工作計劃6篇(熱)

時光在流逝，從不停歇，成績已屬於過去，新一輪的工作即將來臨，現在的你想必不是在做計劃，就是在準備做計劃吧。計劃怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的工作計劃6篇，歡迎大家分享。

工作計劃 篇1

新年伊始，我有幸加入了 這個大家庭，成為市政公司的一員，由於是首次接觸市政工程資料員工作，在實際工作中處於邊工作邊學習的狀況，但我一定會憑着我的責任心以及對工作的熱忱，盡心盡力做好這項工作。

本年度我的主要工作計劃：

一、做好工程開工前的準備工作

1．熟悉設計施工圖、設計説明，填寫和準備工程開工必備的資料，資料必須相關單位簽字、蓋章、審核。

2.分類存放各種資料

為便於日後竣工資料的整理，在平日的資料收集過程中所有的資料按路段、分類別設立專門的檔案盒，每個盒子都貼上明確的案卷脊背，方便查找。對於用於施工中的各種表格分編號、單位放好，便於使用時拿取。

3、積極配合各部門或個人對資料的借、查工作，做到對資料情況心知肚明，在檔案內裏有他們所要資料的情況下，在第一時間內為他們拿到，如果沒有所要查找的資料，也給予他們明確的答覆，沒有。對資料的借閲、領取做好詳細的登記台帳，防止檔案室的資料在借閲的過程中丟失。

二、工程開工後的工作

1．原材料送檢

開工時原材料必須送市政質監站委託的檢測中心檢驗，取現場有代表性的'土樣送實驗室做擊實試驗，檢測合格的材料才允許使用。

2．同時進行的收集工作

將工程預算、測量交樁複核記錄、圖紙會審記錄、技術交底記錄，與開工報告、施工組織設計、施工許可證一起歸檔。

三、施工過程中收集和填報資料

1．收集材料質量證明文件

收集施工過程中購進的各種材料的出廠合格證及有效的檢測報告（有CMA標誌的，必須是原件）。每種材料有效證件的時間、數量及品種規格必須與材

料進場的時間相符，特別是水泥要有28天強度的出廠檢驗單；鋼材的標識、規格與出廠合格證相符。

2．填報資料

按照規範標準的相應工序驗收內容填寫表格，對於質檢資料的填報填寫監理規範用表。

3．收集試驗報告

需要熟悉各種試驗，試驗完成後的試驗報告應收集完整，跟資料中的樁號、時間、混凝土澆築記錄、施工記錄等相符合。

四、工程接近尾聲時提前進行竣工資料整理工作

1．彙總資料

檢查報驗資料中有無報漏、書寫錯誤等情況；將所有工序評定表的點數彙總並計算填寫工序質量評定彙總表、部位質量評定表、單位工程質量評定表，完成後需監理及業主方簽字蓋章。將所有施工技術、質量保證、評定資料和竣工圖按順序整理、彙總到一起。

2．複印裝訂

複印所需的套數（業主、接受單位各一套），裝訂成冊。送備案館的一套需用牛皮紙裝訂，送檔案館的一套為不裝訂的原件，且檔案館對竣工固有特殊要求，編制竣工圖目錄，有監理蓋章。

3．竣工圖的編制

竣工圖畫出所有變更內容，如實反映竣工後的現狀，道路所處地段若有大型設施的也須標註，完成後加蓋竣工圖章，簽字手續完備。

五、工程竣工後的資料收集工作

填寫工程竣工報告、工程交工驗收證書和質量保修書。必須是原件，簽字、蓋章手續完備。竣工驗收會議結束後將竣工會議記錄放入竣工資料中。

以上是本人在20xx年內的工作計劃，望公司各位領導給予批評指正。

市政公司：

20xx年1月22日

工作計劃 篇2

一、訂作目標

加強健康教育工作增強健康衞生意識。採取多種形式，毒神架道對職工進行健康衞生知識教育，提高職工的健康意識，形成良好的衞生習慣，為求職工健康知識知曉率和健康行為形成率達到85%和70%以上

二、組織建設與責任劃分

1、交通局要成立健康教育領導小組，局長任組長，下屬各亙位黨政一把手為成員；局屬各草位也要成立相應組

織，交通局健康教育領導小組要積極指導局屬各草位健康教育網絡廷設和健康教育設施、建設，確保健康教有工作全面落實，局屬各草位一把手要親自抓本單位的健康教育工作，並有專人負責落實。

2、建立健全健康教育各項制度，措施落實，定期對下屬單位進行督促檢查。

3、將健康教育工作納入單位年度工作計劃、有專、兼職人員，有固定的健康教育宣傳板報（宣傳欄），每李度更換一次內容，傲到機構、人員、陣地、經費四落買。

三、廣泛開展各種健康教育活動，檔案資料齊全。

1、各單位要有針對性的對職工進行健康教育、積極組織幹邵、職工學習健康知識，並對於部職工進行健康教育知識測試或競賽活動，每年3—4次，每人至少有一套健康教育手冊。

2、設立固定的健康教育宣傳板報，每月（定期）更換內容，內容底稿存入健康教育檔案。

3、在宣傳上圍繞單位辦公區域、家屬樓厭圍的公共衞生與環境保護、個人衞生、營養衞生、疾病防治、計劃生育、除四害、衞生健康、衞生法規和樸會道德等方面知識。宣傳要務求實效。

4、每年組織職工進行一次健康體檢。

5、倡導職工學習一套基本的鍛鍊身體方法，每天堅持30分鐘的體育鍛煉。

6、健康教育檔案資料齊全，分類、分年度裝訂成冊，內容在做到有組織、有計劃、有護息結、有會議記錄及控煙活動記錄等。

7、加大控煙力度，貫徹落實《鄭州市公共場所禁止吸煙條例》。

（1）各單位要繼續組織井足控圳活動、大力喧傳吸煙對人體的危害，提高人民羣眾的禁煙意識。

（2）繼續開展無吸煙單位（科室、班組）評選活動。

四、具體活動安排。

第一季度：

（1）利用板報、宜傳欄、標語，喧傳飲食營養衞生，心理健康知識，使職工能合理飲食、保持情緒穩定、愉快。

（2）對職工進行一次健康體檢。

（3）對職工進行健康知識測試。

第二季度：

（1）喧傳“四害”的`危害和消殺四害的方法，並利用各種方式消殺四害，大力宣傳吸煙對人體的危害、提高人民羣眾的禁煙意識。

（2）對職工進行健康知識培訓。

（3）對職工進行建康知識測試。

第三季度：

（1）宣傳腸道傳勢病、肝炎的傳播途徑及預防方法，提高職工防病、治病的能力。

（2）組織一次健康知

識識竟賽。

第四李度：

（1）夏傳環境衞生知識和中老年衞生保健、養生之道知識、提高人民羣眾自覺保護環境的意識，增強中老年的保健意識。

（2）對職工進行健康知識測試。

工作計劃 篇3

司法所在區司法局和街道黨工委的正確領導下，堅持科學發展，以黨的十八大精神為指導，以羣眾路線教育為契機，全所上下開拓創新，紮實工作，圓滿完成了司法所的各項工作任務，相關工作得到了上級領導的高度評價。現將工作彙報如下：

一、嚴格程序，高度重視，做好合同監管、項目競標工作。

項目競標、合同監管工作是區委、區政府促進基層穩定，維護羣眾利益的一項重要措施，街道這兩項工作以在全街道全面展開。截止年底司法所共開展項目競標項目3個為集體增加收入30多萬元。目前司法所將15個村的365份農村合同納入了監管，對各村在司法所備案的農村合同由律師事務所進行審核出具了法律意見書，並分類編號，建立台帳，並對合同的執行情況進行監督，對不執行合同的積極介入調解，調解不成的協助村提起司法訴訟。

二、成立村居司法服務站。

司法所接到區局《關於開展村居司法服務站建設的意見》後，在街道展開了成立司法服務站工作。首先選取了章靈二村進行工作試點，在村居建立了辦公場所，購置了辦公桌椅，將制度板牌上牆，由元序律師事務所對村居羣眾定期進行法律服務。協調村居成立了工作小組，建立了工作檔案。目前司法服務站已經正常開展工作。

三、完善人民調解工作，維護社會穩定。

建立完善基層人民調解組織，規範各村調解室。街道及所轄15個村居都成立了人民調解委員會，完善了調委會的工作場所，統一刻制了印章，懸掛了標識和徽章，規範了文書格式。今年司法所共調解案件21件，並積極參與了多起重大疑難矛盾糾紛化解。有效維護了社會的穩定。

四、嚴格社區矯正工作制度，做好矯正對象的教育管理工作。

目前共管理社區矯正人員12人。針對轄區內的矯正對象，司法所嚴格按照《社區矯正實施辦法》的規定，實行一人一檔，落實電話彙報、走訪談話、思想彙報、公益勞動、教育學習、考核獎懲、外出請假等各項管理制度。在社區矯正對象的接受、解除環節，突出法律的嚴肅性，向矯正對象宣告應遵守的政策法規。同時指導矯正小組中的矯正對象家屬、村幹部對矯正對象多理解和關心，使矯正對象自覺做到遵紀守法。

五、刑解安置幫教工作落實一人一檔，信息化管理。

轄區內所有安置幫教對象全部納入了管理服務範圍，刑釋解教人員信息管理系統運作良好，對刑解安置幫教人員落實一人一檔，信息化管理。制定具體的幫教計劃落實幫教措施，刑釋解教人員無重新違法犯罪。

六、開展形式多樣的活動，做好普法依法治理工作，提高羣眾的法律意識。

司法所協助街道黨工委制定了《20xx年普法依法治理工作實施方案》，建立街道機關幹部集體學法制度，通過集中學習，定期培訓的形式推進街道機關幹部學法經常化、制度化。司法所在村居通過設立普法宣傳欄，設立普法圖書室等形式開展普法活動，有效提高了轄區內居民掌握法律知識的水平。上半年邀請律師在章靈國小為師生講解了法律知識，取得了很好的宣傳效果。

七、法律援助工作。

司法所利用與元序律師事務所結對子的.條件，免費為村居和羣眾提供法律諮詢服務。對家庭困難的羣眾積極協調區法律援助辦公室對其進行法律援助。同時深入開展法律援助人民調解案件辦理工作，保質保量完成好上級安排的案件任務。

今年的工作已告一段落，司法所將認真總結工作中的經驗，在今後的工作中務實創新，大膽探索，不斷提高業務素質，努力提升各項業務職能，認真完成上級安排的各項工作任務，爭取在工作中取的更好成績。

工作計劃 篇4

根據公司發展規劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導思想和發展計劃，結合公司實際情況，為全面完成公司下達的各項任務，特制定本計劃。

一、 進一步完善績效考核，提大學聯考核的準確性和有效性

(1)針對績效考核實施過程中的出現的問題，提出相關的解決措施

① 建立由專業人員組成的績效考核小組，組織領導並監督績效考核的實施過程，確保減少考核誤差，提大學聯考核的可靠性和有效性。在部分部門試行“標準量度平均分佈考核辦法”，如取得明顯成效，將在全廠範圍內推廣。

② 轉變員工觀念。許多員工認為績效考核是領導層在月末對員工本月的工作表現和工作業績進行管理的行為，是單向性的領導和控制。通過績效考核方面的宣傳和培訓，要讓員工瞭解到，通過績效考核能夠加強員工和領導層的溝通互動，能夠提升自身的能力，對個人的職業規劃有良好的推動作用。

③ 建立績效考核的投訴機制。員工如果對領導層的考核結果存在異議，可以向績效考核小組提出申訴，由績效考核小組進行復核，調節，以保證考核的客觀公正性。

(2)加強部門考核

① 實施績效考核培訓，使各個部門的領導層和員工瞭解績效考核系統，使考核者掌握績效考核的方法和技巧，在考核的工作中能夠準確的應用。

② 根據各個部門的工作計劃及相關指標完成情況，對部門績效進行考核。將部門考核結果和員工的績效考核結果相結合，最終確定員工的績效工資。

二、 進一步做好培訓工作，使其具有針對性和實用性

(1) 新員工入職培訓方面

① 新員工人數每達到10人，由人力資源部負責組織一期正式的入職培訓。主要發放相關的材料，介紹崗位情況、企業文化、相關制度等情況，完成新員工的崗前引導工作。

② 部門派專人負責新員工的職前培訓。帶領新員工熟悉本部門，介紹本部門同事，講解本部門的主要工作和相關的制度規定等，引導新員工儘快的熟悉崗位，進入工作狀態。

(2) 在職員工培訓方面

① 根據企業現行人員形勢狀況，重新調整下半年的培訓計劃。根據企 業現行人員形式狀況，各部門負責人積極的與本部門員工進行交流溝通，確定本部門培訓目標，培訓內容，培訓人員，培訓負責人，培訓時間等，上報人力資源部。人力資源部根據各個部門上報的情況，調整下半年的培訓計劃。

② 加強培訓監督檢查工作。人力資源部每月不定期的向各個部門瞭解培訓計劃的進展和培訓項目的實施狀況，並提供必要的支持和協助。

③ 全面加強培訓評估體制。企業培訓評估總原則大致分為三個層次，具體如下：第一個評估層次為學習過程的行為表現，第二個評估層次為培訓結束後的測試成績，第三個評估層次為實際工作中的運用程度。人力資源部協助各個部門針對各部門不同的培訓項目制定相應的培訓評估方法。

④ 開展多樣化培訓形式。下半年企業將拓展增加多種培訓方式，主要包括：

A新員工入職培訓。由企業內部的專業人員進行現場指導和傳授，提高培訓效率，讓新員工及早上崗。

B在職培訓。由企業的業務骨幹針對在職人員和儲備人員在實際工作崗位中進行“幫、傳、帶”培訓，加強員工的實際操作能力，提高其專業知識水平。

C內部培訓和外派培訓相結合。內部將聘請外部專業培訓人員和企業內部的骨幹，針對在實際工作中存在的問題和疑問，進行專門的培訓;外部將選擇專業的培訓機構，建立長期的合作管理，定期的外派優秀員工進行學習。

D交流學習。在企業內部，各個部門之間，定期的開展相互交流學習，促進各個部門之間的溝通，彼此熟悉相關的工作流程，以便在現實工作中更好的配合。在企業的外部，不定期的組織優秀的員工到同行業企業考察，學習和借鑑其他企業的先進的技術和經驗。

E鼓勵員工自我提高。鼓勵員工在業餘時間利用互聯網，企業圖書館等增長自身的業務知識，提高自身的業務水平;鼓勵員工繼續深造，自主創新，對員工所取得的成果，企業予以承認並進行獎勵。

⑤ 建立部門經理培訓責任化機制。在培訓工作中，部門經理應該在其中扮演好“催化劑”的角色，鼓勵、引導本部門員工的發展，與部門員工共同制定切實可行的培訓計劃，為部門員工提供一個能夠發揮員工個人潛能的平台和工作環境，定期反饋給人力資源部部門員工績效表現。

(3)管理層進修方面

作為部門的主導力量，部門經理、項目負責人引導着本部門的發展方向，他們業務水平的高低直接決定着本部門的興衰成敗，甚至影響企業的發展。

三、 完成招聘工作的目標，保證所聘人員質量

(1)招聘方面：拓寬招聘渠道，有計劃有目的的組織招聘工作，制定詳細的招聘流程，為企業選聘優秀人才。

(2)錄用方面：完善人員考核錄用程序，除筆試外和麪試外，增加合議制面試，由總經理，人力資源部經理，部門經理共同參加面試選拔工作，提高面試效率，確保為企業錄用到合格的人才。新員工試用期間，由部門經理不定期的和新員工溝通交流，隨時瞭解員工狀態，對新員工在試用期的'表現做出相關評估。

四、 人力資源管理的強化

(1) 實現人力資源管理的制度化，保證人力資源管理的科學性。

① 在人事任用方面，員工培訓方面，薪酬考核方面等建立相應的規章制度，並在實施的過程中不斷的完善，使各個方面都能夠“有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究”，並協助各個部門組織員工學習企業規章制度，提高員工的規範化意識。

② 就團隊建設、薪資福利、獎懲績效方面進行相關的調查，進一步完善員工轉正、加薪方面的制度。

(2)完善企業溝通機制，確保溝通渠道的暢通。

① 加強信息的反饋建設，開通企業熱線，積極聽取員工對企業管理的理解和建議，對一些合理化建議積極採納。同時，不定期的進行員工滿意狀況問卷調查，全方位的瞭解員工對企業的滿意程度，並及時的向決策層反饋，提供改進建議。

② 定期舉辦各項活動，培養員工之間的親切感，加強團隊合作，相互協調教育，增強集體意識。

(2) 以人為本，以人才為本。

① 進一步規範企業的用人、留人機制，做到以人為本，以人才為本，把人才管理看作企業的戰略支持，抓好人才隊伍的建設。

② 各級部門應重視人才管理的工作，提高對人力資源管理，特別是人才管理的認識程度和執行能力。

(3) 把培訓作為企業的責任，建立培訓管理新概念。

① 實現培訓管理的多角度化，使培訓工作由廣泛性和針對性相結合，既要保證全員對培訓知識的掌握，又要針對不同人的需求，進行系統的培訓;將崗前培訓和崗中培訓相結合，保證培訓工作的連續性和完整性;通過對培訓需求的調查，制定出具有實效性的培訓項目，使培訓結果對實際工作起到實質性的指導和推動作用。

② 根據企業的發展計劃和經營目標，前瞻性的分析思考企業潛在的人力資源需求狀況，組織人力資源開發和相關培訓工作。

③ 提高企業全員的培訓意識，將培訓工作作為企業一項長期的戰略性的工作去抓。

工作計劃 篇5

一、指導思想

本學期八年級備課組以學校工作計劃為指導，以提高教學質量為目標，以主體教學研究優化課堂教學為中心，團結合作，努力提高思想素質和業務素質，團結合作，互相學習，認真備好課，上好每一節課，並結合新教材的特點，開展研究性學習的活動，在教學中，抓好基礎知識教學，着重學生能力的培養，打好基礎。

二、教學對象分析

八年級的學生經過兩個學期對歷史科的學習，已經掌握了一定的學習歷史的技能，有一定的歷史基礎知識，對歷史事件有一定的分析能力，初步掌握了評價歷史人物的能力。但他們的偏科思想比較嚴重，對歷史科的學習不重視，學習態度不夠端正。

三、具體工作

1、着眼新課改，繼續加強對新課程改革方面的深入研究。

八年級要在已有的經驗基礎上，進一步解放思想，轉變觀念，研究新課標教材。在課堂教學過程中，努力改變傳統的教學方式和教學觀念，用新的理念打造新的課堂，用新的思想塑造新的教師。及時發現教學中出現的問題，總結課改心得和體會，將新課改和課堂教學新模式結合起來，形成有本備課組特色的教學模式。

2、加強集體備課，提高備課組成員的整體水平。

備課組要認真落實學校對集體備課的`相關要求，落實好集體備課制度。備課組確定集體備課的時間、主題、中心發言人，要保證落實每週一次集體備課。在集體備課的過程中，要加強團結協作，充分發揮集體的智慧和力量，促進各位教師的專業化成長。

3、認真組織好教師之間聽評課，促進教師的專業化成長。

鼓勵教師多聽多評，充分發揮優秀教師的引領和示範作用，並對教學薄弱的教師重點幫扶，羣策羣力，使其儘快趕上，通過這兩項工作，形成組內互幫互學的良好氛圍。

四、本學期應解決的重要問題

本學期主要要提高學生的自主學習能力。學會學習。這是時代對青年學生提出的新要求。學習是學生而不是教師在學。因此，作為學生，一定要充分發揮學習的主動性和主體性，不要一味依賴教師，而應該在教師的“教”中主動構建自己的“學”，取人所常，為己所用。學生應該培養良好的學習習慣，包括預習習慣、上課習慣、複習習慣等，從而更好的來學習。

五、具體安排 (略)

工作計劃 篇6

xx年，城管辦在黨工委、辦事處的正確領導下，按照省、市、區有關城鄉環境綜合治理會議精神和文件要求，採取有力措施，認真開展城鄉環境綜合治理工作，取得了明顯的工作成效，現將xx年上半年城鄉環境綜合治理工作情況總結如下：

一、加強組織領導，完善各項制度。

今年，街辦把城鄉環境綜合治理工作作為重中之重的工作來抓，年初，召開了城鄉環境綜合治理專題工作會議，成立了由街道辦主任張文豪同志任組長、分管領導付興全任副組長的的城鄉環境綜合治理工作領導小組，制定了工作計劃、工作方案和管理制度。落實工作人員，明確工作責任。同時，要求各村（社區）、企事業單位相應成立城鄉環境綜合治理工作領導小組，單位一把手任組長。

二、加強宣傳動員，廣泛發動羣眾。

1、及時傳達區上會議精神。

全區城鄉環境綜合整治工作會議後，我辦及時召開了保潔公司、村幹部和單位負責人會議，傳達了區上會議精神，並結合我街辦實際，安排佈置了下階段的工作。同時，各村（社區）、企事業各單位分別組織召開了羣眾大會，傳達了區上、街辦有關城鄉環境綜合整治工作會議精神，要求各村（社區）、各單位利用各類會議廣泛宣傳城鄉環境綜合整治工作，做到家喻户曉，人人皆知。

2、通過多種形式廣泛宣傳。

為了得到良好的宣傳效果，我辦利用執法車保持經常性的宣傳；另一方面印發城鄉環境綜合整治工作宣傳資料近xx份發到每家每户；第三是在主要幹道、成渝高速出入口、各村（社區）張貼大型牆體標語20條，第四是利用“桃花節”等大型活動時間開展城鄉環境綜合整治工作相關知識宣傳； 第五是堅持節假日和每月最後一個星期五組織開展全街辦性衞生大掃除，用實際行動教育廣大羣眾。

三、加大執法力度，提升市容形象。

1、城管中隊出動執法巡邏車300餘次、執法人900餘人次，對城郊結合部、殯葬沿線、高速路站口兩側、城市道路沿線、學校周邊等各類市場、流動攤點（區）、建材經銷點、洗（修）車場點、廢品收購站及亂牽亂掛的違規行為進行了整改和清理。

2、在揚塵治理工作中，對在建工地和閒置空地繼續實行與工地負責人簽訂了揚塵治理責任書。在成渝高速龍泉出口處設立了檢查點，併成立了夜間揚塵治理巡邏小分隊，現已達到施工工地不亂像、運輸車輛不違規，減少城市道路污染、破壞現象，進一步提升我轄區內空氣質量。

3、協助區交通局共出動人員100餘人次，車輛40餘次，對城區非法運營電瓶三輪車進行集中治理，極大的規範了三輪車運營秩序。

四、加大推進力度，完成農垃“三化”工程。

街辦投入5萬餘元對所有垃圾點（房）維修，標示杆進行維護翻新，垃圾分類宣傳標語6副，發放入户垃圾分類桶1800個，極大的提升我街辦農垃三化質量。我街辦目前有6個村3個社區，現已全部實施農垃“三化”覆蓋率已達到100%，發放宣傳資料4000份。

五、推動“6+4”專項治理，確保《財富》全球論壇。

各村（社區）今年上半年共計投入1000人次進行清理工作，共清除“牛皮癬”小廣告700餘處，衞生死角120餘處，雜草雜物38噸，建築垃圾41餘噸，清理生活垃圾18餘噸，清理河道4000米，規範停車車輛420餘台次，使我街辦城鄉環境綜合治理取得長足進步，營造了整潔衞生的生活環境，為<財富>全球論壇打下了堅實基礎。

六、存在的.不足。

（一）羣眾的參與度有待進一步增強。

自發放宣傳資料，開展志願者服務活動以來，大大增強了廣大城鄉居民愛護環境、講究衞生的意識，形成了參與城鄉環境綜合治理的良好氛圍。但由於仍有一部分羣眾對此項工作不瞭解、不關心、不支持甚至產生厭煩和牴觸情緒，加之少部分羣眾還存在亂吐、亂丟、亂堆、亂放等不文明行為，有的商家只從自身利益出發，對出攤佔道的清理工作牴觸，甚至對抗，以上行為都給執法工作造成了很大難度。

（二）各村（社區）主動工作的意識還有待提高。

實施城鄉環境綜合治理兩年多來，到目前為止，大家對此項工作的認識總體比較到位，重視程度比較高，各村（社區）都投入了大量的人力、物力、財力，成效也很明顯，但是此項工作常態管理還不夠，通常時考核、檢查、督導、暗訪時抓得緊，平時則比較鬆，沒有形成常態的管理機制，被動工作多，主動工作少，使此項工作的成效受到一定的影響。

七、下半年工作打算。

下半年我們將結合省市有關城鄉環境綜合治理的要求，按照新初書記最近對城鄉環境綜合治理的一系列重要指示，加大城鄉環境綜合治理工作力度，繼續着力提升城市整體形象，大力推動農垃“三化”體系工程、“三個延伸”、“七亂”專項整治行動，做好精神文明城市創建工作，認真高效的完成年度目標任務，並統一到同安“全力推進全面城市化、全力打造西部職教城、全力建成山水度假城”的奮鬥目標上來，努力服務更大更強的“汽車龍泉”、又新又美的“田園龍泉”宜業宜居的“幸福龍泉”建設。