應屆生求職需要了解哪些黃金法則呢，大家是否清楚呢？下面是小編為大家收集的關於應屆生求職的黃金法則，歡迎大家閲讀借鑑!
法則一：
小心“後備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以後什麼活都幹，什麼苦都吃。因為你是“後備”“儲備”呀，所以什麼活都讓你幹。這種把戲多見於那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。
法則二：
穿着打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那麼一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以後再怎麼舒服怎麼穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭髮、又是買衣服的，不是很有必要。一個員工的價值，不在於它是單眼皮合適的雙眼皮，在於她眼睛的洞察力。
法則三：
在選擇被誰僱傭之前，仔細計算一下投入產出比例。薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如説一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩週只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的`空間比較小，接觸的人也非常少;那個收入2k的每週工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那麼這兩個人五年以後的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
法則四：
關於勞動合同。多研究《勞動法》、《合同法》，籤合同之前要把一些問題搞清楚。
法則五：
廣結善緣、不去那裏工作，也不要弄出點仇來。踏入社會後每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他僱用，也不要和他結下樑子，無論他可能多麼沒禮貌、或者他開除的薪水是多麼沒有禮貌。和顏悦色的表達你的拒絕的意思就行了。
法則六：
切忌好高騖遠，在職場上，主要看的不是你的學習成績了，這只是一個敲門磚。所以有的同學在求職面試時會發現，有時候用人單位要的人不是像自己那麼優秀的人，自己樣樣都比被招的人強，可是卻被拒了。其實，大多數情況下，用人單位要的是適合自己的，而不是最優秀的。所以遇到這樣的情況，不要傷心，繼續努力就好。
法則七：
到有面兒視頻招聘平台找工作，選擇比努力更重要，視頻面試讓你足不出户輕鬆找到好工作。
