1、舒适、适宜，利于营造宽松气氛。座位、光线、温度、无噪声。
2、安静的。不在自己的办公室、小型会议室
3、位置安排与心理定位
4、颜色布置。影响人的情绪、意识行为
二、
A为一种圆桌会议的形式，多个面试考官面对一个应聘者。
B为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离最近。
C为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离最远。
C为一对一的`形式，桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。
面试时，采用B形式，面试考官与应聘者相对而坐，眼睛直视对方，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有被质问的感觉，更加紧张不易发挥应有水平，若考虑压力面试，可采用此种方法。
面试时，采用C形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离最远，不利于面试考官从对方的表情言语及动作中获得相关信息。
面试时，采用D形式，可以缓解紧张，心理上避免冲突。当然，采用A形式，也可取的此效果。因此，采用AD形式，有利于更好的进行面试。
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