簡歷是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由於它經常是第一份徵才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。下面是小編整理的關於應屆大學生簡歷寫做方法，希望大家認真閲讀!
一、簡歷內容
簡歷的內容包括簡歷標題、個人信息、求職照、求職意向、教育經歷、個人經歷、榮譽獎勵、技能證書、特長愛好以及個人評價等。
(1)簡歷標題
簡歷標題先於簡歷內容出現在HR面前，是HR對你職業感的 第一判斷 !如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應聘”、“XXX的個人簡歷“，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰?(有木有躺槍啊?)一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業態度。
(2)個人信息
很多求職者在簡歷上，把所有的個人信息(包括且不限於姓名、出生日期、性別、聯繫方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等)都寫在簡歷上，不僅佔用大量篇幅，一些個人信息甚至會成為你獲得面試機會的 障礙 。由於文章內容太多，這裏就不粘進來了。
(3)求職照
通常情況下，應聘助理、祕書、前台、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。
首先，HR喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業”的照片。作為有10餘年上市公司HR管理經驗的湯夢娟老師，在論及HR看求職照時是這樣説的：“大部分面 試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通常看簡歷的時間有限，只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還 是花時間仔細看看。此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機會。”
建議：
(1)招聘信息裏有照片要求，一定要附上照片;
(2)如果要附照片，一定要照有職業感的照片;
(3)如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。
(4)求職意向
調查顯示，約有40%的招聘企業更願意在簡歷上看到 明確的求職意向 。求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以你的求職意向要與你應聘的職位相符合，説明你的目標定位是什麼，這是很重要的。搶眼、到位的求職意向能迅速吸引HR的注意力。
(5)教育經歷
企業對教育背景重視，使寫簡歷的教育背景成了一個技術活。這篇文章裏主要來介紹，你的簡歷上必有的教育信息，包括時間段 (畢業時間)、學校、學院或專業、學歷——這4者缺一不可。
時間段：時間倒序，精確到月
有 多個教育和培訓經歷時，一般按照時間倒序的方式寫，最近的學歷放在最前面，按照學歷從高到低的順序，時間上需要銜接，時間段精確到月份。每段教育經歷都應 有起止日期，精確到月，這有助於讓HR瞭解你接受教育的成長軌跡。對於應屆畢業生，明確的畢業時間可以讓HR根據公司的招錄數量 (headcount)決定實習期和招錄時間。
(6)個人經歷
工作經歷通常是一份簡歷中HR 最關注的內容 ，然而很多求職者對於工作經歷的描述卻讓HR頭痛。(具體寫法如下)
1.越具體，越充實
如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會覺得你沒什麼乾貨，所以不敢寫得詳細。相反，把經歷中重要的事情都寫清楚，僅從字數上看都會顯得充實。一段4行字的經歷，感覺起來要比1行字的好很多。
2.越具體，越真實
如果我們要瞎編一段經歷，當然是越簡單越好，瞎編一大堆內容的難度太大了。在面試過程中，也比較容易求證具體的經歷。
3.越具體，越準確
面試官看經歷，是為了判斷能力，因此經歷越具體，判斷就會越準確。
(7)榮譽獎勵
幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵，獎學金、優秀學生、優秀幹部等等，HR都司空見慣了，所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的，最好能夠將所獲獎勵的難度以數字或者獲獎範圍表示出來，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。
(8)特長愛好
1.圍繞求職意向寫
例如：應聘電子商務相關的工作可以寫一些“網蟲”，“網上衝浪”的興趣;
如果想做技術的`，就寫上網頁設計，趴技術論壇，參加技術聚會，在知乎、百度百科上給人回答問題等，甚至可以把你豆瓣上喜歡閲讀的書籍做成豆列，放到興趣愛好裏，讓人感覺你就是天生喜歡技術的。
如果你想做翻譯，那就寫喜歡參加各類英語角，口語俱樂部，喜歡和大家交流等等，總之要把自己英語的單詞量和口語能力表達出來
2.能説明你的性格的興趣，這種性格在工作裏是很重要的。
比如：銷售類的職位需要一些經常參加團隊類、競爭類的活動的人;財務會計類的職位需要踏實做事的人，可以有一些閲讀類的興趣愛好。
3.最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不願運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有餘而力不足，那麼可能就不會聘用你。
二、簡歷排版
內容過多，如何裁剪到一頁紙
簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等佔據過大的頁面。將姓名作為標題，聯繫方式緊跟標題給出。
刪除那些無足輕重的細節，將內容重複的細節合併，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。
消滅簡歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：
計算機技能：消滅最基本的計算機應用技能，如“熟練使用Windows”“會操作Office”等。
教育背景：不應羅列一大堆學過的課程。除了與應聘職位密切相關的主要課程外，其他的都應該消滅。
縮減與求職意向不相關的素材。以財務為例，所有與財務沒有關係的內容，都是可以被刪掉的。如果所有的內容都跟財務有點關係，你也可以為他們排一個優先級，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。
適當減小行距、字體、段前段後的距離，這是最後的辦法。但是行距太小，會讓人難受。簡歷上的漢字如果比“小五”還小，也會讓很多人不舒服。
三、最後就是簡歷投遞了
1.單獨發送 電子郵件的效果會比招聘網站直接申請的效果好很多，因為單獨發送郵件可以撰寫個性化的郵件主題，強調自身的優勢和長處，更能吸引HR打開郵件閲讀簡歷。
2.儘量在每天的 上班時間 發送簡歷，這樣簡歷被閲讀的可能性會大很多，如果在晚上或週末發送簡歷，很有可能就會被大量的應聘郵件淹沒了。
3.如果有可能的話，發送簡歷之後給對方*去個電話* ，邀請對方閲讀你的簡歷，增加獲得面試機會的可能性。
4.按招聘單位招聘啟事的要求發送簡歷，恰當地選擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會被直接刪除。
5.有選擇性地使用求職信，給對方一個良好的第一印象，可以增加簡歷被閲讀的可能性。
