1、业务面试：
将安排一名相关业务部门同事/主管进行一对一的面试。主要了解面试者之前工作经历、背景、基础业务问题。其次会有相对简短的英文沟通，主要是让其介绍下家庭，家乡等等。
注意：第一轮通过率较高，注意不要对之前工作、企业、领导有过多抱怨。保持良好谦逊态度。
2、集体面试:
本轮面试会将数名面试者安排在一起，分为两组，各选一个组长，就一个议题进行分组讨论，得出结论。面试重点考察面试者综合素质能力，如：a对问题的`看法是否客观，不偏激;b沟通表达能力是否较强;c是否能与同组成员配合，有良好的团队合作意识;d、自信e 思维的清晰度，能否有条理的表达。
注意：集体面试是淘汰率较高的面试环节。非常注重考察面试者soft skill。面试中应注意不能不愿表现不做发言，或者非常激进表现过度。依然要注意保持良好的面试态度
3、笔试
20-40分钟完成笔试试题。笔试题属于性向测试题，不涉及业务问题。主要考察面试者性格稳定性
注意：题目会有重复性，以测试面试者稳定程度、耐心。题目上主要考察创新、团队合作、抗压能力等。切记不要焦躁、匆忙答题。在不必要的环节上失败
