1、寿命的不断延长
2001年中国人均预期寿命为71.8岁，而1981年为67.77岁，20年间增加了4岁。在新中国成立前，中国人均预期寿命仅有35岁。据联合国人口处公布的《世界人口前景：2000年修订版》，目前发达国家的人均预期寿命为75岁，而发展中国家则为63岁。这表明中国的人均预期寿命已接近发达国家的水平，个别地区已超过发达国家的平均水平，其中男性为76.71岁，女性为80.81岁。
长寿是好事情，但也给我们提出了新的课题：我们必须给自己准备足够的养老费用!
2、家庭结构的深刻转变
“计划生育”作为基本国策应该是从1983年开始的，而83年出生的人，今年已经27岁，已经步入育龄阶段，他们的父母大概50左右;
再有27年，83年出生的人大概55岁，开始步入退休阶段，他们的孩子进入了婚育年龄，而他们的父母健在的可能性很大，大概在77岁左右;
对于83年以后出生的朋友而言，当你们步入退休的时候，你们的孩子将面临生存和赡养双重压力。
作为父母，我们会忍心让我们的子女受这种双重压力的挤压吗?
3、社会养老保险的替代率不足
我国的社会养老保险的替代率是58.6%，也就是说根据这个替代率，如果你现在的收入是10000元/月，那么你退休之后的月收入应该是5860元。
这样的退休收入，够吗?另外，我们的个人账户真的做实了吗?
4、老龄化社会必须面对的难题
我们现在缴纳的养老金，主要是支付现有退休人员，而随着社会步入老龄化，在职劳动力与退休人员的比例进一步升高，也就是说：缴费的人数(劳动力)在降低，而领养老金的(退休人员)人数在增加，尽管养老金管理机构对养老金的保值和增值负有责任，但养老保险的账户亏空问题仍在不断发展，看不到缓和的迹象，而且这也不是中国独有的问题!欧洲部分国家已经对退休年龄的重新规定就是为了缓解养老问题的压力。
这一难题，可能会进一步降低社会养老保险的替代率，也可能会迫使我们不得不延长退休年龄，也可能会导致我们“退而不休”。
5、企业年金、团体养老金普及缓慢
中国社会养老体系是这样设计的`：社会养老保险的替代率是58.6%，企业年金保险(团体养老保险)的替代率为20%，剩下的20%左右，由自己自主考虑。
可是企业年金对于企业的负担是巨大的，目前可能只有国资委下属的少数企业参与其中，大量的企业可能永远无法参与到企业年金的计划中;团体养老保险虽然是灵活的，但也会增加企业成本，在竞争压力如此巨大的今天，企业在考虑位员工增加福利的同时，也不得不考虑自身的竞争风险，而且会非常慎重!
我们真的要坐在这里等待自己的企业给自己上企业年金或团体养老保险吗?
