我們公司有一名員工,從2004年6月份起因為要改變合同版本原因,而一直沒有與公司籤合同,但已形成事實勞動合同.如果現在公司要辭退他,是否要給予經濟賠償?如何賠償?
沒與員簽訂勞動合同後辭退是否要賠償?
合同
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