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用人單位解除勞動合同的賠償問題
合同
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關於
勞動合同
解除的賠償問題,總是有點一知半解,所以拿出
案例
來討論下,聽聽大家的意見:
A於1996年加入公司,現在已經有15年了,簽訂的.是無固定期限
勞動
合同
,假設公司要跟它解除勞動合同,該怎麼支付經濟補償金?
如果沒有法定的那些可以解除的情形,那就是非法解除了?
補償金是從2008年1月1號開始算起呢?還是要算上2008年之前的?
請高人不吝賜教!
標籤:
勞動合同
用人單位
賠償
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勞動合同解除賠償問題
合同期內單位提出解除勞動合同的賠償
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