、負責收發傳真，複印資料文件等；
4、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品和網絡）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；
6、負責協助上級主管組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
7、協助上級制定各部門崗位職責説明書，報批後監督並執行；
8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
職位要求：
1、人力資源、企業管理或相關專業大專及以上學歷；
2、1年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；
3、具有很強的組織協調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事專員崗位職責 2
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
3.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
4.協同公司人員招聘計劃、執行招聘流程工作；
5.負責員工勞動合同的.簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動、離職等工作；
6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時錄入、更新員工的個人信息和資料；
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8.協助開展公司培訓計劃、組織員工參加培訓，培訓效果的跟蹤、反饋及評估；
9.負責公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；
10.組織實施員工績效考核，負責績效考核資料的定期統計彙總、上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議；
11.負責人力資源信息上傳下達工作，負責協調員工關係，解決勞動糾紛；
12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。
人事專員崗位職責 3
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；
5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；
2、工作效率高，耐心細緻，服務意識強，具有保密意識；
3、優秀的`語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善於觀察分析。
人事專員崗位職責 4
1、協助人事經理定期組織並協助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。
2、協助人事經理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果
3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關係、社會保險等事宜
4、管理並組織實施公司員工的績效考核工作。
5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程；
6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監督。
7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。
8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作，創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；
9、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；
10、根據公司的`發展情況，制定對應的工作制度並推廣執行，持續改善，執行。
10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調動員工拼搏向上的工作情緒。
11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客户的接待工作
12、完成領導交代的其他工作；
人事專員崗位職責 5
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;
2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置;
3、建立KPI體系並組織實施，優化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;
4、推進建設，使公司全員樹立統一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創造性。
5、組織制定員工培訓方案計劃，協助各部門開展各種培訓工作，並監督各項目的培訓效果;
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的.專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;
7、領導下發的臨時性相關工作。
人事專員崗位職責 6
1、能獨立開展是招聘基礎崗位相關工作;
2、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;
3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;
4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;
5、參與招聘、培訓、薪酬考核等相關制度的.健全完善;
6、參與部門各模塊的項目性工作。
人事專員崗位職責 7
1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應聘人員的預約，接待，面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理，員工花名冊的更新;
3、員工試用期的跟進，轉正;
4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
人事專員崗位職責 8
1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;
4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員崗位職責 9
崗位職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的.行政後勤類相關工作；
6、負責員工考勤的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、協助上級做好組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；
10、其他突發事件的處理。
任職要求：
1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗；
2、具備良好的溝通、組織協調，工作積極主動，並富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件
4、積極負責，願意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。
人事專員崗位職責 10
企業的人事專員，要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案，簽署員工的勞動合同這麼單純，具體詳細的人事專員的崗位職責，以下提供的資料可供參考。
（1）在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
（5）具體負責員工户藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事專員崗位職責 11
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施，按時保質保量完成招聘任務；
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道發佈招聘需求，更新招聘職位；
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議；
5、參與執行公司活動現場執行工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責 12
1、 負責公司基層人才的招聘工作;
2、 協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求和人員需求數目;
3、 招聘網站帖子發佈、維護及管理;
4、 對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘社交渠道;
5、 建立、完善、維護人才數據庫;
人事專員崗位職責 13
1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、彙總招聘需求;
2、基於招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;
3、根據不同崗位的特點，通過有效的.渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;
5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平台、機構保持良好合作關係;
6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
7、週期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作。
人事專員崗位職責 14
崗位職責：
1、熟悉瞭解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律；負責搜索競價平台的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經費對客户轉換率的`指標，利用各種互聯網資源（如搜索引擎優化、論壇、貼吧等）開展營銷推廣活動；
2、負責站內和站外數據分析、優化，負責SEM類投放，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣，規劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用户；
3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平台等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數據統計；
4、具有良好的溝通與協調能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內在各大網站與論壇發佈軟文，及對外宣傳；
5、能夠積極的完成領導分配的各項任務
任職要求：
1、大專以上學歷，計算機系、市場營銷、電子商務等相關專業優先；
2、3—5年的網站推廣經驗，熟悉互聯網廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，瞭解應用產品各市場的規則。（有教育培訓、醫療等行業工作經驗或成功案例的優先考慮）；
3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優秀的理解、溝通與協調能力，有較強的文字表達能力，數據敏感度和分析能力以及創新理念；主動性強，注重實施和結果，注重細節。
4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；
人事專員崗位職責 15
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。
3、負責協助組織各項培訓與會議。
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發佈招聘信息等。
6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。
