根据劳工数据统计，普通工作者在一份工作上的工作年限为4.5年左右，但对于80、90年轻一代的职场新人，基本期望同一份工作不要超过3年时间，也就等于同一份工作的任职年限大概是平均年限的一半。过于频繁的更换工作，简历上的不稳定工作经历必然会让年轻工作者失去一些梦想的工作机会，因为对于企业方，招聘经理会质疑类似求职者的求职动机、技能水平、工作投入程度以及工作人际关系能力，并且担心浪费培养时间和资源。而以另外一个角度思考，跳槽又是避免晋升慢车道，加速职业晋升的最佳办法之一，同时，不同的工作环境与职位角色，能够让工作者学习到不同的技能，而角色转换带来的“乐趣”又能带来更好的`工作表现。企业会录用频繁跳槽的人吗
年轻一代的工作者更希望在工作中获得幸福与成就感，那么企业对于跳槽趋势与潜在管理成本之间应该做些什么？
1、提供职场灵活性，灵活的工作时间和远程办公政策对于年轻一代的吸引力远远超过薪酬以及职业发展；
2、聆听你的员工，年轻一代工作者更渴望有人聆听他们创造性的想法；
3、传递公司的使命和价值观，与员工契合的企业使命与价值观更容易得到员工认同。公司的企业文化会不会导致跳槽
