在不斷進步的時代，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編為大家收集的金融公司崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
金融公司崗位職責1
一、部門職責
1、根據總分行的業務發展戰略和規劃，研究制定分行公司業務的市場定位和發展規劃，擬定相應的實施方案並組織實施；
2、貫徹執行國家有關法律法規和總分行各項規章制度，制訂完善公司金融條線的管理規範，強化各項監督檢查機制，保障業務合規穩健發展；
3、分解、下達並落實年度或階段性經營指標任務，組織考核評價，推動營銷團隊完成各項經營指標，促進業務發展；
4、構建公司金融業務信息渠道網絡，銜接溝通相關政府管理部門及監管部門，採集、分析、挖掘大企業、行業信息資料，調研同業發展狀況，及時瞭解宏觀經濟發展情況及調控政策的變化動態；
5、建立分行公司業務的各類操作規範，組織對轄內公司金融業務進行規範檢查和指導；
6、為營銷人員提供專業技術的支撐和保障，並聯動同業、中介、保險、證券等機構，開展新業務、新產品的宣傳、策劃、推廣，包括與分行內的其它業務部門進行交叉配合，實現整體營銷、聯動營銷；
7、開展客户資源的二次開發，對已有客户發掘其潛在需求，通過個性化產品與服務方案設計，提升營銷層次和成效；
8、組織進行客户關係管理，建設、運行、維護客户關係管理系統，制訂統一的標準和規範；
9、根據業務發展的需要，配合總分行的市場營銷策略，組織階段性市場營銷活動；
10、協調解決一線營銷部門在營銷過程中遇到的各種困難和問題；
11、進行公司業務統計和經營分析，負責總行、銀監局、人民銀行等對上、對外的各類報表統計、報送，及業務分析等；
12、組織開展對公司金融業務從業人員的各類培訓，協助進行從業人員資格認定工作，以及總分行市場營銷條線各類成功案例的總結和推廣；
13、對分行公司金融業務的營銷活動進行管理，確保各類市場營銷活動有序進行，杜絕不正當競爭行為；
14、負責公司金融業務客户經理考核系統的操作、運行及維護。
（二）營銷部門（團隊）職責
1、按照分行公司金融業務發展戰略和工作部署，擬定具體營銷方案，並組織實施；
2、負責對目標客户的營銷、合作及客户關係管理，落實交叉銷售、提升客户滲透率，不斷開拓市場份額，擴大各類優質客户羣體；
3、遵守國家的各項法律法規及總分行的各項管理規定，合規經營、規範操作、正當競爭、優化服務；
4、負責本部門授信客户的風險管理，針對不同客户制定相應的風險控制方案，認真貫徹落實，確保業務穩健發展；
5、瞭解、收集相關客户信息，挖掘客户潛在需求，配合總分行推廣產品，依託中後台創新業務，努力創造價值，實現銀行與客户的合作雙贏；
6、積極組織參與市場競爭，依靠技術、服務和先進的理念開展正當競爭，以“服務客户，創造價值，創建品牌”為目標，把“以客户為中心，以市場為導向，急客户所急，想客户所想，幫客户所需”作為客户營銷的行動準則；
7、按照總分行發展規劃，適應銀行業發展趨勢，優化客户結構和業務結構，確保各項業務持續快速增長。
二、崗位職責
（一）公司金融部門負責人
1、組織制訂和實施全行公司金融業務發展規劃和工作計劃，協調開展公司金融業務的整體營銷方案和活動；
2、貫徹執行有關金融法規及政策制度，落實分行公司金融業務工作的各類規章制度，做好內控管理和風險防範，加強對業務流程和操作規範的監督檢查，確保公司金融業務健康合規發展；
3、根據分行對公司金融業務的工作部署，制訂年度、季度和月度工作計劃以及階段性營銷計劃及方案，組織進行公司金融業務任務目標的分解、落實、考核與評價；
4、組織開展公司金融業務調研，瞭解宏觀調控政策導向，掌握同業發展狀況，注重業務經營動態與客户結構分析，及時向分行領導和相關部門反映公司金融業務的發展情況及遇到的問題，並提出合理建議；
5、負責開拓、建立並維護與綜合經濟主管部門、商務機構、新聞媒體、金融同業以及社會中介機構的溝通，搭建營銷信息平台、促進整體市場份額增長，確保完成分行公司金融業務的目標任務；
6、組織公司金融從業人員的崗位培訓，提高專業隊伍的整體素質；
7、負責部門日常事務及人員的管理工作，確保部門各項工作正常有序進行；
8、完成行長室交辦的其他各項工作和任務。
（二）產品經理崗
1、推廣實施總行公司金融系列產品，組織產品講解及培訓，提高全行對產品的認知度、熟悉度和把握度，幫助客户進行產品應用；
2、響應客户要求，關注公司金融業務發展動態，為重點客户提供合適的解決方案，滿足客户的各類結算、融資及創新業務需求，支持營銷部門和客户經理進行產品銷售，並跟蹤業務進展，及時提供專業服務；
3、通過與總行和當地同業在投行、公司理財、及供應鏈融資等業務上的聯動服務與創新，謀求與客户之間的雙贏；
4、開展對宏觀經濟、政策、市場、同業等的信息跟蹤、收集與調研，確定產品的市場、客户、行業與地區定位，制定產品的年度計劃與中長期規劃，進行產品動態分析，提供研究報告，提出營銷策略，制定營銷方案；
5、針對分行的區域經濟特性，負責分行公司金融產品的屬地化開發創新，進行產品的需求調研與可行性分析，確定開發目標與要素，進行產品流程設計與市場測試，實施產品立項開發，進行產品改進優化，功能完善及個性化改良推動，不斷提升產品的市場適應性；
6、負責產品營銷和推廣，圍繞品牌戰略制定產品整體推廣方案，牽頭開展市場策劃與宣傳推廣；
7、主動開展客户資源二次開發，推動各類金融產品的交叉銷售和組合營銷，致力提升產品銷售業績和市場形象；
8、負責公司金融產品的日常管理，跟蹤、評估產品營銷效果與客户反饋，制定和調整業務標準、管理辦法和操作規程，實施產品的收入管理與定價管理，進行產品諮詢與業務指導，開展產品規範運作檢查監控，防範業務風險，推動產品合規經營；
9、負責收集整理分行各類成功營銷案例，撰寫產品手冊，定期組織案例講解分析，重點從產品應用、創新角度幫助營銷人員提高營銷技巧；
10、負責分行各類大型貸款項目的評估、認定，負責大型貸款項目貸後跟蹤管理的組織、落實；
11、完成行長室交辦的.其它任務。
（三）公司金融部綜合崗
1、承擔分行公司銀行條線的文檔管理和公司金融部門文祕工作；
2、負責各類公司金融業務的數據統計、整理、分析與上報工作，將各類分析的結果及時通報行內相關部門，保證各類統計數據的真實性、完整性、有效性和合法性；
3、負責分行營銷人員、團隊績效考核系統的運行、維護，及相關的數據分析與上報工作，建立分行公司業務營銷業績台帳；
4、負責公司金融業務營銷過程中各類資料文本（包括各類制式合同文本、產品或業務宣傳資料、各項業務操作規則規程等）的保管和領用；
5、負責各類綜合性會務及培訓事務的組織承辦；
6、負責綜合建立公司客户核心數據系統，包括重點產業行業數據、重大客户名錄，重要關係人員的相關資料等；
7、完成領導交辦的其他任務。
（四）營銷部門（團隊）負責人崗
1、根據分行下達的經營指標和統一部署，擬定本部門營銷方案，並組織實施，確保完成團隊營銷目標；
2、負責本部門的業務風險控制，做到四個瞭解，“瞭解員工，瞭解客户，瞭解客户業務，瞭解業務單據”，針對不同客户的不同情況，擬定相應的風險防範方案，並予以落實；
3、帶領並指導本部門客户經理開展客户營銷工作，積極維護客户關係，組織對本部門各類客户的調查研究，通過挖掘客户潛在需求，提高我行業務層次和市場份額，推動產品營銷、產品創新；
4、按照分行營銷秩序管理相關規定，積極開展營銷競賽活動，促進全行客户營銷工作和諧協調進行；
5、嚴格遵章守紀，依法合規經營，督促本部門客户經理按照分行制定的營銷行為規範進行合規開拓，切實防範風險；
6、組織本部門員工參加業務培訓，按照總分行上崗資格規定，獲取相應的上崗資格證書，並不斷提高團隊成員的綜合業務素質；
7、完成分行領導交辦的其他任務。
（五）客户經理崗
1、按照分行業務發展規劃進行市場營銷，對總分行確認的目標客户羣進行重點營銷，保質、保量、按時完成各項營銷工作任務；
2、針對目標客户進行調查和研究，瞭解其業務種類、範圍、規模、經營模式、資金流向、盈利點等全方位的動態信息，通過深入研究客户需求，為其提供具針對性的產品與解決方案；
3、推廣現有的各類公司金融產品，根據需要為客户提供創新金融業務服務，做好深度營銷和交叉營銷，提高客户在我行的業務總量、綜合回報和資產質量；
4、積極維護客户關係，做好客户和銀行的橋樑溝通工作，保障客户合理需求能夠得到及時充分的滿足，提高客户忠誠度和業務貢獻度；
5、負責對有授信需求的客户進行資信調查，操作和管理具體授信業務，主動防範和化解可能產生的各類風險；
6、收集和分析目標客户的各種信息，建立並定期整理和更新客户文檔資料，做好客户日常信息維護工作；
7、積極收集並研究同業市場營銷信息，制定相應的工作計劃，主動參與競爭；
8、在市場營銷的過程中，遵守國家的各項法律法規，執行總分行的各項規章制度，確保合規經營，正當競爭，持續發展。
金融公司崗位職責2
1.負責公司現金、票據及各項銀行往來收支業務的日常管理與核對；
2.負責銀行各種單據的購買及保管工作，管理銀行賬户往來；負責與銀行溝通保證公司與銀行賬務相符無誤；
3.每日盤點庫存現金，做到日清月結，帳實相符，並做好財務系統的錄入工作；
4.編制資金日/月報表及資金預算報銷；
5.負責公司日常的費用報銷；
6.完成財務經理安排的其他工作事宜。
金融公司崗位職責3
1、協助收集資產管理業務的最新變化，協助做好金融產品的開發工作，協助產品開發會議的組織和會議紀要；
2、收集相關的政策及法律法規，協助完成定向、集合和專項等理財產品的調研、研究、開發工作；
3、學習和熟悉產品推出所需的各種文案，協助完成最終上報文案的彙總和整理工作，上報文案材料要求準確、完整並符合主管部門。
金融公司崗位職責4
崗位職責：
1、根據公司提供的大客户信息，開發客户和主動開發新客户。
2、為客户設計投資方案，提供後續的交易諮詢服務。
3、維護客户與公司之間的關係，提高客户滿意度。
任職要求：
1、有上進心，願意挑戰高薪。
2、思維敏捷，應變能力強，擅長與人交流溝通。
3、工作認真負責，有較強學習和接受能力。
4、能承受一定工作壓力。
5、有無相關工作經驗者均可，優秀應屆生優先，公司提供培訓。
1、負責制定並實施本部門的工作計劃及工作目標，增強工作指導性，有效支撐公司整體目標的實現；
2、配合運營管理部進行部門內員工的培訓、考核、激勵和配置，改進工作績效；
3、負責為省內金融企業後台的數據錄入、檔案資料整理、客户信息維護等的外包業務提供勞務派遣服務；
4、等機具提供清潔維護服務；ATM負責為銀行客户的
5、 POS負責為銀行及其商户提供
6、租賃及維護管理服務；負責為銀行產品提供銷售推廣服務；
7、負責維護公司客户利益和關係，持續改進服務質量，滿足客户服務需求；
8、負責部門員工、設備、倉庫等日常管理，防止和控制風險損失；
9、負責執行公司有關安全管理規定，配合有關部門對實施情況進行監督，並實施整改；
10、負責部門預算項目的編制、控制和執行；
11、負責本部門各類統計報表的編制、彙總和上報工作；
12、負責本部門業務的市場拓展，完成公司下達的經營管理任務和公司領導交辦的工作。
金融公司崗位職責5
崗位職責：
1、負責客服部門宏觀戰略、制度及流程的制定；
2、客服中心整體業績指標的規劃以及預算評估、控制；
3、搭建客户服務系統平台，並不斷優化；
4、建立、維護和改善客户服務體系的工作標準和模式；
5、制定客户服務質量標準，保客服工作流程化、標準化和管理監督；
6、制定客服計劃以提高客户滿意度。
崗位要求：
1、3年以上客服實操管理團隊經驗，有大型券商、金融、銀行vip客户服務管理工作經驗者優先；
2、豐富的客户服務專業知識，熟悉客户關係管理原則和方法；
3、優秀的團隊建設和管理能力，良好的溝通能力和協調能力；
4、工作責任心強，能承受較大的工作壓力，具備團隊合作精神；
金融公司崗位職責6
1、負責企業授信、票據業務、國內貿易融資、國際貿易融資、國內外結算業務、中間業務、外匯業務、人民幣及外幣存款等業務拓展及監督，完成年度計劃任務量。
2、負責貿易金融團隊的管理工作，提升團隊整體素質、完善團隊各項職能。
金融公司崗位職責7
1、 統一管理各部門的財務支出，對各部門的費用作日、周、月統計；
2、 負責各部門一切有關的財務手續的辦理，對各種業務報表進行分類歸檔管理；
3、 製作日報表、週報表、月報表，對每天銷售和回款情況作詳細記錄，上報總經理；
4、 提醒相關部門對已成交客户的款項催交；
5、 負責公司人員的工資發放。
金融公司崗位職責8
1、協調部門內部與其他部門之間的合作關係。
2、制定市場部的工作規範、行為準則及獎勵制度。
3、指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。
4、配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調配。
5、擬訂並監督執行市場規劃與預算。
6、擬訂並監督執行公關及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。
7、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。
金融公司崗位職責9
1、負責日常現金及票據的收付、保管及費用報銷；
2、劃轉、核算內部往來款項，到款確認，及時登記現金、銀行日記賬；
3、現金、銀行憑證製作、裝訂、保管；
4、固定資產、辦公用品、低值易耗品的賬務管理、核對與盤點；
5、協助會計準備每日、月單據及報表，完成月末結賬報税等工作。
金融公司崗位職責10
崗位職責：
1、熟悉股票、基金、外匯、期貨、黃金等投資手段，善於和客户進行有效地溝通；
2、講解具有較強的親和力和感染力；較好的專業文字能力，應變能力強，講演能力突出；
3、負責銷售團隊各職級人員入職培訓和晉升培訓的組織和授課；
4 、負責公司面向外部客户的理財講座的策劃安排及實施；
5、具備良好的協調、溝通能力，人際交往能力；有很強的責任心和團隊合作精神；
6、能有效地制訂培訓計劃，整合培訓資源並進行有效的培訓講解。
7、熟練操作word、Powerpoint等軟件；
任職資格：
1、金融或投資類相關專業大專以上學歷，對金融投資有濃厚興趣；
2、三年以上的培訓/講師經驗，能熟練主持金融講座，具備講師氣質；
3、有證券、期貨及分析師講師經歷，或有從事金融、保險經紀人的培訓工作經歷；獨立講授銷售技巧類相關課程經驗至少1年；
4、具備優秀的講課能力，豐富的授課經驗（尤其在會銷及講座方面）；
5、具備較強的課件編寫和開發能力；
6、較強的責任心、溝通能力及服務，意識形象氣質好，有親和力；
7、熟悉國際及國內金融市場，及時跟蹤國內外宏觀經濟動向和行業政策動態，收集、分析相關行業信息數據。
8、有直播室經驗和喊單經驗的優先。
金融公司崗位職責11
崗位要求：
1、熱愛金融行業，對金融行業有一定了解，並具備初步的金融基礎知識；
2、大專及本科以上學歷，金融專業或有相關銷售經驗的人士優先；
3、良好的客户溝通能力，為人有親和力及優秀的營銷技巧；
4、敢於挑戰、對工作充滿激情；
5、工作全部在公司辦公室內完成，不需要出差。
6、形象佳、談吐清晰者優先。
福利待遇：
1、工作構成：底薪+業務提成+獎金（現金獎+績效獎、全勤獎、年獎）等
2、每個季度公司組織國內或國外的免費旅遊；
3、五天八小時工作制，工作環境好；
4、人才晉升機制完善，不必擔心才能被埋沒。
金融公司崗位職責12
工作內容
1、有效拓展渠道，尋找有海外保險、國內分紅、重疾等大額保險客户資源的合作對象（銀行或三方理財機構）；
2、開發線下渠道，例如有高匹配度客户資源的保險銷售團隊，優質獨立理財師、三方理財機構、家族辦公室，以及異業合作機構例如商會、俱樂部、會所、旅遊、醫療、教育機構等；探討具體合作方式，實現同業長期合作，開展異業客户資源轉化合作；
3、支持公司擴張產品品類的銷售落地（包括但不限於美元固收、國內固收、私募股權、海外房產、投資移民等業務）；
4、配合公司產品部及內勤團隊，對合作渠道進行跟蹤，提供產品介紹、簽約服務，客情跟蹤。
5、把控和不斷提升銷售團隊的專業度和銷售水平，使之適應公司業務發展的需要，目標：團隊成員能夠深入瞭解客户財務狀況及理財需求，出具專業的理財計劃，推薦合適的理財產品；達到資產的合理配置，使客户的資產在安全、穩健的基礎上保值升值；定期與客户聯繫，維護良好的信任關係。
任職要求
1、在三方財富管理機構有豐富的銷售團隊管理經驗，能高效完成團隊業績，有豐富的渠道資源和客户資源；
2、對主流理財產品（包括保險/固收/基金/私募股權產品）有廣泛的瞭解；具有保險行業渠道資源及異業渠道合作開發能力；
金融公司崗位職責13
職位描述:
1、協助財務總監完成企業預算編制、執行與控制工作;
2、能獨立完成公司全盤賬務，有互聯網金融公司工作經驗優先;
3、維護好與税務部門的關係;
4、嚴格執行公司財務制度，做好應收賬款的催收工作;
崗位要求:
1、會計、金融學相關專業大學本科及以上學歷，3年以上財會工作經驗;
2、思維靈活，溝通能力，親和力強;
3、有過2年以上會計主管經驗，能處理公司全盤賬務;
4、抗壓能力強，能處理複雜的金融賬務;
5、原則性強，做事條理清晰，認真負責，要有團隊合作精神。
金融公司會計崗位
金融公司崗位職責14
崗位職責：
1、具有會計從業資格證，熟悉財務各工作環節，熟練使用財務軟件和辦公軟件、能夠獨立完成小規模及一般納税人申報、編制會計報表；
2、負責公司客户的會計憑證、報表，對帳、查詢、單據審核，財務檔案資料的裝訂保管以及移交；
3、製作記帳憑證，銀行對帳，開具與保管發票，負責公司納税的基礎核算工作。
4、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析；
5、組織公司的成本管理工作，進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成；
職位要求：
1、財務、會計專業本科以上學歷，有金融公司財務相關經驗；
2、工作細緻，責任感強，良好的溝通能力，能吃苦耐勞；
3、具備良好的職業素養與職業道德，敬業、誠信、務實；
4、 2年以上金融行業會計工作經驗。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
金融公司崗位職責15
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確
二、適用範圍：公司全體人員。
三、具體崗位職責描述
總經理是公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對公司董事會負責。
1.1職能
①根據公司董事會決議，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門並組織實施。
②負責制訂並落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
③提出公司組織機構設置方案。
④提出公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升企業的向心力、凝聚力、戰鬥力。
⑤負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
⑥負責公司投資項目選定。
⑦負責審核公司經營費用支出。
⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權
⑨其它事關公司全局的工作。
1.2權力
①有權根據公司董事會批准的公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，並組織實施。
②有權根據公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務質量適應客户須求
③有權提出公司機構設置建議。
④有權聘用或解聘公司各部門經理、員工，並決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。
⑤有權審核公司經營費用支出與報銷。
⑥有權對公司員工作出獎懲決定
1.3責任
①對公司經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。
②對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。
③對公司出現重大經營失誤負責。
④對公司出現重大管理失誤負責。
⑤對公司費用支出不合理負責。
1.4工作標準及考核要點
①制訂的公司經營方針、經營目標、經營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。
②是否採取措施，不斷健全和完善公司制度。
③制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。
④是否創造良好的工作生活環境
⑤對公司經營費用是否使用合理進行審批。
⑥是否及時對經營管理工作中出現的問題採取了有效解決措施。
1.5工作流程
①依據公司各類信息，如財務報表、彙總的信息、各部門報告等，向各部門經理髮出指令，提出工作安排。
②接受指令人員，根據總經理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經理。
③總經理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閲，同意則籤批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善後，再審核、籤批、下發、實施。
④有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實後彙總上報總經理。
⑤依據執行情況，總經理髮出新指令。
分公司總經理崗位職責
目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。
一、原則：分工合理、指揮靈活、協作有力、權責明確
二、適用範圍：分公司全體人員。
三、具體崗位職責描述
總經理是分公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對分公司董事會負責。
1.1職能
（1）根據分公司董事會決議，組織制訂分公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門並組織實施。
（2）負責制訂並落實分公司各項規章制度、改革方案、改革措施。
（3）提出分公司組織機構設置方案。
（4）提出分公司經營理念，主導企業文化建設的基本方向，創造良好的工作環境、生活環境，培養員工歸屬感，提升分公司的向心力、凝聚力、戰鬥力。
（5）負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。
（6）負責分公司投資項目選定。
（7）負責審核分公司經營費用支出。
（8）決定分公司各部門人員的聘用任免。對分公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權
（9）其它事關分公司全局的工作。
1.2權力
（1）有權根據分公司董事會批准的分公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，並組織實施。
（2）有權根據分公司董事會原則性要求制訂實施分公司改革方案、改革措施，制訂分公司制度。保證分公司服務質量適應客户須求
（3）有權提出分公司機構設置建議。
（4）有權聘用或解聘分公司各部門經理、員工，並決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。
（5）有權審核分公司經營費用支出與報銷。
（6）有權對分公司員工作出獎懲決定
1.3責任
（1）對分公司經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。
（2）對分公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。
（3）對分公司出現重大經營失誤負責。
（4）對分公司出現重大管理失誤負責。
（5）對分公司費用支出不合理負責。
1.4工作標準及考核要點
（1）制訂的分公司經營方針、經營目標、經營計劃是否符合分公司董事會（股東會）要求。
（2）是否採取措施，不斷健全和完善分公司制度。
（3）制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。
（4）是否創造良好的工作生活環境
（5）對分公司經營費用是否使用合理進行審批。
（6）是否及時對經營管理工作中出現的問題採取了有效解決措施。
1.5工作流程
（1）依據分公司各類信息，如財務報表、彙總的信息、各部門報告等，向各部門經理髮出指令，提出工作安排。
（2）接受指令人員，根據總經理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經理。
（3）總經理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閲，同意則籤批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善後，再審核、籤批、下發、實施。
（4）有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實後彙總上報總經理。
（5）依據執行情況，總經理髮出新指令。
