4月份应聘的是一家餐饮连锁公司的人事部，目前遇到的疑问有：
1、面试中，面试官提到工作满半年后可以调整工资，而这几天员工手册印发下来了，上面却写着是1年后才有机会调整工资。
2、面试的时候面试官问我是不是能接受去外地出差之类的，我当时回答是偶尔的短期的可以接受。现在倒好，每个月都要我去三个地方跑一趟，而且都挺远的，出省的.那种，还说是我工作范围，没有出差补贴。
3、因为总部在外地，头一个月让我去总部工作，现在身在他乡，而且天天晚上都不能准时下班，按目前的工作强度，我觉得现在这工资实在太低了，上一份工作，工资跟现在差不多，却是比较轻松的。本来想半年可以调整工资我就忍吧，现在却又冷不丁的改成1年了，太郁闷了，各位大虾，你们说我该怎么跟上级提这些事情呢?
最佳答复：
引用第6楼阿斯克尤于2012-05-28 17:39发表的：
从我的经验看：
1、新成立的公司最大的问题可能就是朝令夕改，不是因为老板的随意性，而是根据一定的缘由进行的临时调整。
2、新成立的公司层级应该不会多，但是因为大家都比较忙，所以沟通可能会有些问题，信息传递不难么顺畅。
3、新成立的公司都以工作任务为主，不会以管理完善为主，磨合和矛盾可能会多些。
4、新公司嘛，肯定是围着客户或者项目转，忙是必然的，这个应该可以预测，如果不是这样，你感继续呆下去么?
我的建议是：
1、简单一点，别觉得是被骗了还是怎么着，心态一定要摆正，做事情不能忘了沟通。
2、直接一点，别觉得面子重要，有问题可以直接问，先问直属上司，他应该会给你指导。
3、看远一点，其实忙不是坏事，虽然可能一无所成，但绝对不会一无所得。
有点事情，还有问题回头补充吧。
