在經濟發展迅速的今天，報告有着舉足輕重的地位，寫報告的時候要注意內容的完整。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的主管的辭職報告範文，僅供參考，大家一起來看看吧。
主管的辭職報告範文1
尊敬的院領導，人事科：
首先感謝兩年來醫院及科室的培養，使我在這裏得到了很大的`磨練及提高，讓我在這裏度過了一生中美好的兩年，在這兩年裏學習到的知識將使我受益終生！但是，由於愛人在外地工作，考慮到我們都還年輕，以後的路還有很長，我們不能長期這樣兩地分居，所以我不得不向醫院提出辭去目前的工作，對此為醫院造成的不便表示深深的歉意，也為我即將離開這樣的工作場所，這樣的好領導好同事而感到遺憾。望院領導能夠理解我的難處及做法，同時也希望醫院能夠找到合適的人選來接替我目前的工作，使科室能夠正常運行下去以更好地為醫院創造效益，最後祝願醫院能夠發展得越來越好，更上新台階！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
主管的辭職報告範文2
尊敬的公司領導：
從20xx年1月份至今，進入公司已有三年多的時間裏，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在過去的三年裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，我在公司積累了很多寶貴的'人生經驗，對於公司三年來的培養表示衷心的感謝！隨着公司的的發展，在業務拓展方面和行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司的培養。
由於我感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年裏沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現特向公司提出辭職，望公司給予批准。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
主管的辭職報告範文3
尊敬的銀行領導：
您好!
我經過深思熟慮，決定辭去目前的銀行主管一職。在這裏工作的一年時間裏，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊裏學習，更重要的是，認識了這麼多好的朋友和同事。
但是，天下沒有不散的'宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為銀行做的貢獻。但是我對銀行的感情還是一如既往，希望銀行能夠蒸蒸日上，有更好的發展。
在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己並沒有給銀行帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。
關於我的離職申請，希望您能夠儘快批覆。
此致
敬禮!
主管的辭職報告範文4
尊敬的xx經理：
您好!
經過一段時間的慎重考慮，我決定向公司提出辭職。本人已決定辭去客服主管的職位。
首先，我要感謝xx公司幾個月來對我的培養，各級領導和同事給我的幫助，給我的舞台，才使我有一個鍛鍊的機會。
我在xx公司工作已經整整一年了，一年來，三班倒的工作時間已經嚴重打亂了我的生活規律，長期坐在電腦前面不停的`接電話使我患上了咽喉炎和脊椎疼痛。在這樣的環境下，我已經無法正常工作，自己最喜歡的職業變成了一種痛苦。
今後，無論我將怎樣生活、工作，我都會永遠感激公司對我的培養，倘若以後有機會希望能為公司繼續效力。希望我的走開不會給公司帶來不便。
再次感謝xx公司，感謝各位經理。請接受我的辭職請求。祝公司業務飛速上升!
此致
敬禮!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
主管的辭職報告範文5
尊敬的麥總及公司領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到我們餐廳工作大約半年了，餐廳裏的人對我都很好。我衷心感謝麥總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年裏，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。
由於能力有限和經驗缺乏，我在認真考慮後，還是決定辭去現有職位，離開餐廳，如果我現在不辭職，我就是在餐廳裏尸位素餐，因為我不可能為餐廳做多少奉獻。但考慮到餐廳在人員安排上的合理性，本着對餐廳負責的態度，為了不讓餐廳因我而造成決策的'失誤，我鄭重向餐廳提出辭職。
也許我該提前一個月給您遞呈辭職信，好在我手頭的工作不多，可以馬上交接清楚。馬上就要離開餐廳了，在這最後的一段時間裏，我會做好所有的交接工作，靜心等待您的答覆、處理。
離開這個餐廳，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對餐廳上下對我的期望，愧對各位對我的關心和保護。遺憾我不能經歷二期工程在宣城的開展與以後的輝煌，不能提供你們的甘苦，不能聆聽各位的教導，也遺憾我什麼都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這一份工作。
最後，衷心祝願餐廳康成長，事業蒸蒸日上！祝願各位領導與同事：安康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
主管的辭職報告範文6
尊敬的趙叔叔：
您好!
我很遺憾的向您提出辭職。
來到您的設備廠已經整整十二年了，在這裏很感謝您的.特殊關照，是您讓我在本單位停產放假後又踏進您的企業，工作了這麼多年，充分發揮了我特長。感謝您對我的一直信任。我在這衷心地對您説聲：謝謝!
辭職原因：
一、我已經意識到由於您企業的不斷髮展與壯大，我做兼職會計已經不能勝任企業的任職要求，您需要一名專職會計人員，這對企業的發展有好處;
二、我媽媽的身體近期不太好，年前年後住院兩次，現在她的身邊不能離人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我捨棄心愛的工作前去照顧她老人家。
主要是第二條的原因，我就要離開我的工作崗位，真的很捨不得。捨不得您這樣的好老闆。捨不得在一起工作多年的各位同事。雖然離開了設備廠，如果有什麼事情需要我幫忙，我會全力以赴。
沒有辦法了，只好向您提出辭呈，希望您給予批准，謝謝!
您的員工：xxx
此致
獻祝福
敬禮!
辭職人：×××
××年××月××日
主管的辭職報告範文7
各位領導：
因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定於2月1日離開公司。
進入***超市連鎖有限公司近六個月，正是在這裏我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，並向他們學習，對我個人來説真的學會了很多東西。近期，發現自己逐漸消失上進心和拼搏心，開始安於現狀，非常可怕。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規劃。
離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領導們這六個月來對我的支持和勉勵，在此衷心地道聲 謝謝 ! 祝願公司在新的'今後幾年內業務蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
主管的辭職報告範文8
尊敬的酒店領導：
你好！
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在酒店所擔任的職位，我知道這對於您來説，是非常難以作決定的事情。
由於您對我的能力的信任，使我得以加入酒店，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在酒店從事的xxxx管理工作，使我在xx開發，xx等領域學到了很多知識、積累了一定的'經驗。對此我深懷感激! 對於由此為酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。
此致
敬禮！
x
x月x日
主管的辭職報告範文9
尊敬的xxx、xxx：
非常感謝領導再次給予我在xx工作的機會以及我在工作期間對我的幫助和關懷！由於某些原因，我帶着複雜的心情寫這封辭職信；當前公司正處於快速發展的階段，公司的`發展需要大家竭盡全力，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人、家庭及其它原因的影響，無法為公司分憂，為公司做出相應的貢獻，不得已辭掉這份工作，實在是深感歉意，希望領導能夠批准我在元月10日前後離職！
在xx工作期間，公司給予我大力支持和對我能力的信任，使我獲益良多，不但獲得了許多的機遇和挑戰，也使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，我一定會盡自己的力量把好自己最後一班崗！
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善！
最後，我也不知道可以説什麼，只能衷心對你們表示感謝的同時也説一聲對不起，祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！祝xx在建設和發展中步步為贏、蒸蒸日上、開創出更加美好的未來！再次感謝！
此致
敬禮！
辭職人：
xx年xx月xx日
主管的辭職報告範文10
尊敬的領導：
您好!
在公司工作此項工作的這三個多月裏，從王總以及公司每一位同事的身上，我都學到了很多新的`我所欠缺的東西，在這裏要對總和公司的同事們表示感謝。我對公司未來的發展充滿了信心，但是很遺憾我卻參與親身不能進來在未來為公司出一份微薄的力量。
在給王總打電話之前其實我就仔細想過，王總對直言我説的話我也記在心裏，也許但是也許是我真的依然不成熟吧，我實在沒有辦法在家裏面是這樣一種情況下而我沒有在他們的身邊。請原諒我的不成熟。我會成長的，但絕不是在這件事上面成長。權衡再三，在此向王總提出離職申請，請王總和睦相處我並批准我離職!
給公司造成的麻煩我深感抱歉。
衷心祝願公司未來的事業蒸蒸日上，前程似錦!
主管的辭職報告範文11
尊敬的主管：
您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，xx通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人；研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！
由於個人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由於家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來説，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由於個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持xx通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的.工作全部移交給接替我的人，直到他上手後我再離開，在當前的人員中，我認為X博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和xx通信研究所的支持和幫助，望領導批准我的辭職申請，謝謝！
此致
敬禮
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
主管的辭職報告範文12
尊敬的領導：
我很榮幸在xx公司裏就職一年的時間，管理工作這是我大學畢業後第一份工作，曾經我滿懷希望和信心的來到這裏，抱着要有一番作為的信念奮鬥着每。當我看到各種讓人寒心的現象心寒時，我只能抱著的告訴自己“這就是社會，忍一忍，是金子總會發光”。可這種不正之風引起的種種不良現象屢次出現時，我漸漸的對我的決定和我對社會的看法了懷疑，到底是自己做的不夠好，還是環境的阻力太大些，個人力量太渺小而導致一次又一次的發生。今天，我終於做出了連我自己都不願意面對的決定——辭職。
請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經嘗試過各種各樣方法來改善這種許許多多混亂環境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當我起身這種和同事探討這種不正之風的根源與解決方法時，他們表象也大多是抱怨和默認黑暗的社會現實，讓我又一次看到了當今現狀漆黑的黑暗程度，最終無為而終，就此結束我第一份工作生涯。但是我還是很感激xx給我提供了第七個畢業後的第一個展現自我的平台，讓我可以把肚子裏裏的東西盡力的轉化成能力表現給大家看，也讓我知道了自己對社會認識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪裏，當然人際交往方面的提高就更談不上當然了，這些都是幼兒園裏學不到少年宮的東西。所以，在我離開之時，把我這一年來對公司裏的種種現象觀點和一點建議寫給您，希望我的愚見能夠讓您抽出一點時間權衡下當前的現狀，及時扼殺不良現象和不正之風，讓公司更快速的發展壯大。
首先，從我所在的部門先説説我所看到的問題。
第一、領導的統籌能力不強，工作分配效率不高。就拿既定最基本的日常工作安排來説，領導總是讓寫開發計劃和總結，我並不否認那種做法的抑制作用作用，可大多工作總結無論如何和職責都偏向於總結性和合情合理的話語，並無法實質性的作為，到底付出多少也不能確定，而且平常黨務工作性質內容不明確，雖説有工作重要職責和崗位職責來限定，但是每個人交錯的職責都有交叉，職責概括性太強，內容空泛。目前，開發部研發部郭志國身為研發帶頭人和負責人，現在所做工作實為申報項目，偶爾酵母制定微生物實驗培養方案;研發員曹晨晨崗位職責偏向於實施研發工作和查找科技動向，可現在所做應為日常雜務，查看各部門網站報告書，證件辦理，電子類和it類維護，車間學習並記錄需改進的地方提出改進方案，纖維素酶活測定實驗條件的優化;技術管理員陳秀敏崗位著重內勤和各種材料申報通知的領取以及技術資料管理，現在所做實為輔助郭志國報材料，領導安排其他臨時性組織工作;正職檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側重於檢測和品控，但楊娜現在早晚在測原料和輔料水分，孫翠在實施郭志國的微生物培養融資方案。如此的工作形式，並不是按崗就班，而是職能錯亂。平日裏，領導總強調崗位職責，痛斥我們有沒有達到，當我們提出格格不入工作和職位脱節，人員不夠時，領導便會搪塞以不履行本職和工作量不飽和的理由來推脱，並換來一頓訓斥。此外，身為領導，應該是一個部門的人格結構樞紐，既要合理調度，又要有計劃性的安排，可目前的情況是，領導要是一出是一出，這就導致員工必須停下手中工作去完成領導安排的任務，最後本職工作沒做完，還換來一頓批評。
我個人建議，設立項目部，既然已經把申報項目的職責劃分給了工程中心，就應該把握住這個經濟來源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供油墨和聯繫各口子相關部門部門領導;研發部設立一人，研究生學歷，主要負責公司菌種培育、訓話等一些列教育工作;實驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測出由門衞24小時使用速測儀測定，並每車都留樣，每天定時楊娜並取所有樣品，統一測定以確定門衞測定數據的真實性;孫翠閒餘時間可以研發員做微生物實驗;技術信息中心設立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學習發酵環境，觀察生產中遇到的問題，並計算配方比例，並尋找新的廉價輔料，做小型發酵試驗，以便以後技術改進和服務各個分公司技術準備;技術管理員陳秀敏負責日常資料和實驗室統計數據器材，統管技術，每週定時讓各個職員彙報工作進展和情況，統一整理，以便編寫實驗進展、生產情況、產品品質情況、公司技術改進日誌等。領導負責與各部門協調，處理部門之間事務。
第二、領導的成本意識狹隘，“開源節流”平衡點不準，總以舊資本論“只罰不獎”思想來限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論四個的兩個環節，是個普通人，都會知道，減少投入，產出不變的情況下，效益會增大，然而，事實上，投入減少，產出必然會減少，只是因為中間人一次性為強制因素，強制維持產出，才會表現出目前來説的比較高的效率，當然也出現明顯了一個現象，員工流動性太大。這就需要領導有一個比較合理的點，適當獎勵，讓員工覺得自己努力有所説實話收穫，會調動積極性，產生更大的效益。而目前的情況，領導制定一系列管理制度的懲罰監督機制，並且揚言“公司目前就沒有值班和沒有加班這一説，加班那都是因為你們每天沒完成任務，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出如上所述我再次這樣的決定。工作一年，經常會出現下班後，或者假期內領導打電話佈置任務，原則人，為公司付出是每個員工的責任，但是心滿意足每次以吩咐的語氣佈置任務，最終還換來一頓批評的痛打行為，實在讓人無法忍受。作為一個領導，天天喊着成本意識，這個用在生產原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在相關人員激勵上，使用不當，就會出現反作用。作為一個即將上市的公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對於這方面，我不得不欽佩負責生產的領導，我有幸與該領導交流過幾次，他本着為公司創造利益的原則，要降到公司佈置的指標，只能讓員工超負荷組織工作，當然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這麼苦這麼累有所滿載而歸，很值得，不僅會讓大家更強固的幹須要下去，最終受益的還是公司，因為產量會明顯提高。
第三、領導的執行使用效率底下，導致下屬工作困難，無用功比例過大。這個問題，人事部門作為員工是無法向上級提出的，但是卻深深地讓每個員工受到了苦楚。每次採購時，詢價-定價-批准-借款-購買-結賬，一些列本應該是非常順利，三天內就該完成的事情，可到了批准這一步時，領導總是以自己想法挑這挑那，暫且不説金額有多有大，就拿需求性的迫切度説來，生產或者化驗急需的`東西，幾千塊的金額應該立馬購置應急設備，而不應當嫌這嫌那，導致最後產生了惡性循環，連鎖反應。比如，水份速測儀的購置，各方面詢價、合同都已經到位，同事們也是加班，利用週末的時間來詢問各方面問題和條款，因為原料進廠急用，必須立馬購置，可領導總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時間過長會耽誤生產，可到後來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快?
第四、領導對員工能力一把手和崗位需求認識度不足，導致崗位飽和度與高管能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什麼樣的馬配的鞍的道理誰都懂，可到企業老齡人力資源調配的時候，卻出現了問題，暫且不説當前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿利韋農崗位來説，微生物培養培育因為涉及到出有方案，研究生比較有經驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標進行測定，不需要過多的知識，專科生就可勝任，技術產品與服務因為涉及到理論，大學課程比較全面，稍微學了一點應的本科生都應該勝任;即將招聘的發酵罐實驗員，這個是比較有爭議的閒職，按照領導的意見，要招聘研究生，暫且不説待遇和實踐性有多難達到，就説能力，現在的本科生、研究生大部分都大多接觸到發酵罐，自已到現場都得學習，這樣本科生和碩士就沒有多大差別;反而專科生有了優勢，因為他們兩年學習理論，第三年進工廠實習，説是實習，大家都知道是幹活，他們才是正兒八經見過並操作過發酵罐的技術人羣，按照他們的學歷，待遇也比較容易達到。當然這是個人意見。
第五、責任心不夠，遇事推脱。這個是人的本性，但是作為領導，一個部門負責人團體的樞紐，在員工做錯事時本應該抵擋一些壓力，從而體現領導風範和對下屬的集中體現愛護，以激勵團隊協作;自己做錯時，敢於承擔責任，就算不自己表示出來，也不要將正確推脱錯誤到別人身上，這樣做的過失無須只能是人心渙散，團隊分裂，毫無凝聚力。就拿水分測定儀來説，當初買了鹵素水分測定儀，是迫於無奈，無法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可彼時領導紀檢的意思是這個是國產的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分石磨盤——賽多利斯，説實話，這個還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀裏糊塗的水分放不下了，到後來淤泥廠正式生產時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們邀請賽使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴重，壞掉算誰的責任。當提出這個疑問時，領導的回答是：“掃描儀拿來不是讓參觀的，不用你換來幹嘛?”。對於這樣的事情，我們不必知道如何表達內心感受，只能默默忍受。
第六、處事不知變通，自己沒有經歷過，卻讓員工實施，結果是處處碰壁，有苦難言。就拿物理組採購小水泵來説，公司車輛預約緊張，很難排開，等了兩天都沒有約到車，就跟領導反映這個事情，希望她能協調解決，可結果她讓我實體店先過來商家那裏定好價格，並跟商家説明天來拿貨。一般來説，大件商品是可以這樣預約，畢竟兩國都很重視，可是這種200元左右的小商品，去全然採購市場詢問時，賣家幾乎都是一個態度，有，你隨時來拿都行，價格就那樣，愛要不要。之前幾次採購時，雖然碰到這樣的事情，幾塊錢的東西，領導也讓先詢價，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發市場買，極為可是批發市場的賣家大多很忙，態度也很差，零賣只便宜一點，價格固定卡死，去那裏問也白搭，只能保證隨時有貨。在班子成員向領導反映了這個事情後，她反而慪氣，問我那個水泵多重?我説五公斤左右，她説自己去買，提回來;我説，還有個水桶，她也説提回來，我又回答説，那個水桶直徑大概一米左右。她不答話了。我並不是説凡事要按照自己的論調來遇事做，也不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作為領導，不但不知道設身處地的搞清楚想想現實情況情況，反而還發脾氣，這點是我十分不能接受的。
另外，對於公司目前的不足之處，我作為一個的員工，能看到的各方面也比較侷限，只是在碰到日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當我對設備和技術有一些個人想法時，並不知道與誰談論，或者該找哪個負責人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也説過這麼一句話“大家都在推脱”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多革新方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責不明。
以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風，發展的更好，更強。
此致
敬禮!
辭職人：XXX
xx年xx月xx日
主管的辭職報告範文13
尊敬的公司領導：
我進入公司已有三年多的時間裏，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的三年裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司裏也學會了如何與同事相處，如何協調各方關係等方面的知識。在公司的日子裏，我不僅學到了一些新知識，同時也
積累了很多寶貴的人生經驗，對於公司三年來的培養表示衷心的感謝!
隨着公司的快速的發展，無論是在業務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個銷售業務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深感覺到個人能力的.不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培養。
由於我個感覺，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年裏沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現特向公司提出辭職，望公司給予批准。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
主管的辭職報告範文14
尊敬的公司領導:
從20xx年1月份至今，進入公司已有三年多的時間裏，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事.
在過去的三年裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司裏也學會了如何與同事相處，如何協調各方關係等方面的知識.在公司的日子裏，我不僅學到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經驗，對於公司三年來的培養表示衷心的感謝!
隨着公司的快速的.發展，無論是在業務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求.就我自身而言，我從一個銷售業務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培養。
由於我個感覺，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年裏沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現特向公司提出辭職，望公司給予批准。
此致
敬禮!
主管的辭職報告範文15
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。俗話説：天下無不散之筵席。由於個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職物業管理員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的物業管理員崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己物業管理員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開物業管理員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難決定。相信在我目前的物業管理員崗位上，×××（改成自己物業管理員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。
轉眼之間，在×××（改成自己物業管理員崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首物業管理員崗位工作和生活的.點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××（改成自己物業管理員崗位所在的單位名稱）物業管理員崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的物業管理員崗位工作者。
希望經理能夠儘快為我辦理辭職報告，我將十分感謝。
