要进入职场，参加面试是必不可少的重要环节，面试问题的类型无非就以下几种：
（1）开放式问题：
就是让面试者自由的发表意见和看法，以获取信息，一般在面试的最开始会提出，目的是为了缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，是应聘者更能自如的发挥自己的水平和潜力。
（2）封闭式问题：
是让应聘者对某一问题做出明确的'答复，用是或否来回答的问题，比如：你曾经做过销售工作吗？类似这样的问题被称为封闭式问题。
（3)假设式问题：
一般会给出一个虚拟情景，设置问题，如果....怎样，你会怎样做？这样的问题是为了让应聘者充分的发挥想象，从各个角度思考问题，也考察应聘者的思考反应程度。
（4）清单式问题：
鼓励应聘者从众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断分析和决策能力，一般会提问：你认为什么的主要原因是什么？对可能出现的所有结果做出优先选择。
（5）重复式问题：
会让应聘者知道面试官已经了解并且明白了自己所讲述的，以便检验获得信息的准确性。如果我理解正确的话，你说的是...？
（6）举例式问题：
会让应聘者针对某一问题，做出举例说明等。
