在職場上，我們接觸到形形色色的人，但是什麼人可以交往呢？什麼人要遠離呢？要睜大雙眼，擦亮眼睛，慎重交際，這樣在職場路上才會順暢。這麼畢老師為大家盤點職場上要遠離的類型人！
一、遠離抱怨八卦之人
1、在公司裏，最不應該留的，對團隊殺傷力最大，老闆最討厭的一種人，就是愛抱怨的人。在公司裏，最不應該留的，對團隊殺傷力最大，老闆最討厭的一種人，就是愛抱怨的人。
愛抱怨的人，不管是工作還是生活，一般都會越來越糟糕。
2、在背地裏和同事説老闆和其他同事的壞話，説一些對公司極其不利的言論，這種行為是非常不好的，不管這個同事和你的關係有多要好，誰也無法保證他永遠不會出賣你。公司裏沒有不透風的牆，小心傳到老闆耳朵裏。
所以要管住嘴，別在背後嚼舌頭，連聽都不要聽，遠離是非，努力工作。
二、遠離不守承諾的人
在職場上，有的人以誠信待人，也有的人以欺騙待人，兩者中，前者往往被受重用，而後者就會被大家疏遠，所以大家千萬不要做後者的人。
對人以誠信，人不欺我；對事以誠信，事無不成。所以答應別人的事就一定要想方設法做到，不能做到的事業不要輕易去答案，這樣會對自己影響不好，同時也會讓別人覺得你不可靠，不守承諾。
在職場上，做人做事最講究以誠待人以信成事，承諾別人的事就一定要不打折扣的完成。有承諾就要有所行動，這樣才對得起自己和別人，才會收到大家的尊重。
三、遠離懶惰之人
我國首富李嘉誠，九十多歲了，還兢兢業業工作，他那麼有錢，卻比你還這麼努力，所以請你不要再為自己的懶惰找藉口了。
今日因為你一時偷懶而貪得一時之快，明天你就可能因為你的偷懶而被同事取代被迫捲鋪蓋走人。任何一家公司從來都是不養閒人的，更不會高薪聘任一個懶惰閒人，所以不要在投機取巧了，老闆的眼睛都是雪亮的。
四、遠離情緒不穩定的人
在職場上，情商高的人都懂得控制自己的情緒，控制不了自己情緒的人，同樣無法掌控自己的人生。
情緒穩定的人是能夠帶來正面積極的`影響，而喜怒無常的人只會向你傳播負面情緒，而你更不知道他下一步怎麼樣，永遠提心吊膽。
人在發怒的那一刻，智商為零，在發怒的時候很容易説一些傷人或者過激的話語，造成惡劣的影響。
控制好情緒的人，在職場上是很受歡迎的；好情緒是職場最好的禮物，即便是一念之間的壞情緒，也需要你用此前所有的積累去買單。
五、遠離有心計的人
在職場上，防人之心不可無，但是有一些人整天想着去算計別人，這樣人要遠離，説不定那天他那一天也算計到你。
有的人時常被別人耍。那麼在這個人的內心裏是看不起你的，至少在人格上是不平等的。因為他覺得，即使你發現了他的計謀，那有什麼關係呢?不就是不和你交往麼，以後只要哄哄你就好了。坦白的講，他在利用你的老實，就是因為你為人“太好”了，好的讓人覺得你低價值。
所以要遠離這種有心計的人，不要被他人利用。
六、遠離不上進之人
在職場上，有的人升職很快，也有的人一直原地不動，為什麼呢？因為他們的不上進，讓他沒有機會升職。
人高處走、水往低下流。這句話有道理，踏入職場，每個人都想拿高薪升職，但是你滿口理想，卻不付出行動，沒有學習，怎麼會實現呢？近朱者赤，近墨者黑。如果你整天和這種人在一起，你也會慢慢變得沒有行動力，原地踏步，沒有進步，在職場上很難受重用的。
