来单位后，才发现，单位招聘时承诺的待遇全变了。非常气愤，同来的`十六位大学生中已经走了两个。
待遇变化：比如说试用期说好两个月，来后变成三个月了；
试用期月工资一千八，来后工作第一个月发一千四，第二个月发了一千；
转正工资保证二千二以上，实际上不可能达到；
住屋说二室一厅住两人，现在变住三人了；
招聘时说每员人分发两万股，每年参加分红，来这里后才知道没有；
遇到这样不守信誉的单位无语了，在这里再呆下去已经失去意义了，
私营企业，无语。。
但是，现在的问题是如果我们在试用期走，还需要交纳三千元违约金，
另外，我们还没有签劳动合同，只签了毕业就业协议，上面除了说工资一千八，（应该是说正式的）还有就是违约金三千，其他招聘条件没有写上去。
我想问的就是，如果我现在违约走人，我还需要交违约金吗？明显是公司
先违约的。
不懂法律，也不敢去找劳动仲裁部门，很苦恼，还在的十四位大学生都想走。可又都不敢，已走的两个已经各交了三千违约金。
希望有懂法律的提供帮助。万分感激！！
