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相关HR的范本知识
相关HR的范本知识
面试结束后如何向HR询问结果
2020-04-04
面试结束的时候,一般HR都会叫我们回去等待通知,可是迟迟都不见有回复,自己又特别想要这份工作,心情就显得特别焦虑,与其干等,不与我们主动出击,去询问一下面试的结果到底如何,不过询问也是有一定的技巧的,一起来看看毕老师教你...
请牛人指点HR的学习和发展
2020-03-15
我工作五年多,29岁了,一直在家不知名中小型房产开发公司做行政管理。公司的行政和人事不分家,设有一个综合管理部门,我从之初的综合部文员到现在综合部办公室主任,工作上事情繁琐而杂,没有专业系统的人力资源管理规范和流程...
HR部门的人员规划该如何做才算好?
2020-10-11
做HR几年了,最近感触最深的是自己部门的人员规划做不好,何尝去做好别的部门的人员规划和其他规划呢?在这竞争激烈的社会,企业不重视HR部门的.例子越来越少,会把HR部门当自己左膀右臂的老板才是有眼光的老板,企业才得以长久...
热心的HR帮忙推荐个合适的工作?
2020-02-22
工作好难找,合适的工作更是难找!目前国内真的是人才过剩还是经济不景气还是人心思定?本人情况简介:所在地区:上海松江区学历:本科专业:纺织工程工作年限:20年从事行业:纺织面料的开发与采购专长:棉、麻、化纤类等各类染色、印...
如何让HR重视你的简历?
2020-09-26
在大多数情况下,招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理,难道你不希望它们这样吗?如果简历超过两页,我就不打算读它,阿尔斯通。盖德尼说,他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO,我顾不过来那么多。...
面试阶段如何与HR沟通薪酬问题解答
2020-03-08
面试最关键点就是:薪资。很多求职者面试失败就是在乎于岗位薪资是多少。其实HR一般会先详细了解下候选人目前的详细薪资构成,细节到基本月薪,股票数量及获利方法,奖金构成及核算方式,补贴种类及报销方法,福利制度,公积金购买...
互联网企业HR的管理误区分析
2020-10-08
互联网企业组织结构向分散化、虚拟化、智能化发展,知识与知识主体的不可分离以及主体行为的不可察及不可度量,使得人力资源管理也越来越困难。管理者从控制下属变成支持下属,下属员工的角色也相应由被控制变成被支持,领导...
《HR应如何统一团队愿景》谈个人的感受
2019-12-19
今天的学习课题是《HR如何统一团队愿景》。先从我个人的角度进行分析,1,愿景要有一个量化指标。从小事到大的目标计划,我现在在家里休息,因为脚摔骨折,在家里静养。只能够有三个月要同家人在一起生活,我是家中的老大,下面有...
hr对偏见问题的看法
2020-11-02
今天一跌跌到了1634楼,真是。。。反正我肯定抢不过大家的,7:30-8:20这段时间,我基本都是在车上,不可能抢上来打卡。8:20上来肯定已经是几百楼开外的了。所以我怀疑我发的观点好少人见到啊!为了保持分享,我唯有转过来空间了...
统一石化HR系统开始逐步实现电子信息化
2020-04-27
进入信息化时代以来,企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络,相应地企业管理也进入了信息化的轨道。近日,统一石化最新引进的HR人力资源管理系统开始试运行,标志着公司人力资源管理再次迈上新台阶,人力资源管理将逐...
作文:专家谈“HR的职业发展策略”
2020-10-25
今天我们有幸邀请到了曹仰锋先生为大家排解职场难题,曹先生给我们讲的是人力资源方面的话题。人力资源行业是一个前景广阔的领域,企业将人力资源放在战略的角度去看待,人力资源管理专业人员的作用越来越得到企业的认可,这...
了解人力资源管理师HR信息
2020-05-02
如何用Marketing方式做HR导语:年假制度,对于“到底多少天能带到第二年”理解很多人相法都不同。下面我们一起来看看相关的内容。这不是个例,特别对于在各个地方有分支机构,员工性质复杂的企业,如果再加一个工会,别说员工,就...
hr工作总结
2022-04-02
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以有效锻炼我们的语言组织能力,不如立即行动起来写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗?下面是小编精心整理的hr工作总结,希望能够帮助到大家...
hr实习周记
2020-09-27
以下关于hr实习周记是由聘才网的小编为各位亲们整理收集的,希望能给大家一个参考,欢迎阅读与借鉴。周记一通过面试,我终于如愿进入到公司作为一名实习生正式了开始了我的实习生涯虽然我自己的专业是会计电算化,与行政方面...
HR最看重应届大学生的什么能力?这些你们都应该知道
2020-04-07
很多HR在招聘的时候除了看求职者的学历、工作经验之外,还会重视求职者的学习能力、求职态度和沟通能力。为什么HR会看重应届大学生的这些能力呢?主要有以下原因:01学习能力的要求一个人学习能力的强弱会决定他掌握各种技...
90闪辞,企业HR更应检讨
2019-11-23
王小波入职已有一月零8天了,早上其部门经理李传世说:“王小波离职了,而且也没写离职书,仅是说,我走了,批不批在于你,走不走在于我,我劝了两句,他说,关你鸟事。随后扬长而去。。。。。。”李经理苦笑着:“现在的员工怎都变成这样...
无能的HR的五大罪状
2020-02-05
最近去了一些公司应聘,发现很多HR都是刚毕业的小MM,连说话都不太利索。那个汗啊,转载一个天涯的HR五大罪状。HR五大罪状:1.HR部门实际上在公司里面是最鸡肋的一个部门,一方面,不能像生产部门那样创造价值,第二方面,不能像销售...
HR:凭借科学和艺术“玩转”调薪
2020-03-02
薪酬调整原则应是效率优先、兼顾公平。绝对的公平是不存在的,HR要想让所有员工都很满意,那肯定是奢望。但科学、艺术地沟通,不仅可以避免或降低员工的不满情绪,同时还是很好的加强了解、促进绩效的契机。调薪酬:HR经理须具...
HR:网申的八项小注意
2020-04-26
1.虽然外界有传言说大公司只关注那些在现实生活中拿到他们公司推荐表的“网申”者,但是根据经验和公司的承诺来看,公司对于所有应聘者的网申内容会一视同仁,机会均等。2.对于心理测试题其实不必太在意,这只是一个辅助项目...
让HR更有价值的四大必备能力
2020-10-07
经常可以听到一些HR抱怨说老板不重视人力资源部,却很少有人去认真思考老板为何不重视自己?试想,如果能为企业尽可能多地创造价值,那老板还会轻视你吗?与其临渊羡鱼,不如退而结网,因此,HR应该换一个思维视角,从抱怨转...
企业到了这样的阶段,HR的重点工作步骤应该如何规划?
2020-10-12
各位HR的朋友们,我新进入一个企业负责HR全面管理工作,企业规模在600-1000人左右(淡、旺季明显);近两个月了解分析企业现状:一、企业原身是国企业,有一定的国企氛围,管理相对人性化,较宽松;二、根据走访的结果看,员工工作的饱...
HR问:“你为什么应聘这个岗位”,该怎么回答?
2020-06-11
面试时,HR的很多问题都没有标准答案,只要你能结合自己的实际情况展开回答,就一定能答到点子上,给出让HR满意的答案。那么当HR问你为什么应聘这个岗位时,你应该如何回答呢?尽量不要说笼统的套话如果HR只是为了听你说套话,那他...
HR年度个人工作总结
2023-03-25
总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,它能帮我们理顺知识结构,突出重点,突破难点,是时候写一份总结了。那么总结要注意有什么内容呢?下面是小编为大家收集的HR...
路漫漫其修远兮--HR之路
2020-10-12
回头想想,自己最初想过要做HR,是在上大二的时候,工商管理那样宽泛的专业,让我总觉得学到的东西很杂,却没有什么精通。当一个理科生因志愿没报好而落到一个文科专业,烦透了那些死记硬背的框框条条,却也只能慢慢去记。也不知道...
病人真心想找一工作,请HR们成全!妈妈说标题要长!
2020-01-02
我是一尿毒症患者,但是除体力劳动外的普通工作都可以胜任,呵呵,在这里希望能谋到一份时间比较自由的工作,或者朝9晚5的工作(因为要按时去医院做治疗)。学历是本科,有几年工作经验。虽然生病可并没觉得是世界末日,要快乐积极...
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