综合工资计算方法的一线员工工伤治疗期间其工资应该如何发放 分类\ 职场健康 时间\ 2018-11-12 本公司一线员工采取的是基本工资+加班工资+绩效奖金+出勤奖,若一线员工工伤治疗期间其工资应该发放哪些部分,我们的'基本工资是当地的最低工资标准,加班工资则是按照工人实际上班时间按照《劳动法》进行计算的。疑问:1、我们按照基本工资发放其工伤期间工资,可否?2、加班工资因为他本人治疗期间能否不发放?3、绩效奖金和出勤奖金是根据个人的表现,进行考核发放的,不发放可否? 标签: 工资 工伤 计算方法 发放 员工 相关文章 劳动法员工工伤期间工资如何计算 工伤治疗期间的工资发放标准和营养补贴 员工工伤休假期间工资如何算 事业单位的正式员工患有癌症,在治疗期间是否应该停发工资? 工伤期间工资的计算方法 工伤伤残待遇和停工留薪期间的工资标准应如何确定 职工工伤期间工资如何发? 记件工资不足当地最低工资标准,工资应该如何算? 工伤期间工资待遇如何算 工伤保险条例本人工资未满1年的如何算?实习期工资算在内吗?