對應聘者來説，簡歷是求職的“敲門磚“。相關內容，一起來看看！
程序員簡歷最重要的三個模塊
在一份程序員簡歷中，除了個人基本信息外，企業最想知道的就是你簡歷上最核心的三個模塊：
1.專業技能
各行各業都有自己特有的專業技能，例如，廚師講究的是刀工，配菜能力，炒菜技巧與裝盤；中醫師講究的是望聞問切，對症下藥。那程序員，也就是軟件工程師，他們需要的是什麼專業技能呢？
根據對網上各個企業招聘軟件工程師的崗位職責分析，大致可以分為
1.擁有規劃化，標準化的編碼能力，精通一門編程語言，例如Java，C/C++等等，同時熟練使用該語言的相關技術和框架。
2.認識和熟練運用數據庫的能力，例如MySQL，Oracle等等等等
3.較強的動手能力和解決實際問題的能力
4.持續的學習能力，掌握最新的IT實用技術
5.較強的英語閲讀和寫作能力
以最簡潔的文字寫出你所掌握的專業技能，讓面試官一目瞭然。
2.工作經歷
擁有一個好的工作經歷，對於一個程序員來説，是吸引面試官，跟企業薪資談判時一個重要的籌碼。而且從行業角度來看，資深的程序員，更受企業的喜愛，開發這一行，不止需要技術，更需要的是經驗。一個不常見的bug，老程序員幾分鐘搞定，新手可能要調試上幾個小時甚至幾天。這個就是企業對相關工作經歷的重視原因。
在21世紀的今天，互聯網行業競爭激烈，對於好的技術人員求才若渴，對於互相競爭企業的程序員，更是獵頭的最直接目標。就好比騰訊的程序員與奇虎360的程序員，都是對方人事想互挖牆腳的對象。
3.項目經驗
一份好的程序員簡歷，項目經驗在裏面，佔有舉足輕重的地位。你會什麼編程語言，會什麼數據庫，什麼框架，但是你沒用過，那一切都是理論。只有你用過的技術，也就是項目開發中用過的技術，那才是你真正實踐過的技術，是你真正吸引項目經理眼光的地方。
在項目經理眼中，什麼學歷，什麼工作經歷，都是第二篩選的條件，第一篩選的標準就是項目經驗。項目經驗，就是你個人價值的體現。你簡歷上項目的開發性質，開發週期，功能模塊多少，項目經歷可以估算出這個項目的價值。而你負責的模塊大小多少，使用技術，加上你對該項目的理解，又可以體現出你在這個項目的開發團隊中的地位跟技術水平，進而對你的'薪資水平定下一個可調動的區間。
所以，項目經驗是一份程序員簡歷中核心中的核心，必不可少的攻堅利器。
簡歷應該避免的幾個點：
1.內容空洞，盡扯廢話
有些學員喜歡在自我評價中寫自己做事認真，吃苦耐鬧，溝通能力強......等等等等，從一個面試官的角度出發，你這個人可能有點浮誇，但是，如果加入一些你組織的活動，取得的成績，和工作的經驗思考，拿事實和數據體現你的能力，這樣你的簡歷更有信服力。
2.寫得像散文，聲情並茂，末尾還喊口號，“我一定行的，選擇我不會讓你失望”
如果你這樣寫的話，那你就迷失了企業對你求職的這個崗位的核心要求了，人家招聘的是技術崗位，需求的是你的技術，而不是你的文采，他們招聘的不是編輯類的崗位。而且文字太多，HR沒有時間幫你去找重點。簡簡單單的幾句話抓住重點，更能體現你的幹練，你對需求的精準理解。
3.頁數太多，雞毛蒜皮的經歷都寫上去，附件太大，標題亂取，HR根本不會去下載。
一份程序員簡歷，兩頁足以，一頁項目經驗，一頁其他信息，讓面試官可以在兩分鐘內讀完。無論你是郵件投遞過去的Word簡歷還是網投的簡歷，文件的命名最好是以“求職崗位_姓名”的格式命名，給人一種明確的目的性。程序員不是藝術家，是一種最實在的職業，展示給企業的是他自身所擁有的最核心的技術，他的相關工作經歷。
4.故意標新立異。
有的學員喜歡使用浮誇的排版，過多的色彩，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，搞得像拼圖一樣，讓HR頭暈眼花。或者有些學員喜歡用自制的網頁或者其他比較生僻的格式文件編輯簡歷。一份簡歷，第一個篩選的企業員工是HR，HR對於技術的理解幾乎可以忽略不計，太複雜的簡歷他們也理解不了其中的優秀之處，簡簡單單的一份Word文檔，才是HR最需要的東西。從HR角度的出發，一份版本的Word格式的白底黑字簡歷，是兼容性最好的格式簡歷。
簡歷，就是要簡潔。用豪氣一點的説法就是，簡歷，就是讓HR一眼就知道你是誰，你能幹啥，你幹過啥牛逼事，知道不！
