企业以公司调整暂不需要此岗位为由要求辞退，且没有提前30天通知，现在不同意支付代通知金和经济补偿金，当时怕企业不提供离职证明所以为了防范已经已经向企业索要了解除劳动关系证明，这样是否影响仲裁判决？
已开离职证明是否还能要求经济赔偿
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