1、銀行
中國銀行人力資源部主管竺豐平介紹，銀行鍼對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客户服務，以及專業類崗位如金融研究等。畢業生要先做這類基礎專業性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。“銀行的壓力比以往大家想象的要大得多。” 而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個戰略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，並且要付出更多。”
外資銀行則更側重於通過自己的管理培訓生體系來訓練應屆生。以渣打銀行為例，它們每年會招收100名管理培訓生，入職後，他們將有一個月的時間與全球其他數百名管培生一同接受培訓。“在培訓期間，學員將系統地就例如風險控制、結算及產品開發等銀行業相關的專業知識進行學習和演練。”金麗華説。
而從職業發展路徑來看，外資銀行和股份制中資銀行相對更加清晰。Kelly Services顧問經理王曉藍介紹説，在外資銀行，負責個人銀行業務的投資理財經理一般會依照：理財助理、理財高級助理、高級理財經理的方向晉升，之後可根據個人意願向兩個方向發展，一是管理類如理財總經理或行長，另一個是偏向產品方面的產品設計。而股份制中資銀行的職業道路在他看來也相對清晰，尤其理財崗位一般都會有定向培養，未來成為高管的機率很大。
2、信託、證券
信託、證券相對門檻較高，普遍更傾向於有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信託，去年招收140個應屆生，崗位集中在前台業務部門的信託經理助理；中後台的風控、法務、產品支持等。
信託人員入行一般都要先從助理做起，然後按照信託經理、高級信託經理的路徑晉升，之後可能做到總監級別並負責業務工作。由於近幾年監管部門對信託公司的管理越來越規範，此前信託公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規範之後，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。
3、投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，並且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利裏實習。根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文傑的介紹，這類方向的.人才招聘除了基本的專業技能之外，對職業技能和文化維度 等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外還有國際化視野 也是它們看 重的素養之一，可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業發展，這方面就顯得非常重要。
4、基金風投
相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗，因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業有一個特點，需要非常強的對技術、商業模式、商業邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風險投資公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有 理工科背景 。由於行業對於綜合素養要求很高，而培養一個大學畢業生要花費太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發展路徑也同投行一樣。
