对此做一个简单的解读。
和南姨聊天的时候，说到了这个话题：为什么招人的说招不到，应聘者反映面试机会少。
招不到，没面试，从自身找原因，这都是老生常谈。其实答案很简单：供求不对称。
这里的供求是双方面的：企业供给岗位和薪水，索取劳动和能力;应聘者供给自身的实力，索取薪水和发展。
在一般意义上来说，企业是强势的，应聘者是弱势的，因为人口多，所以对于应聘者来说竞争会很激烈。因此很多企业提出了经理级别的要求，却只给一个主管甚至专员级别的薪酬;很多企业口号响亮，空手画饼，到兑现是往往打马虎眼。
而结果，往往适得其反。毕竟招聘是一个双向选择的过程。
另外，从应聘者的角度来说，企业一窝蜂的发offer，可能让他不知所措，结果拈来想去，却把自己耽误到了一个退无可退的地步，就像狗熊掰玉米，最后拿了个穗子。
在这个快餐时代，应聘者漫天开价，企业坐地还钱的`时候已经过去了，大多数招聘者都喜欢找应聘者要个期望薪金，然后打开薪酬带宽往里套，不符合?再见!
如我给一个朋友的留言：可以结合工作年限、经验、能力、公司水平、地区情况来说一个市场价。即使高了，也别离谱，企业是有带宽的。
就我个人而言，近两年招聘最难的是招一线工人，其次是中层，反而是基层管理的专员难度最小，0-3年工作经验的本科毕业生一抓一大把，个个都身经百战能力超群。
临下班了，说到哪儿是哪儿，思维混乱，大家姑且一看。
