前不久，某谢姓艺人，因为飞机误点而迟到，导致当晚的话剧开演推迟3小时之久，虽然观众对于此艺人给予了高度的宽容，但是在话剧结束后，谢姓艺人在舞台上给全体观众下跪致歉。先不说下跪是否合适，但态度值得肯定。
如今社会，时间即金钱，浪费时间就好比把扔掉大把钞票。可恰恰在这样一个高节奏的`环境下，却仍有那么一些不守时的人，甚至，在“求饭碗”的面试环节，都可以“姗姗来迟”。曾经就“求职者可以容忍面试官迟到多久”做过调查：数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在“30分钟”，当然失业状态下的求职者的忍受度则更高一些，而更多求职者则表示，要看公司的知名度，有网友表示，如果是500强，那就是等一天都心甘情愿。近期又针对“HR能容忍面试者迟到多久”做了调查，相对求职者的“苛刻”，似乎HR们则更愿意“视情况而定”，对于那些有特殊情况、不可避免原因造成的，或者是事后补救措施到位的迟到面试者，他们大部分还是会给予一些机会。
面试者：迟到时间≤1小时，HR容忍度：70%
可以大胆地说，没人想要面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良的印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。那如果求职者迟到的时间在1小时以内，HR又是否能够接受呢？据调查发现，60.61%的受访者表示要看实际情况决定是否接受，其次是选择不能接受的受访者，占33.33%，只有6.06%的受访者能接受迟到1小时以内的求职者。
