面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，下面是小编为大家收集整理的关于面试注意事项，欢迎阅读。
必须注意外在形象、着职业装：
招聘专员是一个公司的对外窗口，所以招聘人员的衣着要非常讲究，这里的说的'讲究不是让你买多好多贵的衣服，而是只要穿着得体，着正规的职业装就可以了。比方说西服或者其它正装，只要在工作时间或者面试时着职业装即可。还面头发等，切记面试时最好西装加领带，这样给面试官留下一个好的印象。你穿着讲究也对面试官的尊重。
会编写岗位说明书
面试招聘专员，必须要撑握如何编写岗位说明书，知道怎么做工作分析，知道岗位职责及任职要求，工作经验，专业等技能。这些都是招聘专员必须撑握的知识点，防止面试的时候面试官会问你这些问题。
知道招聘渠道
招聘专员最重要的工作内容之一就是要知道有效招聘渠道有哪些，不同的人员要采用不同的招聘渠道，只有这样才能满足公司招聘要求，常规招聘渠道，校园，中介，网络，人才市场，猎头等，要知道工人用中介，学生储备人员用校园，有经验技术或职员用网络和人才市场，高端用猎头。应聘招聘岗位的人员必须撑握这些知识点，以防面试官会提问这方面的问题。
知道招聘流程
招聘专员或者招聘助理必须要撑握招聘流程，常规的招聘流程是用人部门申请招聘需求，然后部门审核，人事部审核，领导再签字审核，最后发布招聘信息，再收简历，筛选简历，打电话通知面试，测评，复试，谈薪资，发OFFER，办理录用手续等。这些也必须撑握，这是面试招聘专员最基本知识点。
测评管理
招聘专员或者招聘助理，必须知道如何对应聘者进行测评，不同岗位测评方法也不一样，一般先进行性格或者心理方面的测评，如16PF人格测试、IQ、EQ、专业知识测评等，这些都需要招聘专员或助理来设计。所以这些知识在面试时也必须要撑握的。因为面试官肯定会问的。除非面试官不专业。
面试提问方法
应聘招聘专员或者招聘助理的人，必须撑握面试提问方法，因为你自己将来也会成为一名面试官，所以要知道常规的面试提问方法有哪些，例如STAR提问法，例如让应聘者先自我介绍，看应聘者求职动机，及工作经验是否有虚假，压力面试方法，或者小组面试方法等。这些是应聘招聘专员或者助理的人必须要会的。
谈工资方法
应聘招聘专员或者招聘助理的人，必须要撑握如何与应聘者进行谈工资，因为你自己是面试官，要代表公司与将来要招聘人员进行谈工资，所以要知道谈工资的方法，一般通知在应聘者期望工资的基础上打8折，这是最最基本的方法，或者从应聘者的工作时间计算工资水平。或者让应聘者提供之前有效收入证明等，这些都需要知道的知识点。
办理录用手续
应聘招聘专员或者招聘助理的人，必须撑握如何给面试合格的人员办理录用手续，知道录用手续一般需要准备哪些资料， 同时知道办理录用过程中存在哪些法律风险等。这些也都需要了解，以防面试官会问到。
