前程无忧最近的一项调查说， 在经济形势不够好的情况下，女性员工更受到欢迎。该调查的主要结论是，由于离职率居高不下，雇主们更愿意招聘和保留女性员工。中层管理者中的女性甚至超过了男性，但是在企业高管中，女性的比例仍然处于弱势。
参加调查的人中有56.3%的人说，所在的企业中，女性经理的人数不少于男性经理，在副总裁以及总裁的高层职位上，92.6%的人说，男性达50～75%和75%以上，占到绝对优势。不过也有67.3的人说，女性高管的人数超过了上一年。
负责此次调查的'前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，在经济不景气的时候，女性的消费能力不仅对经济复苏有重大意义，而且女性对安全的天生敏感、忍耐力甚至纪律性在企业运营中都发挥了更积极的作用。冯丽娟同时组织了一年一度的“中国最佳100家人力资源典范企业” 评选。她说，对中国人才管理最出色雇主的评选也显示出了，2008年以来，女性在大企业中的比重直线上升，同时被赋予更多施展能力的机会，并取得了瞩目的业绩。
这是否是在向职场女性释放积极的信号?冯丽娟认为至少并不完全是。她说，今天打开上的200多万条招聘信息看，对性别有明确有要求不足1%，而且“女性优先”的职位超过了“男性优先”的。“你可以乐观地说，女性的性价比更高，也可以阴暗地想，女性的工资可以更低。”冯说，以岗定人，这意味着，雇主不会依据不同性别给予不同的业绩要求，在工作表现上没有性别的差异，但是在职业发展机会和核心人才保留上，雇主的更优先考虑男性，因为女性比男性 “觉悟”更高些。
前程无忧的调查显示，在职人员对“工作与生活的平衡”的关注达到近年来的最高点。这很可能与女性在企业的比重和职责增加有关系。冯说，在人力资源典范企业的评选中，越来越多的企业增加了“弹性工作制”的安排，包括制度保证和提供在家办公设备，GE、Marykay等当选“最适合女性的工作场所“的雇主，都有帮助女性提高领导力的培训，女性员工交流平台，帮助职业母亲得到家庭支持，保持健康心态等等，足以显示女性在职场的重要度提升。但是她同时也指出，平等和多元化管理是对女性最大的保护和尊重，在兼顾到女性职业发展特点，提供公平的机会和薪酬福利， 才能令职场女性真正享受工作并乐衷于取得佳绩。
