在经历了八年之久的人力资源工作，这个职业的起步就是从招聘开始，几年来也没有好好总结过自己的工作，仅一直觉得自己文笔不好，写不出一篇绚丽的文章，是我从事HR工作的一个痛病，人力资源从业没有一手好文章未来更加难以立足，自我今天看了林泉的写作真的那么难吗一文让我体会到不练习是永远也不可能写出一手好文章，难以立足在于自己的信心与坚持，希望在未来一年我每月能坚持，每月参与到总结队伍中，大家监督我，下面谈一下的我面试：
面试习惯：在我的经验中面试的习惯在于看简历与职位的符合度，从专业、工作经历、学历、年龄等方面在纸上找到我想要了解的内容，从纸质过程后递进到面对面的交流，此时对经历的内容会通过询问的方式来验证能力，提问以把握“所问所想”的原则，即抛出去的问题是我想了解的内容，或者我从中能判断出面试者地某项行为、能力、过去表现等;当然一直想先设定好提问内容，但是实际有点困难，还是要根据面试现场时的内容，不断跟进提问内容。
看人风格：看人是一门学问，首先看长相，其次看穿着，最后看肢体动作，看长相主要考虑到是否与公司的文化相符，与主管性格相融，如果能满足这两个条件，同时这里注重的二个要点，一见钟情与耐看型两种要兼容;看穿着考虑到与员工未来职位与过去能力有关，能把自己打理好的员工，一般情况下也能把工作打理好，如果是销售的`更是了，见客户至少要衣冠整洁，给客户留下好的印象。肢体动作反映一个人的个人素质，面试时眼睛都不敢看你的人员基本上是缺少自信，当再次确认以前的业绩时如果仍低头或脸红十有******原来的工作并不是那么出色，我们要在他的眼睛里看到自信、诚恳、专业的一面。
技能体会：人力资源一般在面试中充当的角色也是基于以上两大能力，去挖掘人的深层次地、看不到、潜在的经验与能力，也就是隐性的东西。在专业面试团队中要不断观察对方，判断出真伪，时而帮助专业面试官跟进发问，过程中你永远以旁观者的身份去操作，你会把面试者看得更清楚、更透彻，写出来的评价意见则会更近接事实、更具体、更有参考意义。
都说我们人力资源工作面霸，但面霸如果没有一套良好习惯、看人的风格，无法形成自己归纳总结后的面试工具，仅凭专业的面试工具，不加以消化对选人难以达到客观，人力资源从业者要不断培养自己面试习惯与风格，帮助自己提升专业能力。
