以用人单位为受益人的保险，虽然在间接上可使员工获利，但实质上是用人单位规避自身风险的措施。例如用人单位以自己为受益人买的雇主责任险，在出现雇主应承担责任的`情况时，本应由其向员工支付的赔偿款就由保险公司支付了。对于员工来说，得到的款项是相同的。只是保险公司的付款可能比用人单位付款来得爽快些。因为如果用人单位需全部承担因雇主责任而产生的损失，就会在付款问题上斤斤计较，一拖再拖。但保险公司会依保险的约定及时向员工付款。
以员工为受益人的商业保险，是以员工的利益为直接保护对象的。例如用人单位为员工购买以员工为受益人的伤害保险，在出现工伤事故时，用人单位应按法律规定向员工支付工伤赔偿及津贴等，同时保险公司还应另外支付员工一笔保险赔偿金。因此以员工为受益人的商业保险从性质上说是用人单位给员工的一种福利。
