北京职工平均工资情况公布，北京市职工2016年度平均工资为92477元，月平均工资为7706元。上一年平均工资的公布不仅可以看作收入水平高低的参考，也意味着社保缴费基数将发生调整，影响接下来的到手工资。
为何总拖平均工资后腿？
7706元，很多人看到公布的数字，第一想法就是：我又拖后腿了。
其实，统计出来的数字和心理认知的数字存在差异：
首先，平均工资是报告期工资总额/报告期职工人数。
工资总额定义为“本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住屋等个人账户的基金。”
也就是说，在计算平均工资时，不单单是每月的工资，单位支付的所有奖金、补贴等，不论货币还是实物，都包括在内。
其次，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，不是你每月发到银行账户上的数字。
另外，工资本来就是偏态分布，工资高出平均水平的少，低于平均水平的多，所以，“被平均”的人看上去多。
社保缴费基数上调
平均工资是统计数据中与老百姓关系最密切的一个，与社保缴费基数紧密相关。
根据相关规定，参加社保的职工按照上一年本人的月平均工资确定社保的缴费基数。一般情况下，工资高的，社保缴费基数也大，社保扣缴的越多。
不过，社保缴费基数有一个上限和下限：上一年月平均工资低于下限的，缴费基数按照下限；高于上限的，缴费基数按照上限标准。
随着2016年北京全市职工平均工资的公布，2017年度的各项社保缴费基数也就确定了，下限为3082元，上限为23118元。
到手工资要缩水了
社保缴费基数上调，职工个人工资中扣缴的变多了。
对于工资低于下限的`职工来说，即便工资不“达标”，但是缴纳社保的标准高与自己的工资标准，到手的钱越少。
随着平均工资一路上涨，社保缴费基数水涨船高，需要负担的支出越多。
不过，到手工资变少并非坏事。
工作期间缴纳的社保费用在退休后会得到返还，按照养老金的计算方法，退休后领取养老金的多少与缴费年限和缴费基数相关，缴费基数越大，时间越长，退休后可以领到的养老金也越多。
