人事的主要工作職責1
1、負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作。
2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。
4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜；
6、做好部分外聯及相關手續的'辦理工作。
7、有文藝特長，組織過企業文化各類活動。
8、完成領導交辦的其他工作。
人事的主要工作職責2
1、負責前台接待工作
2，喜歡和願意自制美食。製作和準備領導中餐，每週五自制公司下午茶
3、負責公司文化建設工作；
4、快遞的簽發及每月對賬整理；電話的接聽、過濾
5、新進員工的辦理手續及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統計；公司的`電話費的交付；
7、按上級要求及需要發放通知；
8、辦公用品採購與分發；
9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係，制度等)；
10、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告；組織、安排面試，並且進行人力資源初試；
11、完成領導交辦的其他工作；
人事的主要工作職責3
1)管理銷售大區員工勞動合同及人事檔案；
2)辦理銷售大區員工社會保險繳納，維護相關台賬；
3)負責銷售大區人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理；
4)負責銷售大區員工考勤管理及薪資核算；
5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續；
6)根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定並執行招聘計劃；
7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。
人事的主要工作職責4
1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理；
2、負責公司員工的.會議制度管理、考勤；
3、負責定期組織員工選擇旅遊景點，配合旅遊公司做好管理；
4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤；
5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理；
6、完成上級領導交待的工作；
7、協助財務部門，處理財務相關工作；
8、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
人事的主要工作職責5
1.負責公司的規章制度，並督促、檢查制度的貫徹和執行；
2.對外及相關部門聯絡接待，接聽來電、解答諮詢及傳遞信息，確保及時準確；
3.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔；及時做好後勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記；
4.招聘簡歷初步的`篩選與邀約，新員工入職手續的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理；
5.負責每月公司考勤等基礎人事工作；
6、負責公司日常環境衞生檢查和綠植保養等綜合事務工作；
6.協助上級領導安排的其他工作事宜。
人事的主要工作職責6
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、負責人力資源內部的`組織管理；
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人事的主要工作職責7
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，彙總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，發佈職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；
4、蒐集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
人事的'主要工作職責8
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規範完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數據記錄和更新；招聘網站維護和預算；
2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的`定期訪談和記錄，維護員工關係；
3、協助上級領導辦理相關的其他工作。
人事的主要工作職責9
1、接聽諮詢電話並做好相關記錄，及時提交給中心主任；諮詢、報名、電話跟進等各項數據整理統計和核實工作，並及時上報相關人員。
2、家長來訪接待，並進行登記，每日提交來訪人員登記彙總表。
3、家長或學生投訴受理；學員報名、引導收費等工作。
4、協助完成人員招聘、員工關係等人事事務性工作。
5、負責收款，並及時將信息記錄在案；每日按時提交資金日報表。
6、節假日期的值班安排。
7、領導交辦的.其他事務。
人事的主要工作職責10
1、根據月度招聘指標，完成分公司招聘任務。招聘渠道開通，招聘費用的申報、統計、控制。
2、協助分總組織分公司相關培訓，並提出合理化建議。
3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續的.辦理。負責分公司社保、公積金的辦理。
4、負責員工福利申請、團建活動組織，完成重慶區域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據分公司情況提出合理化建議。
5、協助分總打造團隊，提升團隊向心力、執行力。其他分公司人事類相關工作。
人事的主要工作職責11
1.招聘渠道的開發與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才；
2.員工的入職、離職、調崗、轉正等相關手續的`辦理；
3.人事檔案、勞動合同的管理；
4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止；
5.辦公用品及固定資產的管理，採購以及分發；
6.員工手機卡的管理及賬單統計；
7.員工宿舍管理以及辦公室衞生管理；
8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事的主要工作職責12
1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續，建立人事檔案；
2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
3、做好員工考勤和排班工作；
4、監督管理、維持衞生整潔的辦公環境；
5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作；
6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的.管理、採購、發放、使用登記；
人事的主要工作職責13
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的`工資表；
5、員工活動，組織培訓等。
人事的主要工作職責14
1、完成公司的日常人事事務；
2、員工社保、公積金等福利的經辦工作；
3、協助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；
4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；
6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關係處理；
7、完成員工的業績考核工作；
8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動、項目的策劃和執行；
9、嚴格按照公司規定的'人事流程完成各類相關事務；
10、上級交辦的其他工作。
人事的主要工作職責15
1、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；
2、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
3、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；
4、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、組織會議的開展，並完成會議紀要工作：
8、協助上級督促各部門的執行情況及結果公佈；
9、負責公司環境衞生的管理，檢查辦公場地的整潔衞生狀況；
10、辦公用品的申購、管理和發放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品；
11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用；
12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點；
13、檢查監督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環境設施的維修、維護；
14、負責公司考勤管理工作並協助人事專員招聘及人員入職工作；
15、領導安排的其他工作
